Udbruddet afcoronaviruspandemiog den efterfølgende økonomiske usikkerhed har haft en enorm indflydelse på ansættelses- og rekrutteringsstrategier på tværs af alle brancher. Veteranansættelser har dog fortsat været en væsentlig del af mange virksomheders overordnede ansættelsesplaner på trods af skiftende jobmarked. Det er blevet en afgørende del af disse mål i lyset af en fornyet interesse for mangfoldighed og inklusionsansættelser.


Veteraner udgør enmangfoldig arbejdsstyrke, der tilbyder et unikt niveau af træning og færdigheder, der forbereder dem godt til det, vi kalder 'det nye normale'. Arbejdsgivere leder efter kandidater, der kan demonstrere smidighed, teamwork, lederskab og engagement, selv når de står over for et hidtil uset niveau af tvetydighed.

Monsters forskning har vist, at veteraner leder efter muligheder for at udvikle deres færdigheder yderligere og demonstrere deres unikke evner. De fokuserer på arbejdsgivere med en demonstreret track record af militæransættelser, HR -teams dedikeret til at rekruttere veteraner og onboardingprocesser, der overvejer den ofte vanskelige opgave at overgå til civile job.

I de sidste seks år har Gastromium ogMilitary.comhar udarbejdet listen over bedste virksomheder for veteraner og hædret virksomheder, der udmærker sig ved at rekruttere, ombordstille og fastholde veteran- og militærkandidater. Som følge af de seneste sociale ændringer og udsving på arbejdsmarkedet har ansættelse af en mangfoldig arbejdsstyrke fået ny betydning. Virksomhederne på dette års liste skiller sig alle ud for at fokusere på veteraner og militære ægtefæller som en del af deres mangfoldighedsansættelsesindsats.


Listen nedenfor indeholder 10 virksomheder, der spænder over informationsteknologi (IT), sundhedspleje og forsvar, med tre små til mellemstore virksomheder og to veteran-ejede virksomheder. Alle virksomhederne betragter veteranansættelser som en del af deres overordnede mangfoldigheds- og inklusionsstrategi, 70% har teams dedikeret til ansættelse af veteraner, og 90% har ikke ændret deres ansættelsesplaner for veteraner, selvom de har været nødt til at ændre deres overordnede ansættelsesstrategier som reaktion på pandemien.

Derudover har vi inkluderet en liste over 11 andre virksomheder, som vi mener har stærke veteranansættelses- og rekrutteringsprogrammer, og som er nogle af de bedste virksomheder at se, når de udvikler og styrker disse planer. Se om nogen af ​​disse virksomheder passer til dig.


1. DynCorp International LLC

Det er andet år i træk, at denne veteran-ejede forsvarsindustri står fast på listen.

Hvad gør virksomheden:DynCorp er en global udbyder af luftfart, logistik, uddannelse, efterretning og operationelle løsninger til kommercielle, offentlige og militære kunder.


Industri:Forsvar

Andel af 2020 -ansatte, der er veteraner:72%

Hvad vi kunne lide:DynCorp er en af ​​to veteran-ejede virksomheder, der lavede årets liste. Selvom antallet af veteranansættelser i år har sat virksomheden øverst på listen, er dens fastholdelsesgrad på 84% af sidste års ansættelser det, der får virksomheden til at skille sig ud. Dette engagement viser sig i DynCorps mål om at forbedre ansættelsen af ​​yderligere 20% og øge beskæftigelsen af ​​militær ægtefælle med 7%.

2. Intelligente bølger

Hvad gør virksomheden:Intelligent Waves er en veteran-ejet lille virksomhed (færre end 500 ansatte) med speciale i IT- og kommunikationssupport til en række amerikanske regeringskunder.


