Almindelige CV -fejl er vildledende let at lave.


Du har søgt job som en skør, men det ser ud til, at alle dine ansøgninger er forsvundet i Internettet sorte hul. Gad vide, hvorfor dit cv ikke giver dig interviews? Vi er villige til at satse på, at det ikke er fordidu er ukvalificereteller bare ikke god nok (hvilket du for ordens skyld er god nok). Det er sandsynligt, fordi genoptagelsesfejl forårsager en eller flere fatale fejl.

Jobsøgende, pas på! Det eneste, der skal til, er bare én for at slå din jobsøgning ihjel. Absolut noget entry-level arbejdstagere skal være på udkig efter hvornårskrive dit første cv.

Tænk dincv er perfektog skudsikker? Selv de mest erfarne fagfolk finder sig stadig skyldige i at lave CV -fejl. Flertal.

Med kun seks sekunder til & ldquo; wow & rdquo; en rekrutterer, at have nogen form for fejl på dit cv er ikke en risiko, selv de mest vovede jobsøgende burde tage. Dit cv er jo det første kontaktpunkt, du får med en potentiel arbejdsgiver, så du vil have det første indtryk til at være en stærk, klar demonstration af, hvor fantastisk du er til det, du laver. Sådan får du et interview - og så når du rocker det, et job.


Som digskriv dit CV- eller giv dingenoptage sin opdatering på seks måneder- sørg for, at den ikke indeholder nogen af ​​disse almindelige CV -fejl, der er angivet nedenfor.

1. Stavefejl og grammatiske fejl

Ja, vi ved, det er nok det mest oplagte af alle CV -tips: Det skal væregrammatisk perfekt. Hvis dit CV ikke er det, vil arbejdsgiverne læse mellem linjerne og drage ikke så flatterende konklusioner om dig, f.eks. 'Denne person kan ikke skrive' eller 'Denne person er åbenbart ligeglad.'


2. Manglende specifikationer

Dit cv burde ikke blot oplyse det indlysende over for en ansættelsesleder. Arbejdsgivere skal forstå, hvad du har gjort og opnået. For eksempel:

A. Arbejdede med medarbejdere i restaurantindstillinger
B. Rekrutteret, ansat, uddannet og overvåget mere end 20 medarbejdere på en restaurant med $ 2 millioner i årligt salg


Begge disse sætninger kunne beskrive den samme person, men detaljerne og detaljerne i eksempel B vil mere sandsynligt fange en arbejdsgivers opmærksomhed.

3. Forsøg på metoden 'Én størrelse - passer til alle'

Når du prøver at udvikle engenerisk CVfor at sende til alle jobannoncer, ender du næsten altid med noget, arbejdsgivere vil smide i papirkurven. Din manglende indsats skriger, & ldquo; Jeg er ikke særlig interesseret i din virksomhed. Helt ærligt, enhver ol & rsquo; jobbet klarer sig. & rdquo;

Arbejdsgivere vil føle sig specielle og vil have dig til at skrive et CV specifikt til dem. De forventer, at du tydeligt viser, hvordan og hvorfor du passer til stillingen i en bestemt organisation.

4. Fremhævning af pligter i stedet for præstationer

Dit cv skal vise, hvor god du er på dit job, men det er alt for let at glide ind i en tilstand, hvor du simpelthen begynder at angive dine pligter. For eksempel:


  • Deltog i gruppemøder og registrerede referater
  • Arbejdede med børn i dagtilbud
  • Opdaterede afdelingsfiler
vegansk surkål sandwich

Det er mere eller mindre et ekko af din stillingsbeskrivelse. Arbejdsgivere er imidlertid ligeglade med, hvad du har gjort somhvad du har opnåeti dine forskellige aktiviteter. Et af de mest grundlæggende cv -tips er at gå ud over at vise, hvad der var påkrævet, og demonstrere, hvordan du gjorde en forskel for hvert selskab, med specifikke eksempler. De leder efter udsagn mere som disse:

  • Registrerede ugentlige mødereferater og kompilerede dem i en Microsoft Word-baseret fil til fremtidig organisatorisk reference
  • Udviklede tre daglige aktiviteter for børn i førskolealderen og forberedte dem på en 10-minutters ferieprogramforestilling
  • Omorganiseret 10 års værd af uhåndterlige filer, hvilket gør dem let tilgængelige for afdelingsmedlemmer

Brug for hjælp? Stil dig selv disse spørgsmål:

  • Hvordan udførte du jobbet bedre end andre?
  • Hvad var problemerne eller udfordringerne? Hvordan overvandt du dem? Hvad var resultaterne? Hvordan havde virksomheden fordel af din præstation?
  • Modtog du nogen priser, særlige anerkendelser eller forfremmelser som følge heraf?

