Er det rekruttereren, eller er det dig?


Nogle jobsøgende elsker at hade rekrutterere. De er mellemledene (og kvinderne), der aldrig ringer, aldrig forklarer noget, ikke præsenterer dig i det bedste lys og måske endda forhindrer dig i at få det job, du ønsker.

Flere ressourcer fra Gastromium:
  • Fire store løgne Arbejdsgivere fortæller jobansøgere
  • Opdater dit CV
  • Søg efter job

Som i ethvert erhverv er der nogle dårlige æbler. Men de fleste rekrutterere er gode til det, de laver, og de fortæller os, at hvis jobjægere fuldt ud forstod, hvad de kan, ikke kan og ikke bør gøre, ville forholdet være meget glattere.

Når en rekrutterer virker uprofessionel eller irriterende, hvordan kan du så være sikker på, at problemet er med rekruttereren - og ikke hos dig? Her er fem adfærd at overveje.

De opkræver et gebyr.
Det er dem.


At opkræve gebyrer for interviews er en dårlig forretningspraksis. Desværre er det mere almindeligt, end du måske tror.

& ldquo; Du bør af en eller anden grund aldrig betale en rekrutterer for at være i deres kandidatpulje, & rdquo; Det fortæller Lindsay Olson, en partner hos Paradigm Staffing, til Gastromium.com. Hvis en rekrutterer forsøger at begrunde gebyret ved at opdatere dit CV eller tilbyde andre & ldquo; tjenester, & rdquo; løb væk, tilføjer Olson. & ldquo; Det er det, karrierekonsulentbureauer gør, ikke rekrutterere, & rdquo; hun siger.

De ringer ikke tilbage.
Det er nok hverken dig eller dem.

Rekrutterere har travlt. Men det betyder heller ikke, at du skal efterlade bolden på deres bane, ifølge Roberta Chinsky Matuson, formand for Massachusetts-baserede Matuson Consulting og forfatter tilPludselig i afgift.

& ldquo; Vær i kontrol, men vær ikke et skadedyr, & rdquo; Siger Matuson. & ldquo; Det er OK at fortælle dem, hvis du ikke har hørt fra dem inden en bestemt dag, ringer du. Men du skal ikke ringe to gange om dagen. Det får dig ikke nogen steder. & Rdquo;

De sender dig ikke til de job, du ønsker.
Det er sandsynligvis dig.

& ldquo;
En rekrutterings opgave er ikke at finde job til mennesker, men at finde folk til job, & rdquo; siger Greg Bennett, en udøvende rekrutteringschef i North Carolina for The Mergis Group (en afdeling i Randstad).

& ldquo; Jeg er ikke et arbejdsformidling, & rdquo; Tilføjer Bennett. & ldquo; Hvis jeg ikke indsendte dig til det job, du tror, ​​du er kvalificeret til, betyder det, at jeg indsendte flere mennesker, der var mere kvalificerede på en eller anden måde, men jeg sender ikke alle, der måske passer godt . Jeg vil indsende dem, der ville passe bedst. & Rdquo;

Det er ikke i rekrutterings bedste interesse at lave en dårlig match. Rekrutterere ved meget mere om, hvad kunden ønsker - herunder temperament og & ldquo; fit & rdquo; af den ideelle medarbejder - end du overhovedet kunne.

De sender dig til job, du ikke er kvalificeret til.
Det er sandsynligvis dem.

Denne spaghetti-mod-væggen-taktik er desperat og amatøragtig, siger Olson. & ldquo; Det betyder, at rekruttereren ikke forstår din unikkefærdighederog kvalifikationer, eller de er ligeglade. & rdquo; Endnu værre, siger Olson, er, når rekruttereren indsender en jobsøgende til et job uden at informere ham. & ldquo; Det får os og kandidaten til at se dårligt ud, når vi får at vide, at kandidaten allerede er indsendt til et job og ikke vidste det, & rdquo; hun siger.

De kræver for mange personlige oplysninger.
Det kan være dem.

Der er svindel derude. Du kan undertiden identificere dem ved super-korte stillingsopslag, i alle caps, uden e-mail-adresser. Den storerødt flager et øjeblikkeligt svar, der beder om flere personlige oplysninger. Chancerne er for, at det kun er dine oplysninger, de leder efter.

& ldquo; En almindelig ting, der skræmmer folk, er, når [et] agentur [beder] om deres [personnummer] eller de sidste fire cifre i det, & rdquo; siger Megan Pittsley, en rekrutterer i San Francisco-området. For at forhindre dobbelthenvisninger kræver mange store virksomheder nu, at agenturer giver disse oplysninger, når de indsender en kandidat, siger hun. & ldquo; Det er ved at blive en mere almindelig praksis, & rdquo; hun siger. & ldquo; Mit bedste råd er bare at vide, hvem du arbejder med. & rdquo;

Sådan arbejder du effektivt med en rekrutterer

Tredjeparts rekrutterere foreslår flere måder at gøre dit arbejdsforhold til en rekrutterer mere positivt og produktivt:

  • Spil nummerspil:Jo flere agenturer du registrerer dig hos, jo flere muligheder har du, og jo mindre tid vil du bruge på at bekymre dig om, hvorfor en rekruttererringede ikke tilbage til dig. Du kan normalt få en god liste over bureauer fra et lokalt college eller din lokaleOne-Stop Career Center.
  • Vær fleksibel:Hvis du er alt for specifik og ekstremt kræsen med hensyn til pendlerækkevidde, løn, tidsplan og jobtitel, er det mindre sandsynligt, at en rekrutterer ringer tilbage, især hvis du har været arbejdsløs i en længere periode.
  • Vær venlig:& ldquo; Positive, letgående mennesker kommer hurtigere på arbejde, selvom det bare er en springbræt eller en midlertidig rolle, & rdquo; Siger Pittsley. & ldquo; Vis dem, at du er en, de gerne vil arbejde med, og de vil have 10 gange større sandsynlighed for at præsentere dig for deres kunder. & rdquo;
  • Lad dem ikke gøre alt arbejdet:& ldquo; En tredjeparts rekrutterer er blot en af ​​mange ressourcer, og du bør ikke overbelaste dine jobjagtopgaver til dem, & rdquo; Siger Matuson.