Industri:Informationsteknologi

Andel af 2020 -ansatte, der er veteraner:49%

Hvad vi kan lide:Med veteraner i mange lederroller forstår Intelligent Waves, hvilken værdi veteraner og militære ægtefæller tilføjer virksomheden. Det tilbyder et komplet spektrum af værktøjer til rekruttering, onboarding og fastholdelse af veteraner, herunder dets Admin to Engineer (A2E) -program, der giver medarbejderne alle de certificeringer, der er nødvendige for at arbejde som ingeniører i virksomhedens Engineering Services (ES) Team eller i afdelingen Professional Services (PS).

3. Amerikanske systemer

Hvad gør virksomheden:En af de største medarbejderejede virksomheder i USA, American Systems, er en offentlig serviceentreprenør med fokus på at levere strategiske it- og ingeniørløsninger til komplekse nationale prioriterede programmer.

Industri:Informationsteknologi og rådgivning

Andel af 2020 -ansatte, der er veteraner:47%

Hvad vi kan lide:American Systems udmærker sig ved at acceptere militær uddannelse i stedet for civile legitimationsoplysninger og gør det eksplicit ved at inkludere sprog som & ldquo; accepterer teknisk certificeringskredit for militær erfaring, hvor det er muligt & rdquo; på stillingsopslag. For offentlige klienter, der muligvis kræver visse certificeringer uden substitution, betaler virksomheden for, at arbejdere bliver certificerede og tilbyder endda undervisning på stedet.

4. ManTech International

Hvad gør virksomheden:ManTech leverer cybersikkerhed, dataindsamling og analyse, enterprise IT og system- og softwareteknik til offentlige og militære kunder.

Industri:Informationsteknologi

Andel af 2020 -ansatte, der er veteraner:Fire. Fem%

Hvad vi kan lide:ManTech gør det klart, hvor vigtige veteraner er for sin mission og forretningssucces. For at opfylde det har virksomheden et team på mere end 10 medlemmer dedikeret til veteranrekruttering. ManTech tilbyder også en Military Resource Group, som arbejder direkte med rekrutterere for at udvikle og vedligeholde relationer med veterankandidater gennem hele ansættelsesprocessen. Derudover har virksomheden et Military Spouse Employment Partnership (MSEP), der arbejder med små virksomheder for at hjælpe med at rekruttere militære ægtefæller.

5. CACI International Inc.

Hvad gør virksomheden:CACI leverer ekspertise og teknologi til virksomheds- og missionskunder til støtte for nationale sikkerhedsmissioner og regeringens transformation til forsvar, efterretning og civile kunder.

Industri:Informationsteknologi

Andel af 2020 -ansatte, der er veteraner:37%

Hvad vi kan lide:CACI's onboarding -proces inkluderer en Veterans Employee Resource Group (ledet af virksomhedens vicepræsident for veteraner og militære anliggender), en overgangsvejleder for nyligt adskilte veteranansættelser og faglig udvikling, uddannelse og certificering gennem CACI Virtual University. I nogle tilfælde kan uddannelsen gennemføres før en kandidats adskillelse. CACI samarbejder også med Military Spouse Employment Partnership, Blue Star Families og andre partnere som en del af et veteran- og militært ægtefælleprogram, med særlig opmærksomhed på karrieremuligheder placeret på eller i nærheden af ​​militærbaser, der ikke kræver sikkerhedsgodkendelse.

6. MSA Sikkerhed

Hvad gør virksomheden:MSA Security leverer sikkerhed, efterretning, uddannelse og efterforskning for at beskytte personale, ejendom og ro i sindet.

Industri:Sikkerhed og undersøgelser

Andel af 2020 -ansatte, der er veteraner:30%

Hvad vi kan lide:En femtedel af lederteamet på MSA består af veteraner, så værdien af ​​at ansætte militære familier og veteraner er en del af den overordnede ansættelsesmission. Virksomheden fokuserer på at udvide sin rekrutteringsindsats for 2021 for at øge ansættelse af militære ægtefæller ud over at opretholde en fastholdelsesprocent på 55% for militæransættelser.

