Spik selv de sværeste spørgsmål - når du er forberedt.


Du omarbejdede dit CV, perfektionerede dit følgebrev og landede den store jobsamtale. Men at gå gennem døren er kun begyndelsen. Du kender personen på tværs af bordet fra dig, der vil stille nogle vanskelige interviewspørgsmål. Hvis du ikke ved, hvordan du skal reagere, skal du betragte dig selv som toast.

Smarte ansættelsesledere stiller hårde interviewspørgsmål for at reducere deres pulje af potentielle ansættelser, og derfor er det vigtigt for dig at forberede dig på forhånd. Start med disse.

1. Hvad er din største svaghed?

Styrker og svagheder interview spørgsmåler en given. Du vil være forsigtig, når du vælger at besvare den største svaghedsdel. & ldquo; Så mange artikler siger, at du bør gøre din største svaghed til en positiv egenskab, hvilket ikke er noget, jeg anbefaler at gøre, & rdquo; siger Brenda Abdilla, en Denver-baseret karriere- og ledertræner. & ldquo; Dette er ikke en mulighed forhumblebrag. & rdquo;

På samme tid vil & ldquo; du gerne være ægte og sandfærdig om et udviklingsområde, du virkelig har brug for, men du vil undgå at dele noget, der er seriøst, og vil løfte et rødt flag, som du ikke er en egnet kandidat, & rdquo; advarer Kathy Caprino, en karrierecoach i Connecticut og forfatter til bogenDen mest magtfulde dig: 7 mod, der styrker veje til karriere lyksalighed.


Uanset hvad dit svar er, skal du sørge for at imponere på ansættelseslederen, at du tager skridt til at forbedre.

Dårlige svar:


  • & ldquo; Jeg & rsquo; er forsinket hele tiden. & rdquo;
  • & ldquo; Jeg er blevet fyret før. & rdquo;
  • & ldquo; Jeg synes, det er svært at arbejde med virkelig meningsfyldte mennesker. & rdquo;

Gode ​​svar:

  • & ldquo; Mine analytiske evner er meget stærke, og jeg er yderst fortrolig med tal, men jeg arbejder på at forbedre mine skrivefærdigheder. & rdquo;
  • & ldquo; Tidligere har jeg taget lidt mere på, end jeg kan tygge, så jeg finpudser min evne til at styre min tid bedre og sørger for, at jeg forstår, hvad der er involveret i ekstra opgaver, jeg siger & lsquo; ja & rsquo; til. & rdquo;

2. Hvorfor skal vi ansætte dig?

Lad ikke vanskelige interviewspørgsmål som denne psykiske dig ud. Jobsøgningsstrateg Jenny Foss siger, at den bedste måde at lave et svar på dette spørgsmål er at bestemmehvad der adskiller digfra din konkurrence.


Binder dine styrker tilkrav i stillingsbeskrivelsener et must, siger Abdilla. Det vil vise en ansættelsesleder, at du er den bedste person til jobbet.

Dårlige svar:

  • & ldquo; Fordi jeg & rsquo; er den bedste. & rdquo;
  • & ldquo; Fordi jeg & rsquo; brænder for det. & rdquo;
  • & ldquo; Fordi jeg & rsquo; d ville være en stor medarbejder. & rdquo;

Gode ​​svar:

  • & ldquo; Det ser ud til at have projektledelseserfaring og teknisk indsigt er afgørende for denne rolle. Lad mig fortælle dig, hvordan jeg har udviklet disse færdigheder på mine tidligere job. & Rdquo;
  • & ldquo; De tal, jeg opnåede på mit nuværende job, viser min dedikation til ydeevne. De er et eksempel på den slags resultater, du kan forvente af mig. & Rdquo;

3. Hvad kunne du ikke lide ved dit sidste job?

Selvom duhadede dit sidste job, du vil aldrig tale dårligt om en tidligere arbejdsgiver, siger Foss. Caprino er enig: & ldquo; Tal ikke om en giftig chef, problemer med andre mennesker, elendig ledelse, for meget arbejde, for lidt fri, [eller] for meget pres. & Rdquo; Fokuser i stedet på en omstændighed, der gjorde succes mere udfordrende uden at pege fingre.


