Teknologiindustriens ansættelsessituation har ringet den samme note i nogen tid: Mens virksomheder er ivrige efter at ansætte snesevis af udviklere, ingeniører og dataanalytikere, er der ikke nok talent til at imødekomme de stadigt stigende krav.
Men som en nylig undersøgelse viser, er det mere sandt i nogle stater end andre. Forskning foretaget af Massachusetts High Technology Council (MHTC) - som omfatter data fra Gastromium og forskningsfirmaet WANTED Analytics - rangerer de 50 stater efter let eller besvær med teknisk ansættelse, og resultaterne er overraskende.
Alabama, Montana og Wyoming var de letteste stater for virksomheder at foretage tekniske ansættelser, der alle scorede 37 ud af en mulig 99 (hvor 99 var de sværeste). Hvorfor disse stater over de mere oplagte mistænkte, som Californien og New York? Svaret har at gøre med den række overvejelser, der overvejes: Ud over antallet af tekniske jobopslag i regionen udnyttede indekset data om lokale arbejdsløshedsprocent og andre faktorer, der påvirker letheden ved at ansætte it.
Minnesota og Tennessee rangerede også højt, begge scorede 41, efterfulgt af Florida og Vermont (43).
Dette er de 10 stater, hvor it -talent har lettest ved at blive ansat:
1. Alabama
Sværhedsgrad: 37
2. Montana
Sværhedsgrad: 37
3. Wyoming
Sværhedsgrad: 37
4. Minnesota
Sværhedsgrad: 41
5. Tennessee
Sværhedsgrad: 41
6. Florida
Sværhedsgrad: 43
7. Vermont
Sværhedsgrad: 43
8. Arizona
Sværhedsgrad: 44
9. Louisiana
Sværhedsgrad: 44
10. South Dakota
Sværhedsgrad: 44
Udvalget af stater, der vises, kan også tale om spredningen af teknologivirksomheder uden for Silicon Valley samt ikke-teknologiske virksomheders bestræbelser på at bemanne it-medarbejdere. Det er et løb, hvor det afhængigt af staten kan være svært for virksomheder at holde trit.
& ldquo; Niveauet for efterspørgsel og ansættelsesvanskeligheder er en indikator på teknologisektorens styrke, & rdquo; Mark Gallagher, MHTC's vicepræsident for offentlig politik og kommunikation, fortalteBoston Globe. & ldquo; Men hvis uadresseret kunne være en begrænsning for regionens evne til at ekspandere og forblive en leder. & rdquo;
I den anden ende af spektret blev Massachusetts, Maryland og Virginia vurderet til de sværeste stater til at lave teknologiske ansættelser, der alle scorede 62 - selvom District of Columbia faktisk blev rangeret som lidt sværere, til 66. Rhode Island (61), New Hampshire (60) og Californien, New Jersey og Washington (alle 59) blev også identificeret som udfordrende steder at ansætte it -talent. Her er hele oversigten:
1. Washington, D.C.
Sværhedsgrad: 66
2. Maryland
Sværhedsgrad: 62
3. Massachusetts
Sværhedsgrad: 62
4. Virginia
Sværhedsgrad: 62
5. Rhode Island
Sværhedsgrad: 61
6. New Hampshire
Sværhedsgrad: 61
7. Californien
Sværhedsgrad: 59
8. New Jersey
Sværhedsgrad: 59
9. Washington
Sværhedsgrad: 59
10. Colorado
Sværhedsgrad: 58
Kan du lide det, du har læst? Tilmeld dig Gastromium for at få personlige artikler og jobanbefalinger - og for at hjælpe rekrutterere med at finde dig.
MERE FRA Gastromium:
- Dette store tech -firma fordobler Austin som et nyt tech -hub
- 10 uventede knudepunkter til tekniske job
- 100 virksomheder, der ansætter lige nu
aubergine burger opskrift