7. BAE Systems, Inc.

Hvad gør virksomheden:BAE Systems leverer teknologiledede forsvars-, rumfarts- og sikkerhedsløsninger til at levere militær kapacitet, beskytte national sikkerhed og mennesker og sikre kritisk information og infrastrukturer sikre.

Industri:Forsvar

Andel af 2020 -ansatte, der er veteraner:27%

Hvad vi kan lide:BAE er godt positioneret til at tiltrække og fastholde (70% fastholdelsesrate) veteraner gennem sit team af rekrutterere dedikeret til ansættelse af veteraner, uddanne ansættelsesledere om værdien af ​​veteranansættelse samt anbefale veterankandidater til åbne stillinger. Virksomheden planlægger at ansætte mere end 1.000 veteraner i 2021.

8. PRISM Inc.

Hvad gør virksomheden:PRISM leverer teknologi, cybersikkerhed og IT -virksomhedsløsninger til offentlige og private virksomheder.

Industri:Informationsteknologi

Andel af 2020 -ansatte, der er veteraner:26%

Hvad vi kan lide:For en lille virksomhed på færre end 250 ansatte skiller PRISM sig ud med et team af rekrutterere dedikeret til ansættelse af veteraner ledet af en rekrutteringsdirektør, som er en militær ægtefælle. Virksomheden har ikke kun et mål om at ansætte veteraner (stiger til 30% i 2021) og militære ægtefæller (et mål på 5% for næste år), men anser det for sin pligt at sikre karriereudvikling og vækst for sine medarbejdere. Dette opnås gennem coaching, kompetenceudvikling og økonomisk støtte til videregående uddannelser og certificeringsprogrammer.

9. IntelliDyne, LLC

Hvad gør virksomheden:IntelliDyne udvikler og eksekverer effektive løsninger inden for EIM, analyse, cybersikkerhed og informationssikring, applikationsudvikling og cloud computing.

Industri:Informationsteknologi

Andel af 2020 -ansatte, der er veteraner:24%

Hvad vi kan lide:Den tredje lille virksomhed (færre end 250 ansatte) til at nå listen i år, IntelliDyne har et team af rekrutterere sammensat af veteraner dedikeret til ansættelse af veteraner og militærfamilier. At få buy-in fra executive teamet på veteranansættelsesstrategier gøres lettere ved at have en COO, der er pensioneret hærveteran. Virksomheden planlægger en stigning på 20% i ansættelse af veteraner i 2021.

10. Kognosant

Hvad gør virksomheden:Cognosante er en førende leverandør af sundheds -IT -løsninger, outsourcing af forretningsprocesser og rådgivning.

Industri:Sundheds -IT

Andel af 2020 -ansatte, der er veteraner:enogtyve%

Hvad vi kan lide:Det eneste sundhedsrelaterede selskab på listen, Cognosante, er dedikeret til at arbejde på vegne af veteraner, et samfund, der står over for komplekse sundhedsbehov og -barrierer, og hjælpe det amerikanske Department of Veterans Affairs (VA) med at blive mere effektive og lydhøre over for at levere sundhedsveteraner har tjent og fortjent. Virksomheden har planlagt at øge sin andel af veteraner til 30% af sin samlede arbejdsstyrke i 2021.

11 virksomheder at se

Capital One Financial Corporation

Industri:Finansiere

2021 ansættelsesplaner:For at øge veteranansættelser til 7,5% af alle ansættelser.

Kombineret forsikring, et Chubb -selskab

Industri:Forsikring

2021 ansættelsesplaner:At ansætte 500 veteraner, militære ægtefæller og militære familiemedlemmer.

Dominion Energy, Inc.

Industri:Hjælpeprogrammer

2021 ansættelsesplaner:I løbet af de sidste ni år har hver femte ansættelse hos Dominion Energy været veteran. Dens mål for 2021 er at opretholde denne succes i lyset af virkningen af ​​pandemien.

