Du sidder overfor intervieweren og føler, at tingene går godt, når interviewet pludselig tager en drastisk drejning til det værre. Hvad skete der lige? Du har muligvis ramt en af ​​interviewerens kæledyrsskiver, en af ​​de ting, der automatisk udløser et negativt svar.


Flere ressourcer fra Gastromium:
vegansk babka opskrift

Her er syv af de mest almindelige eksempler fra erfarne interviewere sammen med nogle tips til, hvordan du undgår dem:

1. Lugt: For meget af en god lugt kan være dårlig

Pat Riley, forfatter tilHemmeligheder ved at bryde ind i farmaceutisk salg, har en pet peeve -historie at fortælle: 'Forberedelse til et interview er ikke som at forberede en date. Jeg havde et interview med en kvinde, der overdøvede sig med parfume (den samme parfume, som min tidligere kæreste plejede at have på) lige inden hun trådte ind i den lille interviewbod. Parfumen var overvældende og bragte dårlige minder tilbage. '

2. Kommunikation: For lidt efterladt Interviewere ophidset


'Mit nr. 1 -interview med pet peeve er en ansøger, der ikke vil tale, & rdquo; siger Steve Jones, leder af klienttjenester hos et softwarefirma i Dallas. & ldquo; Jeg prøver at stille åbne spørgsmål og stille dem til længere svar, men uden held. Jeg har endda nævnt for nogle få, at jeg har brug for flere oplysninger, så jeg kan få en idé om, hvor de kommer fra - stadig ikke held. Jeg afslutter altid interviewet med at sige, & lsquo; Nu er det din tur tilstil spørgsmål, 'og stadig ikke held. De har ingen. Nå ja - næste! '& Rdquo;

Jones råder jobsøgere til at komme forberedt på at besvare spørgsmål ogtal om dig selv.


3. Kommunikation: For meget kan være for meget

'Kandidater, der vandrerer dem, der kommer til mig, 'siger Dotti Bousquet fra Resource Group Staffing i West Hartford, Connecticut. & ldquo; Jeg interviewede en kandidat og stillede hende et spørgsmål. Kandidaten talte og talte og talte i 45 minutter i træk. Jeg kunne ikke stoppe hende. Jeg var nødt til at sige, 'lsquo; Lad os afslutte det her,' og jeg rejste mig op, mens hun fortsatte med at tale. Jeg gik hen til døren til kontoret og åbnede den. Hun gik, men fortsatte med at tale, mens hun gik ud af døren. '


Lektionen? & ldquo; Kandidaterne bør holde fokus og svare på det stillede spørgsmål - på mindre end to til tre minutter, 'råder Bousquet.

4. Manglende fokus: Resultater i tab af intervieweren

'Typisk er kandidater simpelthen for skræmt af processen,' siger Mark Fulop, projektdirektør for et stort nonprofit -bureau. 'Forholder svaret til et spørgsmåltilbage med en anden-og stille afklarende eller opfølgende spørgsmål-viser mig, at kandidaten er sikker og tænker på hele billedet i stedet for at udholde en afhøring.

5. Afværg dine øjne: En måde at afværge et tilbud


UkorrektIkke-verbal kommunikationer en afbrydelse for mange interviewere. Folk, der ikke får øjenkontakt under hele interviewet, irriterer Gwen Sobiech, en rekrutteringsbureau i West Hartford, Connecticut. & ldquo; Jeg er klar over, at nogle mennesker er genert, men for aldrig at se på mig en gang - de kigger ned, rundt, overalt - men ikke på mig for hele interviewet, 'siger hun. 'Det synes jeg er ekstremt irriterende. Jeg har også en tendens til at mistro nogen, der ikke vil se på mig, når jeg har stillet et spørgsmål. '

Hvis du føler dig utilpas med at kigge ind i nogens øjne, skal du se på hans tredje øje, lige over og mellem personens to øjne.

6. Slang og Street Speak: Lad dem være på gaden

'Dårlige kommunikationsevner kommer virkelig til mig,' siger Robert Fodge fra Power Brokers i Dover, Delaware. 'Hvad jeg mener med dette er ikke kun deres sprogfærdighed, men mere om sprogbrug.Slangord og gade talerbare ikke har en plads i de fleste forretningsmiljøer. Også kandidater, der siger 'um', 'like' og 'uh' mellem hvert andet ord, mister min opmærksomhed meget hurtigt. '

7. Bedrag: Små løgne efterlader et stort indtryk

En stor klage blandt rekrutterere er, når en kandidat erikke helt sandfærdigt; små løgne er alt for almindelige i rekrutteringsverdenen. Dette inkluderer ikke at være helt kommende med relevante oplysninger, pynte på præstationer, skjule job eller føre processen videre uden nogen intention om nogensinde at følge igennem. At opbygge tillid under interviewet er nøglen til at få et tilbud.

Artikler i denne funktion:

  • Gør et godt førstehåndsindtryk hjem
  • Interviewforberedelse i sidste øjeblik
  • Seks centrale interviewsvar Arbejdsgivere skal høre
  • 100 potentielle interviewspørgsmål
  • Nonverbal kommunikation: Undgå faldgruberne
  • Tips til jobsamtale
  • Undgå interviewernes Pet Peeves
  • Gør dit hjemmearbejde før det store interview
  • Vurdering af dine evner