At sikre tilfredsstillende beskæftigelse er svært for alle, men for personer med en autismespektrumforstyrrelse er det endnu mere en udfordring. Ananslået 1%af verdens befolkning har en autismespektrumforstyrrelse, men cirka 80% af mennesker i denne gruppe er arbejdsløse. Andre udfører små job langt under deres dygtighed og testniveau.


Mennesker med autisme har ofte ønskelige kvaliteter for arbejdsgivere, herunder høj intelligens, omhyggelig opmærksomhed på detaljer, intens engagement i arbejde af høj kvalitet og ud af boksen -tænkning. Hvor de snubler, er at få et job i første omgang, da de kan kæmpe med de stærke verbale og ikke -verbale kommunikationsevner, der er nødvendige i en traditionel jobsamtale.

En række virksomheder i tech -industrien gør imidlertid en indsats for at ændre disse betingelser ved at implementere programmer, der ikke kun rekrutterer folk på autismespektret, men også yder den nødvendige støtte under deres ansættelse. Dette er blot nogle få af måderne, hvorpå erhvervslivet reagerer på behovet for at rekruttere og ansætte kandidater med en autismespektrumforstyrrelse.

Microsoft introducerer et & ldquo; interviewakademi & rdquo;

Microsoft Autism Hiring Programlanceret i april 2015 med det formål at ansætte mennesker med autisme til fuldtidsstillinger. Virksomheden indgik et partnerskab med PROVAIL og Specialisterne, to firmaer, der hjælper med jobtræning og støtte til mennesker med en autismespektrumforstyrrelse, og den umiddelbare reaktion på meddelelsen var overvældende. Microsoft modtog tusindvis af e -mails, mere end 700 CV’er og utallige telefonopkald samt enkle takmeddelelser for at have skabt et sådant initiativ.

Næsten et år senere har de ansat 11 nye mennesker på fuld tid og har udvidet programmet til Storbritannien, hvor de vil søge at lave 10 nye ansættelser. Programmet har en unik interviewproces: I stedet for en synk-eller-svøm telefon eller et personligt interview ser Microsoft det som mere et interview & ldquo; akademi. & Rdquo; Det er et interview og en del workshop, hvor sidstnævnte giver mulighed for, at potentielle ansættelser mere fuldstændigt demonstrerer deres færdigheder.


Kyle Schwaneke, en softwareudvikler med Aspergers syndrom, var en af ​​Microsofts første ansættelser i programmet. Han havde en lovende arbejdshistorie som udvikler og programmør, men fandt sig selv arbejdsløs i over et år, da det indie -spilstudie, han havde arbejdet for, lukkede.

I interviewakademiet arbejdede Schwaneke med programmeringsinitiativer og brugte tid på at lave præsentationer foran ansættelse af ledere. En-til-en-interviews skete kun i slutningen-og da han var ansat, fortsatte Schwaneke med at modtage støtte. Han havde en mentor inde i virksomheden og holder regelmæssig kommunikation med en kontakt hos PROVAIL.


& ldquo; For folk på spektret, der ønsker at få et job, er det bedste, de kan gøre, at øve en-til-en tale-øvelser, & rdquo; sagde Schwaneke. & ldquo; At prøve at føle sig godt tilpas, når man taler med en anden person, er helt sikkert et plus. Kunne se nogen i øjnene, være i stand til at forklare dig selv ordentligt og være entusiastisk. & Rdquo;

Konkurrenter samarbejder

Andre virksomheder skaber også initiativer til domstolssøgende på autismespektret og sørger for, at deres arbejdspladser er mere inkluderende. Software selskabSAP har haft sit Autism at Work -program siden maj 2013, og HP og New Relic har også dedikerede programmer til ansættelse af autisme. På trods af at de var en konkurrent til Microsoft, da SAP hørte, at Microsoft var ved at oprette sit eget autismelejeprogram, delte de med glæde erfaring og indsigt.


& ldquo; Jeg holder fast ved, at dette ikke er et område, hvor vi konkurrerer, & rdquo; sagde Jenny Lay-Flurrie, chef for tilgængelighed hos Microsoft. & ldquo; Det er en, vi er forenede om at hjælpe hinanden med at forstå processen og bedste praksis, der kan og vil drive flere mennesker med handicap i beskæftigelse. Der går ikke en uge, hvor jeg ikke når ud til en kollega i branchen, der prøver at lære mere eller dele min indsigt. & Rdquo;

SAP's program afstår også fra den traditionelle interviewproces til en måneds screening og workshop. Programmet fokuserer på bløde færdigheder, teamwork, kommunikation og etikette på arbejdspladsen. Her er kandidaten den, der bestemmer, hvilken form interviewet tager, uanset om det er en spadseretur rundt på campus, et en-til-en-interview eller at tale i en gruppe.

Når den er ansat, sørger en mentor for, at nye medarbejdere i programmet får en vellykket overgang. SAP introducerer også autismebevidsthed for hele sin virksomhed for at sikre, at resten af ​​medarbejderne kender de grundlæggende sandheder og misforståelser om autisme.

Virksomheder uddanner deres arbejdsstyrke

Det er præcis den slags støtte, David Kearon, direktør for voksenydelser hos Autism Speaks, foreslår, at der oprettes. Udover interne virksomhedsmestre, der fungerer som mentorer, foreslår han også flere visuelle understøttelser på arbejdspladsen. Det betyder at bruge billeder eller symboler til at kommunikere instruktioner. Det har vist sig at bruge disse metoder samt at parre skriftlige instruktioner med verbale instruktioner til at hjælpe hele arbejdsstyrken - ikke kun dem på spektret.


& ldquo; Ikke alle boliger for mennesker med autisme behøver at være en stor ting, & rdquo; sagde Kearon. & ldquo; Naturlig støtte er den slags ting, vi gør for at hjælpe vores kolleger hver dag på arbejdet, uden at skulle udfylde papirarbejde og uden at bruge penge. At hjælpe ledere og kolleger med at lære at arbejde med en ny kollega med autisme er en lille smule uddannelse og indsats værd, & rdquo;

Schwaneke havde også råd til virksomheder, der ønsker at ansætte folk inden for autismespektret. For arbejdsgiverne, sagde han, er det vigtigste at give skriftlig eller verbal feedback efter en jobsamtale og på den daglige arbejdsplads. Dette er en god praksis for arbejdsgivere at bruge på alle medarbejdere, men det er især vigtigt for dem på spektret, der ikke kan fortolke subtile tip og derfor stole på klar og kortfattet feedback.

Det princip går begge veje, og Schwaneke har haft positiv feedback på Microsofts ansættelsesprogram. & ldquo; Det har været vidunderligt, & rdquo; han sagde. & ldquo; Alle her har været utroligt støttende og forstående. Det har været et bedre arbejdsmiljø end noget job, jeg nogensinde har haft. & Rdquo;

Kan du lide det, du har læst? Tilmeld dig Gastromium for at få personlige artikler og jobanbefalinger - og for at hjælpe rekrutterere med at finde dig.

MERE FRA Gastromium:

  • Hvem er innovatører i den tekniske verden? Du kan blive overrasket
  • Forfattere af sætninger, ikke kode, kan være et varmt perspektiv inden for teknologi
  • 100 virksomheder, der ansætter stort i marts