Fiserv

Industri:Finansiere

2021 ansættelsesplaner:At maksimere nuværende partnerskaber og udvide til andre, der kan hjælpe med at øge militærtilsluttede ansættelser, og for fortsat at tilskynde eksisterende medarbejdere til selvidentificering for at muliggøre bedre ressourceallokering og nøjagtig regnskab for militærtilsluttede medarbejdere.

General Dynamics - Bath Iron Works

Industri:Skibsbygning

2021 ansættelsesplaner:At opretholde cirka 10% af alle ansættelser til at være veteraner eller militære ægtefæller.

LMI

Industri:Management rådgivning

2021 ansættelsesplaner:LMI har udvidet sine Veteran Outreach og ansættelsesprogrammer i løbet af de sidste to år og planlægger at øge sin samlede opsøgende indsats, herunder militære ægtefæller.

PenFed Credit Union

Industri:Finansiere

2021 ansættelsesplaner:At 15% af de nyansatte er veteraner, militære ægtefæller, medlemmer af vagten og reserverne eller militære familiemedlemmer.

Ryder System, Inc.

Industri:Trucking

2021 ansættelsesplaner:Siden starten på Ryder & rsquo; s veteranudlejningsinitiativ i 2011 har virksomheden ansat mere end 8.500 veteraner og planlægger at fortsætte med at udvide det med yderligere 1.200 i 2020.

Schneider

Industri:Transport og logistik

2021 ansættelsesplaner:At fortsætte med aktivt at rekruttere tidligere militærmedlemmer og opretholde over 20% veteranrepræsentation i sin arbejdsstyrke.

Union Pacific

Industri:Transport/jernbaner

2021 ansættelsesplaner:At øge ansættelsen af ​​veteraner til 26% af alle ansættelser i 2021.

XPO Logistics, Inc.

Industri:Logistik

2021 ansættelsesplaner:At have næsten 6% af alle ansættelser være veteraner.

Klar til at gå på arbejde? Gør dette næste

Som veteran har du allerede de nødvendige færdigheder og erfaring, mange arbejdsgivere søger. Har du svært ved at finde ud af, hvordan du finder disse virksomheder? Tilmeld dig Gastromium gratis i dag. Som medlem kan du uploade op til fem versioner af dit CV - hver skræddersyet til de typer job, der interesserer dig. Rekrutterere søger hver dag på Gastromium for at udfylde topjobs med kvalificerede kandidater, ligesom dig. Derudover kan du få jobadvarsler sendt direkte til din indbakke for at reducere den tid, der bruges på at gennemse annoncer. Og gå tilMilitary.com,hvor du kan tilmelde dig en webinar -serie for at hjælpe dig med at overgå til en civil karriere eller udvikle de færdigheder, du har brug for for at fremme din nuværende karriere.

Metodik

Gastromium og Military.com identificerede virksomheder, som vi syntes var markante for deres veteranansættelses- og fastholdelsesprogrammer. Vi kontaktede derefter hvert enkelt firma for at få følgende oplysninger: hvor stor en procentdel af virksomhedens ansættelser i 2020, hidtil, var veteraner; hvor stor en procentdel af den samlede arbejdsstyrke er veteraner; hvor stor en procentdel af den samlede arbejdsstyrke er militære ægtefæller; hvad fastholdelsesprocenten var for ansættelser i 2019; hvilke rekrutteringsplaner det havde for veteraner i 2021; om det har et dedikeret veteranrekrutteringsteam, og hvis et af holdet er veteraner hvilken slags særlige programmer det tilbyder til onboarding, udvikling og fastholdelse; om de accepterede militær uddannelse i stedet for civil legitimationsoplysninger; og hvis virksomhedens ledelse er opdateret om værdien af ​​at ansætte veteraner, militærkultur og veteranproblemer. I år spurgte vi også, om dets ansættelsesplaner var påvirket af pandemien, og om det også påvirkede dets ansættelsesplaner for veteraner. Vi rangerede først på 2020 -ansættelser, derefter på den samlede arbejdsstyrke og brugte til sidst de andre datapunkter til at informere de endelige placeringer.