Du nærmer dig slutningen på dit første job, og tingene ser godt ud: Dine kolleger elsker dig, du har finpudset dine færdigheder, og chefen vil ikke se dig gå. Eller i en mindre ideel verden hader du virksomheden eller din chef.


Uanset dingrunde til at forlade, måden du siger op på kan have stor indflydelse på dit omdømme. Faktisk er enRobert Half undersøgelsefandt ud af, at 83% af HR -chefer sagde, at den måde, man stopper på, påvirker deres fremtidige karrieremuligheder.

& ldquo; Afhængigt af hvordan du siger farvel, kan din leder måske eller ikke anbefale dig i fremtiden, & rdquo; siger erhvervskommunikationstræner Nancy Ancowitz. I betragtning af presset kan du endda tøve med at stoppe.

Afkøl dine nerver ved at følge denne trin-for-trin guide tilgør en ren udgang.

1. Hold din beslutning under omslag

Selvom det kan være fristende, skal du afstå fra at betro dine kolleger, at du planlægger at stoppe. Din chef bør være den første person, der hører dig forlade, siger Ancowitz. Desuden vil din leder måskelav en e-mail på kontoret, der annoncerer din afgang, så du skal ikke rufse fjer ved at sprede ordet på forhånd.


2. Få samtalen personligt

Ansigt til ansigt interaktion skaber tillid, som du mister, hvis du melder dig på afstand, siger Adam Ochstein, tidligere grundlægger og administrerende direktør for menneskelige ressourcer udbyder StratEx i Chicago. Det er en hård samtale at have - & ldquo; folk kan ikke lide at sige farvel, & rdquo; siger Ancowitz - men din chef vil sætte pris på, at du fratræder personligt, da det viser oprigtighed.

3. Giv rigelig besked

To uger & rsquo; varsel er standard, men giv det, der er rimeligt for din branche og arbejdsbyrde, siger Amy Glaser, senior vicepræsident, virksomhed hos verdensomspændende arbejdsformidling Adecco Staffing. & ldquo; Hvis du har meget på tallerkenen, er nogle gange en måneds varsel mere passende, & rdquo; tilføjer hun.


4. Planlæg bruddet

Læg fundamentet for samtalen for at undgå at blinde din chef, råder Glaser. Send en e -mail, hvor du beder om at mødes, og tip om, hvad du gerne vil diskutere (giv ikke opviae-mailen). Til emnelinjen skal du bruge & ldquo; Vigtigt møde & rdquo; og brødtekst, der lyder: & ldquo; Jeg vil gerne tale med dig om min karriere her i organisationen. & rdquo;

5. Øv din grund til at forlade

Din chef vil spørgehvorfor du stopper. Der er ingen grund til at komme ind på detaljerne, især hvis du er utilfreds. Giv i stedet din påskønnelse og fokuser derefter på dine karrieremål - ikke virksomheden. Prøv noget i retning af: & ldquo; Jeg elsker mit job, og jeg har lært så meget at arbejde her. På dette tidspunkt i min karriere er jeg imidlertid begejstret for at bidrage med mine evner til en anden virksomhed, hvor jeg kan få indflydelse på en anden kundebase. & Rdquo;


6.Vær forberedt på et modbud

Hvis du er en bedst presterende, kan chefen prøve at beholde dig. Så medmindre du er død på at forlade, skal du overveje, hvad det ville kræve for dig at blive i virksomheden. Skal du på job med et højere løn? Ved, hvilken størrelsesforhøjelse du vil have, og overvej andre fordele, f.eks. Muligheder for telearbejde og mere ferietid, da din chef muligvis ikke er i stand til at justere din kompensation.

7. Bed om en reference

Hvis du har besluttet at forlade, og samtalen går godt, skal du bede om, at chefen giver dig en anbefaling på LinkedIn. Giv specifikke projekter eller egenskaber, som du gerne vil have nævnt. Hvis din leder er overbelastet, kan du tilbyde at skrive en og sende den til chefen til godkendelse. & ldquo; Der er ikke noget bedre vidnesbyrd om dine evner end aanbefaling fra din sidste arbejdsgiver, & rdquo; siger Ochstein.

8. Træn din afløser

Gør processen så problemfri som muligt for din chef. Du kan hjælpe med at lette overgangen ved at tilbyde at være en del af onboarding -processen. Tag en praktisk tilgang, siger Ancowitz, ved at introducere den nye ansættelse til kunder og kolleger.

9. Luk døren med et tak

På din sidste dag skal du offentligt rose din leder og kolleger i en e-mail (kopi de højere), og planlæg nogle afskedsord til dit farvel. & ldquo; Når du forlader på gode vilkår, forbliver dit personlige brand intakt, & rdquo; siger Ancowitz.


Inden du stopper, vil du gerne indstille dig på andre muligheder. Har du brug for hjælp til det? Tilmeld dig Gastromium gratis i dag. Som medlem kan du uploade op til fem versioner af dit CV - hver skræddersyet til de typer job, der interesserer dig. Rekrutterere søger hver dag på Gastromium for at udfylde topjobs med kvalificerede kandidater, ligesom dig. Derudover kan du få jobadvarsler sendt direkte til din indbakke for at reducere den tid, der bruges på at se annoncer.