Gør et godt indtryk med dit følgebrev.


Mange job beder dig om detindsende et følgebrevsammen med dine andre applikationsmaterialer, men selvom et følgebrev er valgfrit, kan du benytte lejligheden til at sende et med. For at gøre indsatsen værd, skal du vide, hvad du skal medtage i et følgebrev. Målet er at udtrykke din viden, relevante færdigheder og passion for det pågældende job.

& ldquo; følgebrevet giver dig mulighed for at forbinde prikkerne for personalet, & rdquo; siger Vickie Seitner, executive business coach og grundlægger af Career Edge One i Omaha, Nebraska.

Så hvis du vil indsende et, skal du først sørge for, at hvert bogstav er skræddersyet til det job, du ansøger om og henviser til stillingen. For det andet skal du sørge for, at hvert følgebrev, du skriver, indeholder disse tre elementer.

Bevis for, at du har lavet dine lektier

Rekrutterere og ansættelseslederevil se, at du ved, hvad du får dig til. Det er vigtigt i de tidlige afsnit af dit følgebrev, at du henviser til jobbet, dets titel og virksomheden i en eller anden form.


Og vær ikke bange for at gøre lidt smigrende. Imponere din potentielle fremtidige chef med en anerkendelse af en stor virksomheds succes. Bonuspoint, hvis den succes vedrører det hold, du vil deltage i.

Managementekspert Alison Green giver et eksempel på, hvordan du ville snige disse oplysninger ind i dit følgebrev. Dette er et uddrag fra hendes eksemplar på følgebrev, som ville blive inkluderet som en del af en ansøgning om et magasinforfatterjob.


Jeg er imponeret over den måde, du gør miljøspørgsmål tilgængelige for ikke-miljøforkæmpere (især på siderne i Sierra Magazine, der har suget mig flere gange, end jeg kan tælle), og jeg ville elske muligheden for at være en del af dit arbejde .

Skriften er uformel, flatterende og viser, at ansøgeren kender tovene.


En forklaring på, hvordan dine færdigheder hænger sammen

Dit følgebrev er også den skriftlige forklaring på dit cv, som det vedrører jobbet. Så det er vigtigt, at du forklarer i brevet, hvad det præcist er, du kan gøre for dette firma og denne rolle ud fra din tidligere erfaring.

Her er en revolutionær tilgang, der opnår dette uden at kede læseren ihjel. Darrell Gurney, karriere coach og forfatter afAnsøg aldrig om et job igen: Bryt reglerne, skær linjen, slå resten, beder jobkandidaten om at skrive det, han kalder et & ldquo; T-brev. & rdquo;

Dette er et brev med en intro med to sætninger efterfulgt af to kolonner: En til venstre med hovedet, & ldquo; Dine krav & rdquo; og en til højre med hovedet, & ldquo; Mine kvalifikationer. & rdquo; Farvel store, kedelige tekstblokke.

En af de bedste indikationer på, hvad der skal medtages i et følgebrev, erjob beskrivelse. Træk sætninger frem, der udtrykker, hvad virksomheden leder efter, og placer dem i & ldquo; Dine krav & rdquo; kolonne. Tilføj derefter en sætning for hver til & ldquo; Mine kvalifikationer & rdquo; kolonne, der forklarerhvordan dine evner matcher dem. Det er en aggressiv, fed tilgang, men en, der kan skille dig fra resten.


& ldquo; Du har en kort og sød, selvanalyseret lakmus-test, som de vil læse, & rdquo; Siger Gurney. & ldquo; Det er spids og får dem i det mindste til at tro, at denne person i det mindste har set for at se en kongruent pasform. & rdquo;

Selvfølgelig kan du også gøre dette på en mere traditionel måde - blot angive, hvordan dine færdigheder hænger sammen med jobbet.

Din begejstring for stillingen

Her er en øvelse: Tænk på dig selv i det job, du søger. Hvad føler du? Du er sandsynligvis temmelig pumpet, hva '. Udnyt nu lidt af den spænding og læg den på papir.

For eksempel, hvis du søgte til et webdesign eller UX -job, kunne du skrive, 'Så længe jeg kan huske, har jeg været interesseret i, hvordan den digitale verden fungerer, og hvordan brugerne interagerer med websteder. Webstedsdesign er ikke kun min karriere, det er min passion, og derfor håber jeg, at du vil overveje mig for denne store rolle i dit team. & Rdquo;

Dette har følelse og følelser; langt fra det tørre brev, du troede, du var nødt til at skrive.

Som vi sagde, har HR -medarbejdere og ansættelsesledere begrænset tid og mange CV’er til at sortere igennem. Lad dem ikke sove. Opret noget, de vil huske dig ved. Det kan bare være forskellen mellem din ansøgning ender i skraldespanden eller chefens indbakke.

Nu om dit cv ...

Fantastisk, du ved hvad du skal medtage i et følgebrev! Men selvom det stykke papir kan være valgfrit, er dit CV bestemt ikke. CV’er er stadig et gennemprøvet krav, som ansættelsesledere bruger til at screene potentielle kandidater, hvilket betyder, at din skal være i topform, før den indsendes. Har du brug for hjælp til det? Få en gratis CV -evaluering i dag fra eksperterne på Monster's Resume Writing Service. Du får detaljeret feedback om to arbejdsdage, herunder en gennemgang af dit CVs udseende og indhold og en forudsigelse af en rekrutterers første indtryk. Gør et professionelt indtryk for at hjælpe en lovende jobsøgning i gang.