Der er kun én ting bedre end at gøre en god gerning, og det erfår betalt for det. At tilbyde medarbejdere betalt fri som frivillig bliver en stadig mere populærfrynsegoder i erhvervslivet, og både virksomheder og medarbejdere mærker fordelene.


Betalt frivilligt arbejde får dig ikke kun ud af kontoret og ind i dit samfund, men det giver dig også en chance for at se dine kolleger og virksomhed i et nyt lys.

For at lære, hvordan du kan maksimere fordelene ved dine frivillige oplevelser, talte Gastromium med virksomheder, der tilbyder betalt fri for frivilligt arbejde og de medarbejdere, der ivrigt deltager.

Du har det godt med, hvor du arbejder

Den største fordel ved betalt frivillig tid - bortset fra fordelen til dem, du tjener, selvfølgelig - er sandsynligvis den indvirkning, det kan have på din moral som virksomhedsmedarbejder. Der er en følelse af stolthed forbundet med frivilligt arbejde som repræsentant for din virksomhed. Fra et medarbejderperspektiv føles det godt at vide, at du har mulighed for at gøre en forskel gennem dit arbejde.

Derudover forsøger en virksomhed, der lægger vægt på frivilligt arbejde, normalt at fremlægge en omsorgskultur.


Et eksempel på det er Timberland, en producent og forhandler af udendørs tøj baseret i Stratham, New Hampshire, som har tilbudt sine medarbejdere betalt fri som frivillig siden 1992. Virksomhedens Path of Service -program giver medarbejdere op til 40 betalte lokalsamfund servicetimer hvert år. Siden programmets indledning er serviceånden blevet håndgribelig inde i Timberlands hovedkvarter, og at give tilbage er blevet en central del af deres virksomhedskultur, siger Atlanta McIlwraith, senior manager for samfundsengagement og kommunikation.

På samme måde siger Salesforce, et cloud computing-selskab med base i San Francisco, at det betalte frivillige program, 1-1-1, har set en deltagelsesrate på 82% fra sine 20.000 globale medarbejdere.


Ebony Felix, senior vicepræsident for filantropi og engagement hos Salesforce, siger, at frivilligt arbejde er indlejret i virksomhedens DNA og bemærker, at hver medarbejder får syv betalte fridage eller 56 timer til at være frivillig.

& ldquo; En del af vores onboarding-proces er at arrangere store frivillige aktiviteter for nye medarbejdere, & rdquo; siger Felix, & ldquo; så fra dag ét gør de noget, der introducerer dem til vores kultur. & rdquo;


Du kommer til at finpudse nye færdigheder

Medarbejdere, der har brugt deres betalte fri til frivilligt, rapporterer, at deres erfaringer lærte dem nye færdigheder og forstærkede deres arbejdsmoral. Vælg en frivillig mulighed, der vil skubbe dig lidt uden for din komfortzone. Hos Timberland er de organiserede frivillige projekter medarbejderstyrede, hvilket giver teammedlemmer mulighed for at få nye ledelses- og projektledelsesevner, som de måske ikke havde haft erfaring med ellers.

Danko Barisic, leder af forretningsudvikling af NuStar Energy i San Antonio, havde personligt godt af at bruge sin tid på at være frivillig med United Way gennem NuStars Loan Executive Program, der sender en medarbejder pr. Kvartal til at være frivillig i en periode på tre til fem måneder . Barisic siger, at han lærte direkte færdigheder i at holde præsentationer og pitching for grupper på fem til 100 mennesker.

Du vil styrke dit team og udvide dit netværk

Tag en gruppe medarbejdere og gå som et team-du vil måske finde ud af, at du senere vil arbejde mere produktivt med dine kolleger. Medarbejdere hos Salesforce melder sig lejlighedsvis frivilligt i grupper, og Felix bemærker, at ledere har rapporteret en forbedring i teamwork, fordi frivilligt arbejde ved siden af ​​hinanden hjælper medarbejdere med at se hinanden på en ny måde.

& ldquo; Det giver dig en anden forståelse af, hvordan en medarbejder fungerer, & rdquo; siger Felix. & ldquo; Ledere ser deres teammedlemmer knytte bånd, og selvom samtaler om arbejde sker, er det fra et nyt perspektiv. & rdquo;


Hvis din virksomhed også tilbyder organiserede frivillige aktiviteter, har du måske chancen for at møde nye mennesker i virksomheden på alle forskellige niveauer, som du ellers aldrig ville have mødt. At lave en aktivitet sammen giver dig mulighed for at opbygge en autentisk forbindelse med dem. Og hej, du ved aldrig - du kunne en dag finde det meget nyttigt at have en ven på lønningslisten eller administrerende direktørs kontor.

Kan du lide det, du har læst? Tilmeld dig Gastromium for at få personlige artikler og jobanbefalinger - og for at hjælpe rekrutterere med at finde dig.

MERE FRA Gastromium:

  • Sådan finder du et job på en virksomhed med samvittighed
  • Vi brugte frivilligt arbejde til at få vores job
  • 100 virksomheder foretager store ansættelser i maj