Uanset årsagen til, at du skal være ude af arbejde, er betalt fri (PTO) værdifuldt, når du arbejder på et fuldtidsjob. Men mange årlige betalte fridage, du får i din acceptpakke - 12, 15, 18 - skiller sig ud.
Men hvis du lige er startet, er dine feriedage muligvis ikke tilgængelige for dig endnu. Mange virksomheder kræver, at du optjener dage (eller endda timer), mens du arbejder. For eksempel kan du optjene 1.333 dages PTO pr. Måned, hvilket svarer til seksten dage om året. Noget i den stil.
Dette udgør en delikat knibe, hvis du vil holde mere end en fridag umiddelbart efter start på dit nye job. Du vil ikke virke noget mindre end den flittige, hårde arbejdstager, du lovede din arbejdsgiver, at du var i dit interview. Men du vil virkelig gerne have de fridage.
Så hvad laver du?
& ldquo; Det bedste råd til ethvert behov er at komme foran det, & rdquo; siger Laura MacLeod, en organisations- og HR -konsulent i New York City. & ldquo; Del det med din arbejdsgiver hurtigst muligt, så arbejdet ikke lider. Din chef vil sætte pris på din timing og åbenhed - især hvis du gør alt for at gøre hvad du kan for at imødekomme ændringen. & Rdquo;
Vi spurgte karriereeksperter til hyppige scenarier for, hvornår du måske vil bede om fri med det samme, og de tilbød os deres tip om den bedste måde at få den tid, du har brug for.
Anmoder om frihed til ferien
Når du har været på et arbejde i et stykke tid, og du har feriedage at brænde, er det ikke en stor ting at holde fri i ferien. Men når du er ny, og du har akkumuleret mindre end den tid, du vil tage (eller skal tage for at rejse), kan dette scenario være vanskeligt at navigere korrekt.
Løsningen? Du forhandler.
& ldquo; Tilbyde at indhente den tid, du vil savne, & rdquo; rådgiver Kimmie Marek, HR-direktør og medstifter af smykkemærket 7 Charming Sisters i Fredericksburg, Virginia. & ldquo; Du vil gerne gøre et glimrende første indtryk, og det er ikke ideelt at anmode om fri tid kort efter start. Vær åben og ærlig om, hvorfor du har brug for tiden (familie i byen osv.), Og vær klar over for din arbejdsgiver, at du vil indhente timer og have alle udestående varer i. & Rdquo;
Mange arbejdsgivere & ldquo; lån & rdquo; feriedage til deres medarbejdere - så det er bestemt værd at spørge.
At holde fri i nødstilfælde
Nødsituationer er pr. Definition uventede. For ting som hospitalsbesøg, ulykker og dødsfald i familien er der et fremherskende princip, når det kommer til at kommunikere din bede om fri: Fortæl sandheden.
& ldquo; Arbejdsgivere har en tendens til at være mere rimelige, når medarbejderne er ærlige, & rdquo; siger Cadieux. Hvis du ikke er ligefrem, kan det i væsentlig grad have en negativ effekt på dit forhold til din leder og potentielle fremskridt inden for virksomheden. Når du fejlagtigt fremlægger dine intentioner, mister du dine kollegers tillid, hvilket er selvdestruktivt og meget svært at reparere. & Rdquo;
& ldquo; Hvis du er syg, eller skal blive hjemme for at passe et sygt familiemedlem, skal du spørge din vejleder og/eller HR -chef, om der er nogle opgaver, du kan udføre derhjemme. Selvom de måske ikke har noget at gøre for dig, eller det ikke er muligt, blev spørgsmålet i det mindste stillet, & rdquo; siger Dawn Boyer, grundlægger af Dawn Boyer Consulting i Virginia Beach.
Bed om fri som fjernmedarbejder
Hvis du er fjernmedarbejder eller arbejder hjemmefra, kan det føles akavet at tage fri. Men husk, bare fordi du ikke arbejder på kontoret, betyder det ikke, at du ikke har ret til dine fridage.
& ldquo; Virksomhedens politikker bør gælde for alle medarbejdere, & rdquo; minder Janice Cadieux, human resources specialist hos Clinical Computer Systems i Elgin, Illinois. & ldquo; Eksterne medarbejdere kan have mulighed for at planlægge deres egne skemaer, mens nogle er fast på en fastlagt tidsplan og skal være tilgængelige i bestemte dage og timer. Kend din virksomheds politik og kommuniker åbent med din leder. & Rdquo;
Hvis dit arbejde hjemmefra-scenario ikke giver dig chancen for at se din leder hver dag, er overkommunikation den rigtige måde at anmode om frihed. Giv din vejleder en detaljeret statusopdatering om alt dit nuværende arbejde, og hvem der dækker dig, hvis de har spørgsmål, mens du er ude.
Prioriterer de vigtige ting
Bryllupsrejser. Ægteskaber. Fødslen af et nyt familiemedlem. Lad ikke arbejde arbejde komme i vejen for store livshændelser.
Selvfølgelig vil du gerne kommunikere disse ting på forhånd, men det er vigtigt at prioritere de ting, der betyder noget - og din arbejdsgiver bør forstå.
& ldquo; Jeg havde en klient, der tog imod et nyt job kort før han planlagde at blive gift og tage på bryllupsrejse, & rdquo; husker Joseph Ingam, cheftræner hos Interview SOS, et karrierekonsulentfirma med fuld service med hovedkontor i Los Angeles. & ldquo; Han underrettede arbejdsgiveren om sine planer, da han accepterede jobtilbuddet. Det var meget rimeligt for ham at anmode om fri for at gå til sit eget bryllup og bryllupsrejse, og hans nye arbejdsgiver forstod det. De lykønskede ham endda. & Rdquo;
Lær, hvordan du spørger den rigtige måde
Der vil komme et punkt i dit nye job, hvor du skal bede om ting, der kan gøre dig lidt utilpas, uanset om det er fri, hjælp til et projekt, en lønforhøjelse - du får ideen. At finde de rigtige ord at bruge kan udgøre en gå-eller-pause-gåde; enten vil du bede om det, du har brug for med nåde og ro, eller også kommer du til at snuble og svede meget. Kan du bruge noget hjælp til at sikre, at dine kommunikationsevner er i orden? Tilmeld dig Gastromium gratis i dag. Som medlem kan du få nyttige etiketter på arbejdspladsen, råd om karriere og jobsøgning sendt direkte til din indbakke, så du kan være forberedt på vanskelige samtaler, før de sker.