Markedsfør dine tosprogede færdigheder


I dagens konkurrencedygtige marked placerer hver ekstra færdighed på dit CV dig et skridt tættere på dit drømmejob. Som latinamerikaner/latinoer kan du markedsføre dig selv fra det unikke perspektiv at være tokulturel og i nogle tilfælde tosproget.

& ldquo; Uden tvivl øger det tosprogede beskæftigelsesegnethed, & rdquo; siger karriereudviklingskonsulent Graciela Kenig i sin bogBedste karriere for tospråklige latinere. Kenig siger, at da spansk er blevet vores lands uofficielle andetsprog, har corporate America reageret med mangfoldighedsinitiativer, der søger at rekruttere, forstå og tiltrække en spansk/latinsk arbejdsstyrke.

Ud fra sin personlige erfaring siger Kenig, & ldquo; ud af de 10 job eller konsulentopgaver, jeg har haft i løbet af de sidste 20 år, kunne ni spores direkte til, at jeg talte engelsk og spansk. & Rdquo;

Kenig er præsident og grundlægger af Chicago-baserede Graciela Kenig and Associates, karriereudviklingsspecialister for Hispanics, hvor hun tilbyder rådgivning og uddannelse i multikulturelt arbejde og menneskelige ressourcespørgsmål. Hendes bog identificerer Hispanic/Latino styrker på markedet. & ldquo; For at sælge varer og tjenester til et multikulturelt marked skal virksomheder ansætte folk inde fra de markeder, der forstår folks behov og hvad der er vigtigt for dem, & rdquo; hun siger.


Spansk/latino befolkning stiger

Hispanics/Latinos er nustørste etniske eller race minoritet, hvilket giver dem en enorm købekraft. Ifølge Hispanic Association on Corporate Responsibility spredes $ 380 milliarder i årlig kapitalstrøm til markedet. & ldquo; Således er virkningen af ​​at forstå andre kulturer så afgørende i et virksomhedsmiljø, at det bliver nødvendigt at bringe et outsiderperspektiv, & rdquo; Kenig hævder.


At have et outsiderperspektiv betyder ikke, at du skal komme fra Uruguay for at sælge varer på det uruguayanske marked. & ldquo; Hvis du er født i USA, men er opvokset i en spansk/latino -familie, vil du have værdier, der adskiller sig fra almindelige værdier, 'siger Kenig. 'Og når du arbejder i en virksomhed, der ønsker at betjene et multikulturelt marked, er et andet perspektiv en af ​​de vigtigste styrker, du kan bringe. & Rdquo;

Kenig understreger også, at mens sprog giver dig en konkurrencefordel, vil kulturel viden også skelne dig som en værdifuld arbejder.


Syv varme karrierefelter

Kenig skrev sin bog, fordi hun ville have latinamerikanere/latinere til at vide om de forskellige karrieremuligheder. Hun håber at lære sine læsere, hvordan de matcher deres færdigheder og evner med markedets behov.

& ldquo; Du kan ikke bare ansøge om ethvert job og tro, at du bliver ansat som tosproget, & rdquo; hun siger. & ldquo; Du skal undersøge markedet, tale med folk, der arbejder i disse virksomheder og se, hvor dine evner passer ind. & rdquo; Ud over personlige styrker definerer hendes bog aktuelle tendenser på det latinamerikanske/latinske arbejdsmarked og identificerer syv karrierefelter, hvor tosprogede latinamerikanere/latinere vil være meget efterspurgte:

  1. Sundhedspleje
  2. Finansielle tjenesteydelser
  3. Teknologi
  4. Salg og markedsføring
  5. Offentlig service
  6. Professionelle tjenester
  7. Internationale muligheder

Ved at tage læsere igennem hvert felt undersøger Kenig specifikke erhverv inden for den større industri, vækstfremskrivninger, påkrævet uddannelse, mobilitet og hvad hun betegner & ldquo; passion factor. & Rdquo; Hun minder spansk/latino jobsøgere om, at det at vælge en karriere har at gøre med at lave dinværdieroglidenskabermatch dit erhverv. & rdquo;


Kenig opfordrer latinamerikanere/latinere til at tage ansvar for deres karrierevalg. & ldquo; Kend dig selv, og lær, at en af ​​de største barrierer for at markedsføre dig selv som latinamerikaner/latino er kulturel beskedenhed, forklarer Kenig. 'Som latinere opfordres vi ikke til at tale om os selv. Vi bliver ofte undervist i ydmyghed, og at selvpromovering er forkert. Rosende ord kan kun udtales fra bedstemors læber, ellerBedstemor. & rdquo;

Dog vil tilbageholdenhed i nutidens virksomhedsverden ikke få dig fremmet. Derfor foreslår Kenig: & ldquo; Du skal lære at kommunikere præstation og vide, at du ikke praler. & Rdquo;