Lad ikke din ansøgning falde ned i et sort hul.
Rekrutteringsbordet er en tilbagevendende funktion, der indsamler karriere- og jobsøgende råd fra en gruppe rekrutteringseksperter i hele USA. Det spørgsmål, vi stillede for vores panel i denne måned, er:
Vi hører ofte, at det er godt at følge op omkring en uge efter at have sendt et CV og/eller ansøgt om et job, især hvis du ikke hører fra virksomheden. Hvad er nogle praktiske retningslinjer, du vil foreslå, når og hvordan du skal følge op - uden at være irriterende?
Detaljer den værdi, du vil tilføje
Start med at identificere den bedste person at tale med ved at tjekke med dine netværkskontakter eller firmaets receptionpersonale, og bestem hvad du vil sige. Når du kommunikerer med ansættelseslederen, skal du udtrykke din entusiasme for muligheden og fremhæve, hvorfor du ville være den rigtige pasform til rollen. Hvis du f.eks. Ansøger om en finansiering, skal du nævne de processer, du har implementeret i en tidligere stilling for at hjælpe virksomheden betydeligt med at reducere omkostninger, og at du kan hjælpe den potentielle arbejdsgiver på lignende måde. Når du afslutter diskussionen, skal du spørge om de næste trin i ansættelsesprocessen.
Nøglen ved opfølgning med ansættelse af ledere er at undgå blot at spørge, om de har modtaget dit CV. Benyt i stedet lejligheden til at demonstrere dit initiativ, vis din entusiasme og angiv den værdi, du kan bidrage med til virksomheden.
—DeLynn Senna, administrerende direktør for nordamerikanske permanente placeringstjenester, Robert Half International
Brug dit netværk
En uge er en god tidsramme for en opfølgning. Følg op en gang. Desværre har mange virksomheder og rekrutterere simpelthen ikke båndbredde til personligt at besvare enhver jobforespørgsel ved mange kandidaters skuffelse. Hvis du ikke har et kontaktnavn, skal du søge på LinkedIn efter kontakten til ansættelseslederen eller rekrutteringslederen. Normalt er en persons LinkedIn -konto knyttet til deres personlige eller arbejdsmailadresse, og du kan bede om en introduktion via dit netværk.
—Lindsay Olson, partner, Paradigm Staffing
Hold det kort
Find en kontakt i virksomheden/interessedeling gennem professionelle netværk. Uanset hvilken opfølgningsmetode du vælger (telefon, e-mail, professionelt netværk), udtryk din interesse for stillingen, fremhæv dine topkvaliteter, der matcher jobbet, og hold dit budskab kort og præcist.
Beskriv, hvordan du vil gavne virksomheden med at nå sine mål, og angiv noget, der er relevant for deres organisation. Lad dem vide, at du ville være tilgængelig for at møde personligt eller over telefonen for at diskutere din baggrund yderligere.
Hvis du ikke hører tilbage inden for en uge, så spørg dig selv: Er dette en virksomhed/et job, du virkelig er interesseret i? Kontakt i så fald igen.
—Judy Ottaviano, rekrutteringschef og Marybeth Lambert, administrerende rekrutterer, Wells Fargo
Tjek din spam -mappe
Mange organisationer modtager rekordhøje ansøgninger i disse dage, og ofte er der ikke tid eller personale til at levere direkte opdateringer til hver ansøger. Kontroller, om organisationen har et online applikationsstatusværktøj. Mange webbaserede systemer leverer opdateringer i realtid om applikationsstatus, men nogle gange skal du grave for at finde dem. Tjek også din e -mail -spammappe. Mange systemer vil producere en automatisk note, der bekræfter modtagelse af en applikation eller giver oplysninger om generelle tidslinjer, men du kan ikke se den, hvis den bliver fanget af din spamblokker.
Hvis de automatiserede værktøjer ikke kan hjælpe, skal du ringe til organisationens personale beskæftigelses- eller personaleafdeling.
—Noah Apodaca, ledende rekrutterer for personale ved University of California, Irvine
Fortvivl ikke
Hver gang du reagerer på et online jobopslag, kan det være svært at ryste følelsen af, at du lige faldt ned i et sort hul. Har du brug for hjælp til at forblive jordet? Tilmeld dig Gastromium i dag. Som medlem får du interviewindsigt, karriererådgivning og tips om jobsøgning sendt direkte til din indbakke. At få et nyt job kan føles som en bedrift, der kræver overmenneskelig styrke, men i virkeligheden kræver det en strategi og vedholdenhed. Gastromium kan hjælpe dig med begge disse ting og meget mere. Lad os gøre det!