By Margaret Steen, for Yahoo! HotJobs


Med krævende arbejdsplaner og lange pendler er det ikke underligt, at mange arbejdere får venner med deres kolleger. Men disse venskaber kan blive rystet af ændringer på arbejdspladsen, herunder forfremmelser.

Når du bliver din vens manager - eller din ven bliver din - ændrer det ikke kun dit arbejdsforhold, men også dit venskab. Eksperter tilbyder fire nyttige tips til at navigere i dette komplicerede område.

Anerkend ændringen

Den nye leder har adgang til forretningsrelaterede oplysninger, der ikke altid kan deles. Og det er måske ikke længere passende for dig at sladre om kolleger, som du plejer.

'Der er nye grænser for, hvad du kan tale om og dele,' siger Nancy K. Schlossberg, Sarasota, Florida-baseret co-principal i TransitionWorks og forfatter tilOvervældet: At klare livets op- og nedture.

Hvis du er den nye chef, 'kontrollerer du nogle ressourcer, der kan gå til din ven,' siger Schlossberg. Og hvis din ven fik en forfremmelse, du havde håbet på, 'kan du føle dig vred og vred.'


'Der er en elefant i rummet, når dette sker,' siger Schlossberg. 'Lad os gøre det eksplicit.'

Find andre at tale med

Selvom du og din kollega kan forblive venner, mister du dele af dit gamle forhold - og du skal finde en måde at erstatte den støtte, du brugte ved at dele hemmeligheder med din ven eller klage over chefen sammen.


'En af strategierne er at udvikle nogle støttesystemer med mennesker i en lignende rolle i andre organisationer,' siger Schlossberg. Faglige foreninger kan være en god måde at gøre dette på.

Hvis en ven bliver din chef, kan du vurdere og tale dine følelser om ændringen - med en anden, foreslår Yvonne Blockie, en karrierevejleder i San Jose, Californien. 'Føler jeg mig positiv? 'Hun fortjener virkelig forfremmelsen - hvordan kan jeg støtte hende?' Hvis jeg føler mig negativ, hvor kommer mine negative følelser fra? '


Diskuter det med din ven

Det kan hjælpe at tale med din ven om den måde, dit forhold har ændret sig. Hvad du siger, afhænger af mange faktorer - hvem af jer er den nye chef, om du virkelig er glad for situationen, hvor tæt dit forhold var før forfremmelsen. I nogle få tilfælde kan det være mere produktivt at tie stille.

Hvis du er glad for din ven, der blev chef, foreslår Blockie at sige det. 'Du kan endda sige,' jeg indser, at som manager nu kan tingene ændre sig lidt, men vi har været venner, og jeg synes, det vigtige er, at vi støtter hinanden. Jeg er virkelig her for at støtte dig og hjælpe dig med at få succes, '' foreslår Blockie.

Vær optimistisk

Ting kan blive bedre, end du forventer. Marianne Adoradio, en karriererådgiver i Silicon Valley, blev engang vejleder for nogle venner, der havde været hendes jævnaldrende. Hun opdagede, at hendes venner var glade for ændringen - de forventede, at hun ville være en mere støttende chef end deres tidligere.

'Du skal adskille venskabet fra det, du skal gøre som chef,' siger Adoradio. 'Så længe de er respektfulde, kan de blive overrasket over, hvor godt det kan gå.'