Har politik påvirket dine relationer på arbejdspladsen?


At tale politik på arbejdet er i bedste fald akavet. Ingen har nogensinde sagt, at du og dine kolleger skal blive enige om alt for at kunne leve fredeligt sammen. Men hvis du oplever lidt mere friktion på arbejdet på det seneste - og det er i vejen for at få arbejdet gjort - ved, at du ikke er alene. Ifølge en nylig undersøgelse fra Gastromium:

&tyr; Mere end en tredjedel (37%) af respondenterneindrømmer at have ændret mening om en kollegapå grund af politisk tilhørsforhold.

&tyr; Næsten en tredjedel (30%) af respondenterne mener, at deresarbejdsproduktiviteten er blevet påvirket af stresset i valgsæsonen.

&tyr; Næsten halvdelen af ​​respondenterne (46%) delte, at deresnuværende beskæftigelsesstatus har haft indflydelse på deres motivation til at stemme ved præsidentvalget i 2020.


På grund af den aktuelle politiks polariserende karakter undgår mange flere mennesker samtaler, der kan forårsage spændinger. Faktisk, efter det sidste præsidentvalg, havde nogle virksomheder endda brug for at kontakte professionelle organisationer for at hjælpe med at styre deres medarbejdere & rsquo; stærke, til tider flygtige følelser.

Hvorfor er tingene pludselig så varme på kontoret? For det første er det i en tid med konstant forbindelse via smartphones og sociale mediekanaler næsten umuligt at undgå kendskab til vores kolleger & rsquo; politiske tilbøjeligheder. Og når du ved, at Bob i regnskab eller at Sue i kundesuccesikke dele din grundlæggende overbevisning, kan det være svært at se på dem på samme måde. Situationen bliver endnu mere akavet, når din chef er blandt dem, du er uenig med.


Disse tips kan hjælpe dig med at bevare din fornuft i et potentielt voldsomt miljø.

Spring ind i kampen - hvis du har det godt

Nogle mennesker nyder at tale politik på arbejdet-de kan godt lide frem og tilbage om borgerlige spørgsmål og er virkelig interesserede i at lære om, hvordan andre mennesker tænker. Hvis dette beskriver din chef og kolleger, og din arbejdsplads føles modtagelig for respektfuld diskurs, er du velkommen til at engagere dig. Hold dig til fakta, undgå navneopkald, og øv dine bedste lytteevner (ingen afbrydelse!).


Pointen er ikke at ændre nogens sind i disse diskussioner - det er højst usandsynligt, til at begynde med - men snarere at se andre & rsquo; synspunkter og til at skærpe din egen tankegang.

Afbøj ubehagelige samtaler

Bare fordi en anden ønsker at tale om politik på arbejdet, betyder det ikke, at du skal engagere dig -selvom det er din chef. Hvis du finder ud af, at du taler politik på arbejdspladsen, skal du bevare din følelsesmæssige afstand. Hvis en opvarmet samtale forårsager afløb på din hverdag, skal du høfligt afbryde kampagnekampagnen, før de kommer for langt ind i deres bøn.

Hvis nogen presser dig på et særligt følsomt emne, skal du roligt fortælle dem, at du ikke er fortrolig med at diskutere emnet. Det er normalt alt, der skal til. Hvis det er nødvendigt, gå væk med en erklæring om, hvor travlt du har. Det kan virke uhøfligt, men det er bedre end at miste besindelsen.

Dette er sandt, selvom den pågældende er din chef, selvom leveringen muligvis kræver en lettere hånd. Fortæl personen, & ldquo; Hej, jeg er sikker på, at vi kunne tale om det hele dagen, men jeg er virkelig nødt til at komme tilbage på arbejde, & rdquo; forklar derefter, hvad det er du arbejder med. Det kan hjælpe med at få dem tilbage til mere relevante emner.


Hvis dine kolleger ikke vender tilbage på trods af dine høflige brushoffs, eller hvis de opfører sig på en måde, der regelmæssigt forstyrrer dig eller forstyrrer dit arbejde, er det tid til at få hjælp. Tag dine bekymringer op med din leder - også selvom den person, der forårsager dig sorgerdin leder. Vær ærlig over for personen. Hvis du frygter, at spændingen påvirker, hvordan du bliver behandlet på arbejdet, kan du overveje at eskalere dine bekymringer til HR. Uanset hvad, skal du helt sikkert tale snarere end senere.

Find en mere ligesindet stamme

Få organisationer vil offentligt annoncere deres politiske tilbøjeligheder under jobsamtaleprocessen, så sørg for at gå ind i dit interview med et sæt spørgsmål, der er designet til at give dig et realistisk billede af, hvadvirksomhedens kultur og værdier- ligner.

Du vil muligvis også lave en lille internet -sludking på egen hånd. For eksempel kan du se bidragene til en politisk kampagne fra virksomhedens ejere og ledere på websteder som PoliticalMoneyLine. Hvis de læner sig meget tungt på en eller anden måde, så lad det være din opfordring til at holde øjnene åbne for andre tegn på et misforhold.

Hvis du imidlertid er blevet træt af at føle, at du kan lide en blå prik i et hav af rødt, eller omvendt, kan du finde et nyt sted at arbejde. Dette kan endda betyde skiftende industrier, da nogle felter som helhed har en tendens til at skæve på en eller anden måde.

Find den rigtige pasform

Ikke alle arbejdspladser vil være den rigtige pasform for alle, og at tale politik på arbejdspladsen kan gøre det sværere at fokusere på dit job. Hvis distraktionen er for stor, skal du kigge andre steder hen. Kan du bruge noget hjælp til din jobsøgning? Tilmeld dig Gastromium gratis i dag. Som medlem får du tilpassede jobadvarsler sendt direkte til din indbakke, så du vil bruge mindre tid på at finde jobannoncer. Derudover kan du uploade op til fem versioner af dit CV - hver skræddersyet til forskellige typer job, der tiltaler dig. Rekrutterere søger hver dag på Gastromium for at udfylde topjobs med kvalificerede kandidater, ligesom dig. Lad os hjælpe dig med at finde en arbejdsplads, der passer til dine behov.