Det er et mareridt scenario for alt for mange amerikanere.

Du bliver syg, siger, med kræft. Du gennemgår måneder eller endda år med invaliderende behandlinger og dukker endelig op med en god prognose. Eller måske bliver et familiemedlem katastrofalt sygt, og du tager forlænget orlov fra din karriere for at være omsorgsperson.

I mellemtiden udtømmer du dinFamilie- og medicinlovlovfordel, afslut dit job og befinde dig i et dybt økonomisk hul. Nu hvor du er i stand til at arbejde, skal du lande et godt betalende job pronto.

Dit dilemma: Hvordan forklarer du dette beskæftigelsesgab til ansættelse af ledere uden at gå på kompromis med dit privatliv, overdrive dit tilbagevenden til sundhed eller efterlade langvarig tvivl, der kan ødelægge dit kandidatur?

& ldquo; Du går en fin linje af integritet, & rdquo; siger Shawn Desgrosellier, administrerende direktør for rekrutteringsfirmaet Vitality Group. & ldquo; Hvad siger du og ikke siger? Hvad kan hjælpe dig, og hvad kan skade dig? & Rdquo;

Uanset hvordan du vælger at beskæftige dig med denne vanskelige job-jagt-omstændighed, skal du se det i øjnene. & ldquo; Det er dårligt, hvis du kommer uforberedt ind for at tale om det medicinske problem, & rdquo; siger Cy Wakeman, en uafhængig personalekonsulent.

Med det i tankerne deler vi nogle eksperter & rsquo; udtalelser om, hvad du skal sige til arbejdsgivere, og hvordan du kan flytte vægten til dine kvalifikationer til jobbet ved hånden.

Hvad skal du sige om din medicinske ferie

For det første, hold det enkelt, rådgiver Desgrosellier. & ldquo; Sig, & lsquo; Jeg havde et medicinsk problem og tog mig af det, og nu er jeg klar til at komme tilbage på arbejde, & rsquo; & rdquo; han siger. & ldquo; Du skal tænke over problemet på forhånd og næsten scripte det ud til interviewet. & rdquo;

Du kan øge din appel som kandidat ved at frembringe relevante fakta om din orlov, der ikke er for personlige. & ldquo; Få detaljerede oplysninger om f.eks. datoerne for din ferie, & rdquo; Siger Wakeman. & ldquo; Men bliv ikke specifik med det medicinske problem. Sig i stedet, & lsquo; Jeg tog den meget vanskelige beslutning om at forlade mit job; nu er jeg ivrig efter at komme tilbage på arbejde. & rsquo; & rdquo;

Du har ret til at trække en grænse for afsløring af personlige medicinske oplysninger, der ikke er kritiske for det specifikke job, du søger. & ldquo; Amerikanerne med handicaploven beskytter bestemt den kommende medarbejder mod at skulle videregive følsomme oplysninger, & rdquo; siger Michael Hoffman, direktør for Center for Business Ethics ved Bentley College.

Men vær opmærksom på, at potentielle arbejdsgivere kan afveje konsekvenserne af bundlinjen ved at ansætte en, der har haft en alvorlig sygdom. Det kan være uetisk eller endda ulovligt, men nogle arbejdsgivere, især mindre, kunne overveje, hvordan tilføjelse af dig til deres sygesikringsruller kan øge gruppepræmien.

Hvilket bringer os til denne hårde sandhed: & ldquo; At være ligefrem kan give bagslag, & rdquo; siger Desgrosellier. Så vær ærlig, men prøv ikke at sige mere, end du har brug for.

Vær modig med at fremhæve dine styrker

Med dygtighed og held har du hurtigt kunnet lægge spørgsmålet om din medicinske orlov hos den potentielle arbejdsgiver. Nu er det tid til at skifte gear og fremme dine overlegne kvalifikationer til jobbet. & ldquo; Dit kandidatur har alt at gøre med ditarbejdshistorie, om du har arbejdet for de rigtige virksomheder og haft det rigtige ansvar og succes, & rdquo; Siger Desgrosellier.

Pas på med at overdrive, hvad du kan levere i betragtning af din fysiske og psykiske tilstand. & ldquo; Den potentielle medarbejder har et ansvar for at svare sandfærdigt, når han bliver spurgt, om han kan udføre jobbet og de opgaver, der følger med det, & rdquo; Siger Hoffman.

Besvarelse af indsigelser, fjernelse af tvivl

Er du bekymret for, at din potentielle arbejdsgiver stadig er bekymret over dit helbred? & ldquo; Spørg arbejdsgiveren, & lsquo; Hvad har jeg ladet dig undre dig over? & rsquo; & rdquo; rådgiver Wakeman. & ldquo; Forsvar dig ikke mod arbejdsgiverens bekymringer; anerkende og svare dem. & rdquo;

Og accepter denne forsikring: Selv spidskandidater kommer sjældent til en jobmulighed helt ubehæftet. & ldquo; Menneskelige ressourcer leder ikke efter en risikofri indsats; det søger at kende og reducere risikoen, & rdquo; Siger Wakeman.

Endelig skal du være opmærksom på arbejdsgiverens synspunkt. & ldquo; Arbejdsgiveren er i en vanskelig position, & rdquo; Siger Hoffman. & ldquo; Virksomheden har ansvar over for aktionærer og er ansvarlig for andre medarbejderes og endda kunders sikkerhed. & rdquo; Disse ansvarsområder kan spille ind, hvis medarbejderen f.eks. Bliver syg igen på arbejdet.

Overlad til at passe et familiemedlem

Når din orlov er af hensyn til en syg pårørende, er jobjagt-spørgsmålet måske mindre vanskeligt.

I tilfælde af et familiemedlems sygdom skal du være specifik om din plan, siger Wakeman. & ldquo; [Arbejdsgiveren] vil gerne vide, hvad du vil gøre, hvis du skal være arbejdsløs igen [for at yde pleje], & rdquo; han siger.

Hvad hvis et familiemedlem er bukket under for en lang sygdom? Wakeman rådgiver: & ldquo; Hvis en slægtning gik bort, er det OK at sige, & lsquo; Jeg gjorde, hvad jeg skulle gøre, og nu er jeg klar. Jeg ville ikke snyde min arbejdsgiver. & Rsquo; & rdquo;