5. Går for længe eller skærer ting for kort

Mange mennesker forsøger at presse deres oplevelser ind på en side, fordi de har hørt genoptagelser ikke burde være længere. Ved at gøre det kan jobsøgende slette imponerende præstationer. Andre kandidater vandrer om irrelevante eller overflødige oplevelser. På trods af hvad du måske læser eller hører, er der ingen reelle regler forgenoptag længde. Hvorfor? Fordi mennesker, der har forskellige præferencer og forventninger hvad angår CV'er, vil læse det.

Det betyder ikke, at du selvfølgelig skal begynde at sende CV'er på fem sider. Generelt skal du normalt begrænse dig selv til maksimalt to sider. Men du skal ikke føle, at du skal bruge to sider, hvis den ene kan klare det. Omvendt må du ikke skære kødet ud af dit CV blot for at få det til at passe til en vilkårlig standard på en side. Når du skriver dit CV, skal du spørge dig selv: 'Vil denne erklæring hjælpe mig med at få et interview?' Hvert ord bør sælge dig, så inkluder kun de oplysninger, der fremkalder et 'ja'.

6. Dårlig opsummering

Mange kandidater mister deres læsere lige i starten, med dereskarriereoversigt. Arbejdsgivere læser denne del af dit cv, men ofte pløjer de gennem vage pufferies som, & ldquo; Udført professionel, der søger karrierevækst. Sådanne udsagn er overforbrugte, for generelle og spilder værdifuld plads.

Giv arbejdsgiverne noget specifikt og, vigtigere, noget, der fokuserer på deres behov såvel som dine egne. Eksempel: 'En dygtig marketingchef, der udviklede prisvindende kampagner for Fortune 500-klienter, der bidrog til en stigning i aktieværdien på 50%. & Rdquo;

7. Ingen handlingsord

Undgå at bruge sætninger som 'ansvarlig for'. Brug i stedethandlingsverber. Disse ord hjælper ikke kun med at vise dit initiativ, de hjælper også med at slå den generelle tone i dit CV op. For eksempel:

  • Løst brugerspørgsmål som en del af en it -helpdesk, der betjener 4.000 studerende og medarbejdere.
  • Øget organisk søgebesøg 20% ​​år over år
  • Udviklet et omfattende onboarding -program til nye medarbejdere

8. Slet fra Vigtige oplysninger

Du kan f.eks. Blive fristet til at fjerne omtale af de job, du har taget for at tjene ekstra penge til skolen. Typisk er de bløde færdigheder, du har opnået ved disse erfaringer (f.eks. Arbejdsetik, tidsstyring) imidlertid vigtigere for arbejdsgiverne, end du måske tror.

9. Visuelt for travlt

Hvis dit CV er tekst fra væg til væg med fem forskellige skrifttyper, vil det højst sandsynligt give arbejdsgiveren hovedpine. Så vis dit cv for flere andre mennesker, før du sender det ud. Finder de detvisuelt attraktivt? Hvis det, du har, er hårdt for øjnene, skal du revidere.

10. Forkerte kontaktoplysninger

Jeg arbejdede engang med en studerende, hvis CV syntes utroligt stærkt, men han fik ikke bid fra arbejdsgiverne. Så en dag spurgte jeg sjovt, om telefonnummeret, han havde angivet på sit CV, var korrekt. Det var det ikke. Da han ændrede det, begyndte han at modtage de opkald, han havde ventet. Moral i historien: Dobbelttjek selv de fleste minutter, der er taget for givet detaljer før snarere end senere.

Følg dette CV -tip

Der er masser af faldgruber at dukke og undvige, når du skriver et CV, så når du endelig har det i god form, vil du gerne få det set af de rigtige mennesker. Brug for hjælp? Upload dit CV gratis til Gastromium, så rekrutterere kan finde dig til fantastiske jobmuligheder. Betragt det som en forsikring for dit CV.