Hvorfor er det OK at søge efter et nyt job, hvis du er utilfreds

Jobsøgning på arbejdet

Managementekspert Alison Green giver råd om jobsøgning, mens du har et job

Af Bret Silverberg,
Gastromium skribentDet er en af ​​de mere udfordrende sysler i en & rsquo; s karriere: At søge og finde et nyt job, når du indser, at du har fået nok af din nuværende. Normalt slår en fornyelse af dit cv og når ud til potentielle arbejdsgivere frygt i hjertet på dem, der har eksisterende, lønnet beskæftigelse. Men som karriere og ledelsesekspertAlison Greensiger, at søge efter et job - når det gøres på den rigtige måde - burde ikke være uden for nogens rækkevidde.Uhyre:Hvad afholder typisk folk fra at søge nyt job?Alison Green:Folk bekymrer sig ofte om, at de ikke vil være i stand til at finde et andet job, der vil betale dem, hvad de tjener nu, eller med den samme store pendling, som de har i øjeblikket, eller som kan matche deres store fordele. Eller bekymrer de sig om at skulle vænne sig til et helt nyt job med nye kolleger og en ny leder-og hvad hvis det nye job har lignende problemer eller er endnu værre? Plus, jobsøgning tager tid og energi, og det kan føles lettere at blive ved med at være.Uhyre:Der er et gammelt ordsprog, der siger: Afslut ikke dit nuværende job, før du har et andet i kø. Er det sandt? Er dette overhovedet et godt råd længere?AG:Absolut. Det er meget lettere at få et andet job, når du stadig er ansat. Arbejdsgivere har en tendens til at foretrække at ansætte folk, der allerede er ansat. Derudover kan det tage lang tid at finde et andet job - meget længere tid end folk forventer det. På dette arbejdsmarked er det ikke så usædvanligt, at en jobsøgning tager et år eller mere. Også rigtigt eller forkert har arbejdsgivere en tendens til at antage, at folk ikke siger op med job uden at stille en anden i kø, medmindre:

1. De var ved at blive fyret;
2. De blev faktisk fyret og siger bare, at de stoppede;
3. De er potentielt nogen, der går, når tingene er frustrerende, hvilket er bekymrende, fordi hvert job naturligvis vil have frustrationer på et eller andet tidspunkt.

Ansættelsesledere ved i teorien, at nogle job virkelig er så forfærdelige, at en fornuftig person måske stopper uden andet at stille op. Men det kan være svært at se udefra, om en situation virkelig steg til det niveau, eller om personens bar for frustration er lav, så det er et rødt flag.Uhyre:Hvordan ved en medarbejder, hvornår han skal starte en jobsøgning? Hvad er de tegn, de skal være opmærksomme på?AG:Du vil gerne blive klar over, hvad din bundlinje er-hvilke ting der betyder mest for dig, hvilke afvejninger du er og ikke er villige til at foretage, og hvad du værdsætter mest. For eksempel hader du måske din manager, men du elsker det arbejde, du gør, og du vil hellere beholde det job, selvom din manager er en del af handlen. Eller måske vil du beslutte, at du er villig til at udføre mindre interessante opgaver, hvis det betyder at få en ny chef. Der er ingen rigtige svar her - det handler bare om at blive helt klar over dit eget sind om, hvad der betyder mest for dig.Uhyre:Hvordan skal en medarbejder søge, mens han er i et aktuelt job?AG:For det første må du ikke jobsøge på din arbejdsgivers tid, og især ikke fra din arbejdscomputer. Du tror måske, at ingen vil finde ud af det, men nogle virksomheder kigger på medarbejdere & rsquo; webhistorier, og at have din fuld af jobfortegnelser er ikke en god idé. Og prøv at foretage telefoninterviews uden for dit kontor - ideelt hjemmefra eller et andet sted privat. Hvis det ikke er en mulighed, kan du overveje at tage opkaldet fra din mobiltelefon i din parkerede bil. Brug kun dit kontor, hvis du er helt sikker på, at du ikke bliver afbrudt. Planlægning af personlige interviews kan være vanskelig, når du allerede har et job. Du kan prøve at bede om at planlægge mødet til det første om morgenen eller sent på dagen. Men du skal muligvis tage en personlig dag eller en halv dag for & ldquo;en aftale, '& ldquo;noget familievirksomhed, & rdquo; eller så videre. Det er også fint at fortælle potentielle arbejdsgivere, at du ikke vil have kontaktet din nuværende arbejdsgiver som reference, da din chef ikke ved, at du leder. Dette er normalt, og arbejdsgiverne forstår, hvorfor du spørger det.Uhyre:Finder du, at folk oftest holder sig til ét job på grund af pengene? Er de generelt utilbøjelige til at tage risici i forhold til deres karriere? Hvorfor?AG:Jeg ville ikke karakterisere det på den måde. Folk går videre, når de er overbeviste om, at det er det rigtige at gøre for sig selv.