Er du nogensinde blevet bedt om at arbejde for en virksomhed - før du blev ansat? Det sker. Nogle gange tildeler virksomheder spekulativt (spec) arbejde til kandidater, som de kan gennemføre som en del af ansættelsesprocessen. Dette kunne være enskriveopgave, forretningsplan, indlæg på sociale medier eller et andet eksempel på den type arbejde, du får til opgave på dit nye job.


For det meste virker disse opgaver fair. Når alt kommer til alt, hvis du ikke har en kæmpe portefølje af arbejde (og nogle gange selvom du har det), skal virksomheden føle sig sikker på dine evner.

Men en frygt, mange jobsøgende kæmper med, er, om en virksomhed planlægger at bruge dit arbejde & genert; & genert - og ikke ansætte dig.

& ldquo; Det kan være en meget fin strop mellem at besvare et spørgsmål og give gratis rådgivning, & rdquo; siger Stephen Provost, senior partner hos Prestige Scientific, et executive search firma i Milford, Massachusetts.

Gastromium talte med karriereeksperter såvel som med en, hvis arbejde blev valgt af en potentiel arbejdsgiver, for at få deres mening om, hvordan man håndterer specialarbejde, spørger, identificerer røde flag og tager handling-alt imens man forbliver professionel og giver sig selv den bedste chance at blive ansat.


Gør din research

Sociale medier og onlinevirksomhedsanmeldelserer gået langt med at demokratisere jobansøgningsprocessen. Det meste af tiden er arbejdsgiverne på vej op, når de beder om specialarbejde. Men hvis du er nervøs, skal du gøre dit bedste for at se, om der er tegn på, at virksomheden tidligere er blevet beskyldt for at stjæle arbejde.

& ldquo; Beder de om en enorm mængde information, forberedelse og strategi på forhånd og inden ansættelse, og derefter tilbageholder de et tilbud? & rdquo; spørger Roy Cohen, en karriere coach hos Roy Cohen Career Management i New York City.


& ldquo; Denne feedback er let tilgængelig på websteder og gennem et par netværksopkald, & rdquo; han siger. & ldquo; Virksomheder, der misbruger kandidater, etablerer et ry, der går forud for dem for ikke at følge op og for at tilegne sig kandidatens gode ideer. & rdquo;

Vurder om de vil have dig - eller dit specielle arbejde

Jake Tully, en PR-officer i Santa Fe Springs, California-baserede Trucking Unlimited, fik engang sit arbejde stjålet af en potentiel arbejdsgiver.


Som en nylig universitetsuddannelse med lidt erfaring søgte han en stilling hos et mediefirma. Som en del af ansættelsesprocessen bad de ham om at skrive infomercial kopi til en ny serie af sundhedsprodukter samt en kopi til en kommende kampagne på sociale medier. Det i sig selv er ikke for usædvanligt, men hvad der derefter skete, er det, der skabte bekymring.

& ldquo; Alt imellem blev der ikke givet jobtilbud, der blev ikke planlagt personlige interviews, og eventuelle henvendelser om fremskridt i processen blev mødt med fuldstændig fjendtlighed, & rdquo; siger Tully. & ldquo; Til sidst opgav jeg spøgelset og besluttede at søge anden beskæftigelse. & rdquo;

Problemet? Det firma brugte sit arbejde i deres produkter og kampagner på sociale medier. & ldquo; Jeg så ingen mening i at forfølge nogen handling uden for at føle mig sur for at blive snydt, men kunne ikke tro, at de effektivt brugte mig til fri skrivning, & rdquo; sagde Tully.

Lektionen:Hvis ansættelsesledere eller rekrutterere interesserer sig mere for at udtrække gratis opgaver og er tavse om ansøgningsprocessen, skal du holde dig fri.


Beskyt dit arbejde med en kontrakt

Ville det ikke være rart, hvis der var en måde at beskytte dit arbejde på, mens du indsendte specielle opgaver? Gode ​​nyheder - det er der.

Hvis du føler dig tryg ved at gøre det, skal du lave en kontrakt, der siger, at virksomheden ikke kan bruge dit arbejde, hvis du ikke bliver ansat.

& ldquo; Som kandidat kan du beskytte dig selv og vise din professionalisme på samme tid, & rdquo; siger Debora McLaughlin, CEO for New Hampshire-baserede Renegade Leader Coaching & Consulting Group. & ldquo; Sig, & lsquo; Jeg glæder mig til at tage denne udfordring op. Jeg er også glad for at bidrage med innovative ideer som medarbejder. Foreløbig vil jeg gerne tage udfordringen op og udarbejde en tavshedspligt (eller anden beskyttelsesaftale), hvis vi ikke skulle gå videre. & Rsquo; & rdquo;

Vær gennemsigtig: Kontakt gerningsmandens chef

Hvis det værst tænkelige scenarie sker-spøger virksomheden digogbruger dit arbejde uden dit samtykke - det er i orden at kalde dem ud. Hvordan? Ved at kontakte gerningsmandens chef.

& ldquo; Skulle du opdage, at dine ideer er lånt af en person, der har interviewet dig, og som har anmodet om arbejde fra dig, skal du sende en detaljeret e -mail til denne persons chef, & rdquo; siger Cohen.

Men brug ikke din e -mail til at klage. & ldquo; Forklar i stedet, at du skriver af to grunde, & rdquo; siger Cohen. & ldquo; Du er smigret over, at den enkelte var så imponeret over dit arbejde for at hævde det som hans eller hendes eget. Du følte også, at det var vigtigt at lade chefen vide, at en af ​​hans/hendes betroede medarbejdere mangler integritet og også er dårligt rustet til at håndtere deres ansvar. & Rdquo;