Hvis du er midt i en jobsøgning, ved du sandsynligvis allerede, at dine sociale mediesider skal være fri for enhver inkriminerende aktivitet, ellers risikerer du at vifte med røde flag over for ansættelse af ledere, tyrefægter-stil.
Faktisk har næsten hver femte arbejdsgiver afvist en kandidat på grund af sociale medier, ifølge en rapportaf YouGov, en britisk markedsundersøgelsesvirksomhed, der undersøgte mere end 2.000 forretningsbeslutningstagere.
Selvfølgelig ved du, at du sandsynligvis ikke bør offentliggøre disse billeder fra gårdagens rager - og ja, 47% af rekruttererne rynker rigtigt på festbilleder, og 71% siger bare nej til stofreferencer, hvis du undrede dig - men undersøgelsen afslørede nogle mere overraskende fejl, vi alle kan begå med voressociale profiler, selv når vi er stenkolde ædru.
Her er nogle overraskende fund:
Hvad kan være værre for dit professionelle omdømme end at lægge et billede af dig selv, der flår skud, mens du har en rhinestone -tiara på?
Svar: Stavefejl og grammatikfejl.
Det er rigtigt: Undersøgelsen fandt ud af, at 56% af arbejdsgiverne ville sætte bremserne på at ansætte en person, hvis indlæg på sociale medier regelmæssigt forvirrerder, deres, og de & rsquo; re. Det er hele ni procentpoint højere end fulde billeder.
Hvis du ikke allerede er det, skal du vænne dig tilkontrollere din stavemåde og grammatikhver gang du har noget at poste.
Forbandelse er slemt. Virkelig dårlig. Som i, virkelig, virkelig #@*&!@ # Dårlig. Undersøgelsen fandt ud af, at en rekrutterers første afslutning på sociale medier sværger, og 75% sagde, at et vanhellig sprog ville afskrække dem fra at ansætte nogen, hvis mund kunne bruge en god udvaskning. Det er rigtigt: Fejlet sprog er meget mere tilbøjeligt til at ødelægge dine chancer for et job end rigeligt visuelt bevis på fadstande. Hellere få din @&*# sammen ogse hvad du siger, ellers risikerer du at miste jobtilbuddet - og så har du virkelig noget at @#&% om.
Det viser sig derersådan noget som at poste for mange selfies - og det kan være grunden til, at du har svært ved at finde et job. Undersøgelsen viste, at 26% af respondenterne synes, det er en dårlig form at lægge for mange billeder af dig selv, da dette kan signalere, at du er for selvcentreret eller ikke en holdspiller. Uanset hvor godt du ser ud i dag (og i morgen og den næste dag), bremse dine selfie -billeder.
Du tror måske, at retweeting af influencers, nyheder eller endda din drømmevirksomhed vil tjene dig brownie-point i din jobsøgning ved at vise arbejdsgivere, hvor tilsluttet du er, men rekrutterere ser lige igennem det, når du begynder at over-dele links og fotos. I undersøgelsen sagde 29% af arbejdsgiverne, at de ikke kan lide det, når du deler for mange links og fotos på sociale medier. Prøv i stedet at komme med originale indlæg.
At udtrykke din politik på sociale medier kan være en risikabel virksomhed - og vi taler ikke kun om potentielle sammenstød med dine slægtninge. Selvom det er fantastisk, at du føler stærkt om visse spørgsmål, kan du sætte dine jobtilbud i fare, hvis ansættelsesledere har lige så stærke modsatte synspunkter. Selvom din politik muligvis ikke påvirker dine præstationsevner på jobbet, sagde 29% af arbejdsgiverne, at de stadig ikke vil høre om dine politiske synspunkter på sociale medier.
Tror du, at du har reglerne for sociale medier nede? Overvej en af dissekarriere, der lader dig være på sociale medier hele dagen