Cover Letters to Recruiters


I verden afhovedjægereog executive search firmaer, genoptager reglen. Men det betyder ikke, at du skal ignorere eller afstå fra at sende et følgebrev til rekrutterere.

'Hvis en kandidats cv passer godt til det, jeg leder efter, så vil jeg tage et kig på følgebrevet,' siger Dan Anderson, partner i St. C. Anderson & Associates. Hos Andersons firma arkiveres både CV og følgebrev til fremtidig reference.

Din situation dikterer din følgebrevstilgang

Så hvad leder rekrutterere efter i et følgebrev? Det afhænger af, hvilke af disse tre scenarier du har at gøre med:

Annonce-svar dækbogstaver

Hvis et søgefirma håndterer en jobåbning, skal du tilpasse dit følgebrev til annoncens ønskede kvalifikationer. 'Lad os sige, at jeg gennemgår svar på et Gastromium -opslag,' siger Anderson. 'Hvis kandidaten har taget sig tid tilskræddersy følgebrevetog få frem, hvordan deres baggrund opfylder de kvalifikationer, jeg ønsker, vil mit indtryk være, at de er et skarpt individ.


'Et af de bedste følgebrev, jeg nogensinde har set, blev skrevet af en herre, der tog hvert punkt fra annoncekravsafsnittet og besvarede hvert enkelt med et præcist resumé af, hvordan han passede til min klients behov,' tilføjer han. 'Da jeg læste det, tænkte jeg,' lsquo; Endelig! Nogen besvarede spørgsmålet. ''

Henvisningsomslag

'Jeg læser altid et følgebrev, hvis det begynder med noget i stil med & lsquo; Du har arbejdet med min ven på en og anden måde ved en nylig søgning, og han fortalte mig om din service,' 'siger Anderson. 'Hvis du har været dethenvist til mig af en kilde, dette bør nævnes i første linje i dit følgebrev. '


Kolde følgebrev

Disse ledsager uopfordrede CV'er. Rekrutterere modtager snesevis af disse på en given dag, så vær kort. 'Tænk kød og kartofler' i form af kun at kommunikere dine topkvalifikationer, og fjern eventuelle yderligere fnug, 'siger Diane Oates, grundlægger og direktør for Corporate Diversity Search, en Webster, New York, virksomhed, der placerer kvinder og minoriteter i Fortune 500 virksomheder. Anderson tilføjer, at for denne slagsinteressebrev, det er også en god idé at fortælle rekruttereren dine lønkrav, din målposition og branche og din tilgængelighed til flytning eller rejse.

Otte regler for et følgebrev til rekrutterere

Uanset hvilken slags brev du skriver, skal du bruge dette råd fra rekrutterere til at guide din indsats og maksimere dine chancer for succes:


1. Husk dit formål

'Kandidaterne skal spørge sig selv, hvorfor de i første omgang skriver til rekruttereren,' siger Anderson. 'Besvarer du en annonce? Introducere sig selv? Eller bare spamme et generisk brev ud, som aldrig kommer til at være særlig effektivt. '

2. Vær kort

'Brevitet er ekstremt vigtigt på ethvert følgebrev til en rekrutterer,' siger Anderson, der foretrækker følgebrev på en halv side eller kortere.

3. Begræns dit fokus

Når du svarer på en annonceret åbning, vil dit følgebrev fokusere på en bestemt mulighed. Men når de skriver en henvisning eller et koldt følgebrev, er mange kandidater for brede i deres jobmål. 'Prøv ikke at gøre dig selv til alle mennesker i dit følgebrev,' råder Anderson. 'Som rekrutterer leder jeg efter specialister med bestemte ekspertise, ikke generalister.'

4. Sæt realistiske mål

Et følgebrev til rekrutterere bør ikke forsøge at sikre dig en position flere trin over dit nuværende niveau. 'Rekrutterere kan kun placere folk i stillinger, der er det næste logiske trin for dem,' forklarer Anderson.


5. Fremhæv dine vigtigste salgsargumenter

'Jeg kan godt lide at se følgebrev, der profilerer en kandidats topkvalifikationer,' siger Oates. 'Om det er enhøj GPA, et unikt sæt færdigheder eller en stærk rekord for faglig udvikling, skriv det ned. '

6. Forklar arbejdsløshed eller huller i din arbejdshistorie

Ellers kvalificerede kandidater, der ikke formulerer gode grunde til at være uden job eller til enhul i deres beskæftigelsehar stor risiko for at blive screenet.

7. Overdriv aldrig dine kvalifikationer

Oates råder kandidater tilundgå at overdrive kvalifikationerfor at blive set som et perfekt match til en annonceret åbning. 'Dit følgebrev bør ligesom dit CV være fuldstændig sandfærdigt og præcist,' siger Oates. 'Forfalsk eller fremstill aldrig din baggrund forkert.'

8. Følg reglerne for forretningsskrivning

'Jeg kan godt lide at se sammenhæng, flydende sætninger og kortfattet skrivning,' siger Anderson. 'Forlad det blomsterrige sprog og generiske beskrivelser, inkluder ikke personlige oplysninger som din civilstand, glem ikke at inkludere dine kontaktoplysninger, og sørg naturligvis for stavekontrol.' Konsultereforretningsskrivningreferencer til vejledning.

Få flere jobmuligheder

Et følgebrev til rekrutterere hjælper dig med at styrke dit engagement i jobsøgningsprocessen. Vil du oprette flere kontakter? Tilmeld dig Gastromium gratis i dag. Som medlem kan du uploade op til fem versioner af dit CV og følgebrev - hver skræddersyet til de jobtyper, der interesserer dig. Rekrutterere søger hver dag på Gastromium og søger at besætte topstillinger med kvalificerede kandidater, ligesom dig. Derudover kan du få jobadvarsler sendt direkte til dig, når der indsendes et nyt job, så du kan være blandt de første, der søger.