Din manager har store nyheder til dig: Du optjente en forfremmelse! Først er du begejstret for at påtage dig en udvidet rolle med nye ansvarsområder. Så rammer samtalen en snag: Denne kampagne kommer ikke med en forhøjelse. Din løn vil forblive nøjagtig den samme, selvom du påtager dig større ansvar, arbejder længere timer og tilføjer mere til virksomhedens bundlinje.


Hvad siger du?

Tilsyneladende er mange arbejdere trygge ved at tage en forfremmelse uden lønforhøjelse. En undersøgelse udgivet afrådgivning Korn Ferryfandt ud af, at næsten to tredjedele af respondenterne (63%) hellere ville få en forfremmelse uden lønstigning end en lønstigning uden forfremmelse. Og alligevel ifølgeMonsters kandidatstilstand i 2020undersøgelse af 1.000 fuldtids- og deltidsansatte i USA, 32% siger, at deres løn er uretfærdig. Ydermere den vigtigste grund til, at medarbejdere startede deres sidste jobsøgning? De ønskede en højere løn (40%).

Så hvorfor ville nogen villigt tage en forfremmelse uden en forhøjelse? Gastromiumkarriereekspert Vicki Salemi siger, at mange medarbejdere leder efter anerkendelse og nye muligheder - ikke kun et lønspring. & ldquo; Ja, penge er vigtige, & rdquo; siger hun, & ldquo; men det store ved en forfremmelse er at træde ind i en højere rolle, mere synlighed, mere ansvar og vækst. & rdquo;

Selv med det i tankerne vil du sandsynligvis stadig blive fanget af denne tvivlsomme ære, når den bliver præsenteret for dig. Hvordan kan du være forberedt på muligheden for en kampagne, der tilbydes uden lønstigning? (Siger: & ldquo; Tak & hellip; jeg tror? & Rdquo; er ikke din stærkeste mulighed.) Vi spurgte tre karriereeksperter om tips til, hvordan du skal reagere.


Forhandle om en forhøjelse alligevel

Lisa Gates, en forhandlingskonsulent og executive coach baseret i Santa Barbara, Californien, opfordrer alle i denne situation tilbede om flere penge med det samme- uanset at ingen nævnte en lønstigning.

& ldquo; Det bedste tidspunkt at bede om en forhøjelse er, når du får en forfremmelse, & rdquo; Siger Gates. & ldquo; Lav en prioriteret liste over alle de ting, du gerne vil forhandle om, f.eks. løn, titel, avanceret uddannelse og inklusion i særlige projekter. & rdquo;


Find ud af, hvad andre i din rolle laver, og kom forberedt med et nummer, siger hun. Hendes klienter finder ofte ud af denne øvelse, at de bliver betalt mindre end den løbende markedsrente, hvilket giver dig en fordel i disse samtaler. & ldquo; Hvis din organisation skulle erstatte dig, skulle de betale tæt på markedet for at tiltrække kvalificerede, engagerede talenter & rdquo; Siger Gates.

Hvis flere penge ikke er en mulighed, er Salemi enig i detforhandler om ikke-betalte fordele, såsom mere personlig tid,fleksible arbejdsordninger, eller udvidet træning og udvikling er en given.


Uanset hvad du gør, skal du forhandle. & ldquo; Lad være med at vælte og sige: 'Tak, & rsquo; & rdquo; Siger Gates.

Find ud af, hvornår du kan forvente en stigning ned ad vejen

Salemi siger, at nogle virksomheder ikke tilbyder raises som en del af kampagner, men de lægger ekstra løn for sådanne fremskridt til medarbejdere & rsquo; årstidsstigninger, så spørg om du kan forvente et bump ved årets udgang.

Hvis ikke, bør du stadig holde virksomheden ansvarlig over for en lønstigning nede på linjen, baseret på specifikke mål, du har sat sammen, siger Cynthia Shapiro, forfatter i Los AngelesHvad skal nogen gøre for at få et job her?

For eksempel siger hun, at du kunne kortlægge tre milepæle, du vil opnå i de første seks måneder, og bekræfte, at du får en forhøjelse på det tidspunkt. & ldquo; Sørg for, at målene er målbare og opnåelige, og indbyg det i en tidslinje, & rdquo; hun siger.


Hvis du ikke hamrer målbare resultater og en tidslinje ud, siger Gates, & ldquo; du vil blive vrede og føle dig som en dørmåtte. & Rdquo; Hvis din chef ikke forpligter sig til din tidslinje, skal du begynde at lede efter et nyt job. & Rdquo;

Brug kampagnen til at booste dit cv til en jobsøgning

Salemi siger, at forfremmelser uden forhøjelser bliver mere almindelige, efterhånden som virksomheder bliver kreative til at udfylde åbne stillinger og spare penge. Men en uheldig kendsgerning er stadig: & ldquo; Din chef forventer, at du udfører arbejde på et højere niveau og bidrager på det niveauuden at kompensere dig rimeligt, & rdquo; hun siger.

Det er et signal om, at du skal begynde at tænke på at finde et nyt firma, der giver dig den løn og de fordele, du fortjener. For at give dig et ben op foreslår Salami at tage stillingen og få så mange nye færdigheder og erfaringer som du kan, og derefter bruge disse værdifulde kvalifikationer som løftestang i din jobsøgning.

Shapiro siger, at du kan give den nye titel et skud i op til et år uden at bekymre dig om at komme på tale som en jobbeholder, hvis du forlader før det mærke. & ldquo; Jobhopping er ikke et problem, hvis du gør det strategisk, & rdquo; hun siger.