Forbered, hvad du vil sige i din jobsamtale.


Svedende håndflader. Nervøs latter. Fidgeting. Velkommen til jobsamtalen! Medmindre du er lavet af titanium, vil spørgsmål-og-svar-processen sandsynligvis rasle dine nerver, uanset hvor mange år du har arbejdet på et job.

Tingen er, at nøglen til at løse dit næste jobsamtale er ret enkel: Sig de ting, som ansættelsesledere vil høre. Det er ikke meningen, at det skal være en joke! Hovedmålet med hver jobsamtale er at imponere en ansættelsesleder. Ganske vist kræver alle job forskellige færdigheder, men der er et par universelle sætninger, der vil gå godt over, uanset hvilken branche du er i, eller hvilken stilling du interviewer til.

Tjek disse sætninger og modeord, der vil glæde enhver ansættelsesleder, og lær, hvordan og hvornår de skal indarbejdes i dine interviewsvar.

& ldquo; Jeg var så begejstret, da jeg lærte, at denne stilling var åben. & rdquo;

Hvis du bare er & ldquo; meh & rdquo; om et job eller en virksomhed, er chancerne for, at du ikke vil gøre et varigt indtryk på en interviewer. For at overtale en arbejdsgiver om, at du er den bedste person til jobbet, skal du vise entusiasme, siger Vicki Salemi, karriereekspert hos Gastromium. Det betyder på forhånd at udtrykke, at du er begejstret for stillingen og virksomheden.


Kelly Marinelli, præsident og hovedkonsulent hos Solve HR, Inc., anbefaler at kombinere denne erklæring med noget specifikt om stillingen: & ldquo; Jeg elsker at skabe indhold til kunder i dette rum, og jeg vil elske at gøre det her med dette team. & rdquo; Der er ingen skam i at være afstumpet.

& ldquo; Dette job stemmer godt overens med min erfaring og kvalifikationer, og her er hvorfor. & rdquo;

Et af en ansættelseschefs mål er at finde en, der kan bevæge sig noget problemfrit ind i stillingen. Det betyder, at du er velbevandret i møtrikkerne og kravene til jobkravene og har færdigheder til at udføre.


& ldquo; En jobsamtale er en forlængelse afdit følgebrev, & rdquo; forklarer Salemi. & ldquo; Det giver dig mulighed for i detaljer at forklare, hvorfor nogen skulle ansætte dig. & rdquo;

Derfor er det vigtigt at haveanekdoter udarbejdetder viser din ekspertise. Vælg historier, der fremhæver dine bedste styrker og kernekompetencer. For eksempel & ldquo; Jeg kan se, at jobbet kræver en, der grundigt ved, hvordan man bruger XYZ -software; Jeg stolede på XYZ -software i mine sidste to job, hvilket hjalp mig med at reducere leveringstiden med 10%, så jeg er meget tryg ved det. Jeg har endda uddannet nye medarbejdere i, hvordan man bruger programmet, hvilket er noget, jeg kunne gøre for dig her. & Rdquo;


Ved at fortælle sådanne historier hjælper du med at forklare, hvilke bidrag du kan yde til virksomheden, og hvordan du producerer målbare resultater.

& ldquo; Jeg læste om det projekt på dit websted. & rdquo;

En informeret, kyndig kandidat er en stærk kandidat. & ldquo; Hver gang du kan demonstrere, at du har gjort dit hjemmearbejde, er en måde, du adskiller dig fra, & rdquo; siger Marinelli.

Så lav lidt detektivarbejde, før du interviewer ved ikke kun at læse virksomhedens websted, men også dets sociale medier, forretningsrapporter og pressemeddelelser - og se på de seneste nyhedshistorier om virksomheden for rettidig indsigt i virksomhedens dagsorden .

& ldquo; Lad mig fortælle dig om et tidspunkt, hvor jeg løste et sådant problem. & rdquo;

Ifølge National Association of Colleges and EmployersJob Outlook 2018 undersøgelse, problemløsning er en afbløde værdiernye kandidater mangler mest. Men der er en stor forskel på at sige & ldquo; Jeg & rsquo; er en problemløser & rdquo; og faktiskviserhvordan du er en.


Din bedste tilgang, siger Marinelli, er at læse op på virksomheden (igen, tjek nyhedsartikler, pressemeddelelser, sider på sociale medier osv.) Forud for dit interview for at lære, hvilke udfordringer virksomheden står over for, og forklarehvordan du tidligere har løst lignende problemer.

For eksempel: & ldquo; Jeg læste på dit websted, at du forbereder dig på at lancere et nyt produkt i efteråret, men det er ikke mange blogs eller medier, der synes at tale om det. Jeg arbejdede på at lancere et produkt på mit gamle job, og var meget involveret i at udvikle pressemeddelelserne og sikre mediedækning for det. Jeg vil elske at dele det, jeg lærte, med dit team og hjælpe dit nye produkt med at få mere eksponering. & Rdquo;

Nøgleord fra stillingsbeskrivelsen

Vil du vise en ansættelsesleder, du passer ind i deres virksomhed? Tal deres sprog - næsten bogstaveligt talt - rådgiver Salemi. Stillingsopslag skitserer ikke bare, hvad kravene er til en stilling -de giver dig buzzwordssom du kan bruge under en jobsamtale til at gøre dig til en mere tiltalende kandidat.

For eksempel, hvis en jobstilling bruger udtrykket & ldquo; multikanals marketinginitiativer, & rdquo; genbrug denne sætning i et af dine svar: & ldquo; Jeg ved, at problemløsning er en af ​​de afgørende færdigheder for denne stilling. På mit sidste job arbejdede jeg på at udvikle multikanals marketinginitiativer og stolede på min problemløsning dagligt. Lad mig give dig et par eksempler. & Rdquo;

& ldquo; Kan du afklare? & rdquo;

Hvis alt, hvad du gør, er at rasle fra svar, kan en interviewer føle, at du ikke rigtigt lytter til dem og bare venter på din næste mulighed for at tale. Ved at stille enkle opfølgende spørgsmål under et interview viser du, at du er fuldt ud engageret i samtalen, siger Lynda Zugec, administrerende direktør hos HR-konsulentfirmaet The Workforce Consultants.

For eksempel viser det at bede om afklaring, at du er interesseret i virkelig at forstå, hvad den anden person siger. Du lader dem vide, at de ikke spilder deres tid med dig.

Interviewerens navn

En måde at skabe en menneskelig forbindelse med en ansættelsesleder er at tilfældigt bruge personens navn to eller tre gange under interviewet. Det lyder enkelt, men det virker.

& ldquo; Jobsamtaler handler i høj grad om intuition og kemi, & rdquo; siger Lynda Spiegel, CV -forfatter og jobsøgningscoach hos Rising Star Resumes. & ldquo; At sige interviewerens navn kan hjælpe dig med at cementere et forhold. & rdquo;

Giv smarte svar

Du vil altid vælge dine ord omhyggeligt under en jobsamtale, fordi det er din bedste mulighed for at gøre et godt indtryk på ansættelse af ledere. Vil du have hjælp til at lave overbevisende svar på deres spørgsmål? Tilmeld dig Gastromium i dag. Som medlem får du interviewindsigt, karriererådgivning og jobsøgningstips sendt direkte til din indbakke for at hjælpe dig med at blive en kandidat på øverste hylde. Det kan ikke anbefales at gå i blinde på spørgsmål som, & ldquo; Kan du fortælle os om dig selv? & Rdquo; eller, & ldquo; Hvorfor vil du forlade dit nuværende job? & rdquo; Men med Gastromiums eksperthjælp ved du, hvad du skal sige.