Dårlige svar:

  • & ldquo; Min chef var en idiot. & rdquo;
  • & ldquo; Det tilbød mig nul balance mellem arbejdsliv og privatliv. & rdquo;
  • & ldquo; Jeg hadede kulturen. & rdquo;
kakao trøfler opskrift

Gode ​​svar:

  • & ldquo; Jeg elskede menneskene, de nye projekter og opgaver, jeg fik, og evnen til at lære og vokse. En udfordring var dog, at tidslinjer, deadlines og parametre for vigtige projekter konstant ville ændre sig uden varsel, så en vellykket gennemførelse var vanskeligere, end den kunne have været. & Rdquo;
  • & ldquo; Jeg fik chancen for at bidrage på mange forskellige måder og arbejdede med folk i en række vigtige afdelinger, så jeg lærte meget, men min leder var ikke den enkelte, der overvåger mit arbejde, tilbydes feedback eller oplærer mig , hvilket gjorde det udfordrende. & rdquo;

4. Hvorfor vil du have dette job?

& ldquo; Intervieweren ønsker ikke at tro, at du sender hundredvis af jobansøgninger, & rdquo; Siger Foss. & ldquo; Ansættelsesledere vil have dig til at høre rimet og begrundelsen for, hvorfor du søgte deres jobåbning. & rdquo;

Caprino siger, at dit svar på dette spørgsmål bør adressere tre centrale punkter: hvordan dine færdigheder matcher positionen, hvorfor du er begejstret for jobbet, og hvordan dupasser ind i virksomhedens kultur.

Dårlige svar:

  • & ldquo; Fordi jeg har brug for en lønseddel. & rdquo;
  • & ldquo; Fordi jeg hørte, at der er gratis frokost. & rdquo;
  • & ldquo; Fordi dit kontor er tæt på mit hus. & rdquo;

Gode ​​svar:

  • & ldquo; Jeg er spændt på at se, at der er masser af muligheder for at bruge avancerede computerfærdigheder i denne stilling. Det er vigtigt for mig at kunne bygge mine færdigheder og fortsætte med at udvikle mig i en virksomhed i vækst, og der ser ud til at være langsigtede muligheder her. & Rdquo;
  • & ldquo; Denne organisations prioriteter for etik, teamwork og effektivitet matcher mine egne. Det vigtigste for mig er at finde et sted, hvor enkeltpersoner ønsker at arbejde sammen som et ægte team. Jeg ser det afspejles her. Matchet med det, du har brug for, med det, jeg kan gøre, er klart, og den ekstra fordel ved at have de samme værdier og fællesskabsinteresser får mig til at ville være her mere end andre steder. & Rdquo;

5. Hvordan håndterer du konflikter med en kollega?

Uenigheder mellem kollegerer uundgåelige - men det er afgørende at vise potentielle arbejdsgivere, hvordan du er rustet til at håndtere dem.

& ldquo; Du vil demonstrere, at du har stærke lytte- og kommunikationsevner, har medfølelse og empati til at sidde i en andens sko og være forståelsesfuld, effektivt kan løse problemer og genopbygge broer og genoprette stærke arbejdsforhold til andre, hvilket er afgørende for at lykkes, & rdquo; Caprino rådgiver.

Dårlige svar:

  • & ldquo; Min kollega forsøgte hele tiden at stjæle æren for mine ideer, så jeg tog sagen med til min chef for at få hende til at gribe ind. & rdquo;
  • & ldquo; Vores personligheder kolliderede, og vi kæmpede meget. Jeg fandt ud af, at nogle mennesker bare ikke kommer overens. & Rdquo;

Gode ​​svar:

  • & ldquo; Når jeg er uenig med en kollega, trækker jeg altid personen til side og diskuterer spørgsmålet privat. Jeg lytter aktivt for at sikre, at jeg forstår den anden persons synspunkt, og jeg arbejder sammen med personen for at udvikle en løsning sammen. & Rdquo;
  • & ldquo; Jeg har en fælles tilgang til løsning af konflikter på arbejdspladsen. For eksempel, ved mindst tre lejligheder, savnede min kollega deadlines, der skubbede vores produktionsplan tilbage. Da jeg diskuterede dette med ham, fandt vi en måde at forbedre arbejdsgangssystemet sammen og forhindre det problem i fremtiden. & Rdquo;

Her er et svar til dig

Besvarelse af vanskelige interviewspørgsmål er utvivlsomt et af de mest nervøse trin i jobsøgningsprocessen. Heldigvis er en måde at dæmpe din angst ved at vide, hvad der er i vente og udarbejde smarte svar på hårde interviewspørgsmål på forhånd. Har du brug for hjælp til at forberede dig? Tilmeld dig Gastromium gratis i dag. Som medlem får du interviewindsigt, karriererådgivning og tips om jobsøgning sendt direkte til din indbakke. Fra 'Hvorfor vil du have dette job' til 'Hvorfor skal vi ansætte dig', kræver spørgsmålene, der kommer til dig, tankevækkende og præcise svar. Lad Gastromium vise dig, hvordan du sætter din bedste fod frem.