Kan du besvare disse interviewspørgsmål på startniveau?
Du er ved at gå ind i et lille rum, hvor nogen vil stille dig spørgsmål, og de vil dømme dine svar. Nej, dette er ikke en afhøring, det er en jobsamtale, men det kan føles lige så belastende. Det kan være endnu mere skræmmende, hvis det er første gang, eller hvis du bare ikke er så fortrolig med processen. Gode nyheder er, at du kan forvente at blive konfronteret med et par vigtige jobsamtale-spørgsmål på entry-level, hvilket betyder, at du kan forberede dine svar og afvikle nerverne.
Ja, vi ved det: Når du ansøger tiljob på startniveau,kravene kan få det til at se ud som om du har brug for mange års erfaring, et blåt bånd og en Pulitzer -pris for at lande koncerten. Slap af. Du har dette.
Ikke alle jobansøgere når til interviewrunden. Hvis du har nået så langt, betyder det, at ansættelseslederen kunne lide, hvad hun så pådit cvog vil lære dig at kende. Hun vil stille dig spørgsmål om dig selv og dine oplevelser for at se, om du passer godt til jobbet og kan vokse med virksomheden.
En erfaren interviewer ved, hvordan man vurderer dine kvalifikationer ved at bruge to almindelige kategorier af spørgsmål til jobsamtale: adfærdsmæssig og situationel.Adfærdsmæssige interviewspørgsmålspørg om eksempler på tidligere præstationer.
& ldquo; Ansættelsesledere bruger adfærdsmæssige spørgsmål, da de genkender tidligere præstationer er en god indikator for fremtidig præstation, & rdquo; siger Lisa LaRue, en karriere coach i det London-baserede firma CareerWorx. Situationsspørgsmål stiller om, hvordan du ville handle i en hypotetisk situation. & ldquo; Selvom svarene på disse spørgsmål kan demonstrere en kandidats viden og forståelse for bedste praksis, kræver det ikke, at de giver specifikke eksempler. & rdquo;
Her er fire interviewspørgsmål på startniveau, der skal forberedes på, og hvordan man besvarer dem.
Adfærdsmæssige interviewspørgsmål
Hvad er din største svaghed?
Dette er en vanskelig, fordi du ikke vil sige noget kliché, som om du er en perfektionist, eller at du er din egen største kritiker. & ldquo; Ansættelseslederen leder efter et ærligt svar og vil se, hvor selvbevidst du er om dine svagheder, & rdquo; siger Elise Gelwicks, grundlægger af InternView, et Chicago-baseret firma, der hjælper virksomheder med at bygge praktikprogrammer. Men du vil ikke dele noget, der kan påvirke din præstation på jobbet - hvis du ansøger om at være nyhedsreporter, skal du ikke fokusere på, hvordan du ikke kan holde dig til en stram deadline. Prøv i stedet at gå med noget, der ikke er relateret til jobbet, og fokuser på, hvordan du arbejder på at forbedre det.
Hvis taler gør dig nervøs, kan du sige: & ldquo; Nogle gange bliver jeg nervøs, før jeg taler med en mængde mennesker, men jeg begyndte at tage improvisationstimer en gang om ugen, og nu føler jeg mig meget mere sikker. & Rdquo;
Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du fejlede noget?
Strategien her er at tale om en faktisk fiasko, men en, der ikke helt ville påvirke din evne til at få succes i dette job. Alle fejler eller laver fejl nogle gange, men det er ikke alle, der genopretter yndefuldt.
Gelwicks anbefaler altid at dele noget positivt, der skete, eller hvad du lærte af oplevelsen. & ldquo; Ansættelseslederen ønsker at se, at du kan være ærlig om tider, du har fejlet og eje op til dem. De vil også se, hvordan du lærte af dine fejl, & rdquo; hun siger.
Lad os sige, at du var ansvarlig for at lede stilafsnittet i skoleavisen, og du arbejdede på en fotografiartikel i street-style om forårsmode på campus. Du havde mange lektier, og det var sidste uge, så du begyndte ikke at tage fotos før i weekenden, før det skulle - og det regnede hele weekenden! Men i stedet for at fortælle din interviewer, at du endte med en masse fotos af regnfrakker og paraplyer, kan du sige, at du lærte at forberede dig mindst to uger i forvejen og have en backupplan.
Situationsmæssige interviewspørgsmål
Hvordan ville du klare en vanskelig kunde?
Du skal være klar til denne, hvis du er i en kundevendt branche. & ldquo; Ansættelseslederen leder efter indsigt i din kommunikation og interpersonelle færdigheder, & rdquo; siger LaRue, & ldquo; Tænk over, hvordan du ville håndtere denne situation, herunder din tilgang og de trin, du ville tage for at sikre, at kundens bekymringer blev behandlet, hvilket førte til et positivt resultat. & rdquo;
Du kan sige noget i retning af: & ldquo; Inden jeg påbegynder jobbet, ville jeg tale med min leder for at finde ud af virksomhedens politikker og hendes præferencer for at tale med hårde kunder. Mit første instinkt ville være at lytte til kunden, forblive rolig og professionel og enten hjælpe med at løse situationen, hvis det er en let løsning, eller tale med min leder, hvis det er noget, som jeg synes, jeg skal få godkendelse til, som at returnere en vare, selvom kunden ikke har kvitteringen. & rdquo;
Hvad ville du gøre, hvis du varstår over for flere deadlinesog en stor arbejdsbyrde?
Der kommer sandsynligvis en tid, hvor du har en zillion og én deadlines. Tænk bare tilbage på sidste semester, da du havde et gruppeprojekt, et forskningsoplæg, midtvejsperioder og masser af sociale forpligtelser. Det er lidt sådan.
& ldquo; Ansættelseslederen tester for at se, hvor godt du kan klare presset, og om du med succes kan prioritere din arbejdsbyrde for at imødekomme krav, & rdquo; siger LaRue. Overvej mulige løsninger, f.eks. Hvordan du prioriterer, delegerer eller beder om hjælp. & ldquo; Beskriv trin for trin, hvordan du ville klare disse udfordringer, & rdquo; hun siger.
Du kan sige noget i retning af: & ldquo; Som chefredaktør for The Daily Planet var jeg vant til at håndtere stramme deadlines og en stor arbejdsbyrde. Jeg bestiller min huskeliste efter forfaldsdato og prioritet, men hvis jeg ikke var sikker på, hvad der betød mest for min manager, ville jeg spørge. & Rdquo;
Lav smarte svar på forhånd
Du vil stå over for disse interviewspørgsmål på indgangsniveau-og mere som dem-fordi ansættelsesledere skal vide, at den person, de ansætter, har begge fødder plantet fast på jorden. Kan du bruge noget hjælp til at blive klar til din jobsamtale? Tilmeld dig Gastromium gratis i dag. Som medlem kan du tilmelde dig for at få interviewindsigt, karriererådgivning og jobsøgningstips sendt direkte til din indbakke, så du kan komme til jobsøgningen med tillid. Med Gastromiums ekspertrådgivning, der bakker dig op, er du forberedt på hvert trin i din karriere.