Hvis du elsker, hvor du arbejder, men leder efter en forandring, bør du have øre til jorden for jobåbninger i din virksomhed. Men at være medarbejder i din virksomhed betyder ikke nødvendigvis, at du er først i rækken til interne job.


& ldquo; Det er virkelig let for interne kandidater at tro, at de er en shoo-in, men du skal stadig have dit A-spil med, & rdquo; siger Teri DePuy, en Colorado-baseret karrierecoach hos ICC, Inc.

Ansøgning indefra giver dig ikke altid et in; du skal stadig bruge professionel taktik til at finde et internt job. Når alt kommer til alt, & ldquo; Du ved aldrig, hvad kaliberen er for de eksterne kandidater, som du går op imod, & rdquo; siger Millennial arbejdsplads træner Yuri Kruman. Brug disse tips til at få dit navn til toppen af ​​pakken.

Konstruer et internt supportsystem

& ldquo; Du har virkelig brug for folk indefra, der skal kæmpe for dig, & rdquo; Siger Kruman. Således er det vigtigt at få buy-in fra din chef. Selvom du måske ikke vil have din chef til at vide, at du søger en ny jobmulighed, kan du blinde din leder - eller få din leder til at høre fra en anden, at du søger en anden stilling - kan skabe dårligt blod mellem dig og din chef, hvilket kan skade dit jobkandidatur.

Hvis du er ærlig om dine intentioner, bør din leder være villig til at sige et godt ord til dig. Desuden bør duanmode om henvisningerogså fra andre medarbejdere. & ldquo; Ideelt set vil du have en advokat, der arbejder i den afdeling, som du ansøger om, & rdquo; siger Kruman. Hvis det ikke er en mulighed, kan indhentning af anbefalinger fra din mentor, kolleger eller direkte rapporter hjælpe dig med at etablere dig som en af ​​de bedste resultater i din virksomhed.


Mød den HR -repræsentant, der er ansvarlig for jobåbningen

Ud over at diskutere stillingen med din nuværende chef, vil du gerne have forbindelse til den HR -repræsentant, der er tildelt stillingsopslaget. Denne person kan give dig vigtige oplysninger, såsom løninterval, jobkrav og hvorfor rollen er blevet tilgængelig. Derudover kan HR -repræsentanten hjælpe digpraksis til jobsamtalen. Pro tip: I mange tilfælde er interviewprocessen den samme for interne og eksterne kandidater, siger DePuy, så lad ikke din vagt gå ned.& rdquo;

Udnyt din position og succes inden for virksomheden

Da du har førstehånds viden om, hvordan virksomheden fungerer, dens mål og dens kerneværdier, kan du bare have en fordel i forhold til eksterne jobkandidater. Derfor er & ldquo; du nødt til at køre hjem, at du allerede er i samme klub og kender organisationens indre arbejde, & rdquo; Siger Kruman.


En måde at formidle det budskab på er via dinJob ansøning. I den skal du forklare, hvad der gør dig til en naturlig egnethed til stillingen: Du er allerede bekendt med virksomhedens kultur, der ville ikke være tid om bord til ting som orientering og papirarbejde, du ville overholde de samme høje standarder, der i øjeblikket forventes af dig, og du vil glæde dig over muligheden for at bygge videre på din succes og fortsætte din karriere i virksomheden.

Men igen, det er ikke hvad du skal stole på for at få dig jobbet; lad dine styrker og præstationer - specifikt hvordan dine præstationer har gavnet virksomheden - gøre det for dig.


Brug din insider -fordel til at stille smarte spørgsmål

Selvom du allerede er ansat, anbefaler Kruman stadigstille ansættelseslederen mindst tre spørgsmålfor at vise dig & rsquo; er interesseret i at lære mere om stillingen. Brug din interne viden til at lave spidse spørgsmål. & ldquo; Hvis der er en intern meddelelse om, at et nyt produkt lanceres i denne afdeling, & rdquo; DePuy siger, & ldquo; det er helt fair spil. & Rdquo; Dette forstærker ikke kun det faktum, at du allerede er en del af virksomheden, det viser også, at du følger med i de seneste insider -nyheder.

Send et takbrev

Selvom du tror, ​​at et tilbud er i bagagen, kan du altid forbedre dine chancer for at få jobbet ved at sende din kommende chef en håndskrevettakkebrev, siger Gastromiums cv -ekspert Kim Isaacs. Dit brev skal understrege dine kernestyrker og præstationer - specifikt hvordan dine præstationer har været til gavn for virksomheden - nævne noget, der dukkede op under interviewet (f.eks. & Ldquo; Jeg nød at lære om dit teams mål for næste år), og selvfølgelig , gentager, at du allerede er en medarbejder.

Opdater dit CV

Mange interne kandidater tænker ikke over deres CV, forudsat at det hele er i familien, og at den nye interne stilling blot er en forlængelse af deres nuværende. Dårlig idé. Kan du bruge noget hjælp til at sikre, at dit CV ikke bliver overset? Få en gratis CV -evaluering i dag fra eksperterne på Monster's Resume Writing Service. Du får detaljeret feedback om to arbejdsdage, herunder en gennemgang af dit CVs udseende og indhold og en forudsigelse af en rekrutterers første indtryk. Gastromiums eksperter hjælper dig med korrekt at inkludere relevante færdigheder, der er nødvendige for den nye stilling, samt alle de præstationer, du har opnået siden du kom til organisationen.