Giver det nogensinde mening attag et skridt ned ad karrierestigen? Hvis du kan komme forbi den nagende, medfødte forstand, at 'at gå lavere' kun kan være et tegn på nedadgående karrieremobilitet, er svaret ja.


At indtage en mindre position-nedskiftning, som det undertiden er kendt-kan hjælpe med at flytte din karriere fremad, hvis jobbet passer ind i en større langsigtet plan. Find ud af, hvornår en lavere position kan give mening, og hvordan du kan foretage en sådan overgang med succes.

Ved hvorfor

Hvad kunne få dig til at overveje en lavere position? Her er nogle almindelige omstændigheder:

  • Nødvendighed:Økonomiske forhold, din økonomiske situation og mangel på andre alternativer kan nødvendiggøre at tage den bedste tilgængelige løsning - selvom det er et skridt ned. Der er ingen skam i dette, men vær ærlig om, hvordan du i første omgang kom i denne situation. Nogle mennesker træffer denne form for karrierebeslutning af nødvendighed, der kan undgås-de er tvunget til at tage et job på et lavere niveau, fordi de ikke tog ansvaret for deres karriere. Gør hvad du skal gøre, men lær af det.
  • Sådan skifter du karriere:Dette er en helt gyldig grund til at indtage en lavere position, men husk: At skifte erhverv betyder ikke automatisk, at du starter i bunden. Lede efteroverførbare færdighedereller specialiseret viden, der kan give dig mulighed for at glide ind i noget over en rolle på startniveau. Også skiftende industrier er ikke det samme som at skifte erhverv. Når du skifter branche, men ikke funktioner, skal du målrette mod asidestilling, ikke en lavere. For eksempel kan en økonomichef i et softwarevirksomhed indtage den samme rolle i en biotekvirksomhed.
  • For at udvide din horisont:En lavere stilling i en anden afdeling kan give nye oplevelser og berige din karriere. Men som med enhver karrierebeslutning, tænk på pasformen, din evne til at blive succesfuld, og hvordan et sådant skridt figurerer ind i din større karriereplan.
  • Sådan finder du en anden måde at gå videre på:Forestil dig at klatre på et bjerg og nå et punkt, hvor ruten er blokeret eller kræver klatreevner ud over din evne til at passere den. Du kan give op eller træffe en taktisk beslutning om at gå lidt ned igen for at lede efter en anden rute op. At indtage den rigtige lavere position kan være et smart taktisk træk, hvis du tror, ​​at du kan få succes i den lavere rolle og ved, at der er en defineret vej, hvor du kan fortsætte din stigning.

Sælg dig selv

Når du har fundet ud af, hvorfor det er fornuftigt at tage et skridt ned, skal du forberede dig på at sælge dig selv hårdt. Du kommer op mod flere juniorkandidater, så du skal overvinde ansættelseslederens opfattelse af, at du er overkvalificeret og vil kede sig og forlade.

For at overbevise ham om noget andet, udtryk en positiv, overbevisendegrund til at du vil have jobbet. For eksempel: 'Jeg vil bygge en karriere inden for kundeservice. Dette job ville give mig mulighed for at anvende det, jeg allerede ved, og også udvikle bedste praksis-færdigheder fra driftsniveau, hvilket ville hjælpe med at betjene dine kunder bedre. '


Undgå at sende negative beskeder. I alle dine meddelelser skal du demonstrere dig:

  • Besidder energien og entusiasmen til at udføre jobbet og fleksibiliteten, evnen og viljen til at lære hurtigt.
  • Vil bringe rollen mere værdi baseret på din erhvervserfaring end en uprøvd juniorkandidat.
  • Vil nøjes med at udføre det job, du er ansat til, og vil ikke lave bølger tre måneder efter, at du er begyndt at flytte op.
  • Forstå kampagner vil være baseret på fortjeneste.

I situationer som denne er det menneskelig natur at føle sig bedre end dine yngre kolleger. Men fungerende overlegen vil kun torpedoere dine planer. Vær opmærksom på din egen udvikling i rollen, og styr din egen præstation. Hvis du husker, at den lavere stilling kun er et trin i en langsigtet karrierestrategi, vil du klare dig godt og med vilje.


[Ian Christie grundlagde BoldCareer.com for at hjælpe enkeltpersoner med at bygge dristige, tilfredsstillende karrierer og hjælpe organisationer med at tiltrække, udvikle og fastholde talenter. Ian er en karriere coach, konsulent, tre-time iværksætter, tidligere senior direktør på Gastromium og tidligere bevaret executive search-konsulent, og er ekspert inden for karriere og rekruttering. Han mener, at karrierestyring er et centralt tema for både personlig og organisatorisk effektivitet. BoldCareer.com tilbyder karrieretjenester til virksomheder og enkeltpersoner samt gratis karrieremuligheder.]