Din kredit kan enten hjælpe eller skade dine beskæftigelsesmuligheder.


Der er en grund til, at det kaldes personlig økonomi - fordi pengespørgsmål er ekstremt personlige. Imidlertid foretager samfundet - herunder nogle arbejdsgivere - nogle gange karaktervurderinger baseret på, hvordan folk styrer deres økonomi, hvilket betyder, at din økonomiske historie potentielt kan påvirke din jobsøgning, på godt og ondt.

Case in point: En solid kredithistorie betragtes af mange som enindikator for troværdighed, selvdisciplin og smart beslutningstagning. På den anden side kan pengeproblemer som misligholdelser, tvangsauktioner, konkurser eller maksimerede kreditlinjer afspejle dårlig dømmekraft, uregelmæssige udgifter eller manglende overholdelse af ansvar.

Det fandt en rapport fra National Association of Professional Background Screeners og HR.com ud af25% af HR -fagfolkbruge kredit- eller finanskontrol, mens du ansætter til nogle stillinger, mens 6% tjekker kreditten hos alle ansøgere.

Selvfølgelig, bare fordi nogen har et økonomisk problem, betyder det ikke, at de er en dårlig person. Men fair eller ej, hvis du er på jobjagt, kan oplysningerne i din kreditrapport være en faktor, der enten kan hjælpe eller skade dine beskæftigelsesmuligheder.


Hvorfor bekymrer en arbejdsgiver sig om min kreditværdighed?

& ldquo;Hvad [arbejdsgiverne] kigger påog hvor vi typisk ser en kreditcheck er, hvis du ansøger om et job, hvor du administrerer en virksomheds penge & rdquo; siger Rod Griffin, direktør for offentlig uddannelse for Experian, et af de tre store kreditbureauer. & ldquo; De vil være sikre på, at du forvalter din egen brønd. & rdquo;

Det er dog ikke kun stillinger, der indebærer økonomiske eller tillidsansvar, der dog kan indebære et kreditcheck. Der er andre kategorier af arbejdsgivere, der måske vil gennemgå en kandidats kredit, siger Laura Handrick, karriere og arbejdspladsanalytiker forFitSmallBusiness.com, en digital ressource for små virksomheder.


& ldquo; For en virksomhed, der for eksempel beskæftiger sig med avancerede varer som smykker, kan en solid kreditrapport vise, at personen er økonomisk stabil og derfor mindre tilbøjelig til at blive fristet til at lomme varer, & rdquo; siger Handrick.

På samme måde, hvis du kæmper om retshåndhævende stillinger, stillinger fra myndigheder eller andre roller, der giver dig adgang til andre menneskers personlige fortrolige oplysninger, skal du forvente et kreditkontrol.


I nogle tilfælde bekymrer arbejdsgiveren sig ikke så meget over din økonomi, som om at snuse til ansøgningssvindel. & ldquo; De & rsquo; vil bruge kreditrapporten som en anden måde at kontrollere, at du er, hvem du siger, du er, & rdquo; siger Griffin. Dette kan bruges mere til job med højrisikooperationer, f.eks. Offentlige job eller arbejde, der kræver sikkerhedsgodkendelse.

Selvom en mindre kreditværdighedsrapport muligvis ikke diskvalificerer dig fra at få jobbet, kan det være en afgørende faktor. Tænk over det: I betragtning af valget mellem to lige kvalificerede kandidater, en med uberørt kredit og en, der er for udstrakt og i alvorlig gæld, hvilken person tror du, at arbejdsgiveren vil gå med?

Kend dine rettigheder

Inden du dykker ned i ansættelses- og kreditlove, lad os fjerne en myte, der er blevet foreviget online. Når du hører ting som & ldquo; en dårlig kredit score kan forhindre dig i at få et job, & rdquo; det er faktisk ikke rigtigt. Det er fordi arbejdsgiverne ikke trækker dine faktiske kreditresultater som en långiver måske, siger Griffin. & ldquo; [Arbejdsgivere] kan kun kontrollere en begrænset version af din kreditrapport, og du skal give udtrykkelig skriftlig tilladelse, & rdquo; han siger.

Nu til reglerne: Hoveddokumentet for kontrol af ansættelseskreditter erføderal Fair Credit Reporting Act(FCRA). Her er højdepunkterne:


  • En arbejdsgiver skal informere ansøgeren om, at kreditchecken kan bruges som en del af ansættelsesbeslutningen.
  • Arbejdsgiveren skal have skriftlig tilladelse til at foretage baggrunden/kreditkontrollen.
  • Kandidaten skal have en meddelelse, der indeholder en kopi af den forbrugerrapport, der blev brugt til at træffe beslutningen, og en kopi af 'En oversigt over dine rettigheder i henhold til Fair Credit Reporting Act. & Rdquo; De bør også have mulighed for at gennemgå rapporten og forklare eller bestride eventuelle negative oplysninger.
veganske hamburger boller hele fødevarer

Ud over den føderale lov er der i øjeblikket også 11 stater, der sætter grænser for, hvornår en arbejdsgiver må bruge kreditrapporter som en del af ansættelsesprocessen. Så hvis du bor i Californien, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont og Washington, bør du undersøge loven, hvis du bliver spurgt om din kredithistorie. District of Columbia og byerne Chicago, New York City og Philadelphia har også deres egne begrænsninger.

Nogle stater tillader kreditkontrol af roller, der giver adgang til fortrolige/proprietære oplysninger, sikkerhedsdata eller forretningshemmeligheder. I nogle andre tilfælde gives tilladelse, hvis jobbet giver adgang til udgiftskonti eller firmakort.

For arbejdsgivere, der foretager kreditkontrol, kan de ikke diskriminere, hvilket betyder, at hvis de vil køre en check på dig, så burde de køre en check på alle ansøgere til den rolle.

& ldquo; Arbejdsgivere skal være opmærksom på, at hvis en medarbejder efterfølgende sagsøger for forskelsbehandling, er det op til arbejdsgiveren at demonstrere, at der ikke er sket forskelsbehandling, & rdquo; siger Handrick. Derfor bør arbejdsgiverne få deres politik dokumenteret, hvilket inkluderer deres begrundelse for at kræve et kreditkontrol, og derefter anvende det konsekvent, tilføjer hun.

Og glem ikke: Ved lov skal arbejdsgiveren få din godkendelse skriftligt, før de foretager et kreditkontrol af dig. Det inkluderer, når du er en kandidat, og også hvis du tilbydes en forfremmelse på linjen, der kræver en sådan gennemgang, siger Handrick.

Giv dig selv lidt kredit

Afhængigt af den branche eller stilling, du ansøger om, er det muligt, at din økonomiske historie kan blive en faktor i ansættelsesbeslutningen. Derfor, ligesom du vil opdatere dit CV og polere dine sociale profiler inden en jobsøgning, bør du bruge lidt tid på at få styr på dit finansielle hus.

Start med at gennemgå din kreditrapport, som du kan gøre gratis en gang om året fra hvert af de tre kreditbureauer: Experian, Equifax og TransUnion. Se desuden, om nogen af ​​dine kreditkortselskaber, banker eller finansielle apps giver dig et gratis kreditværktøj til yderligere indsigt (eller du kan betale et mindre gebyr for at få dine scoringer).

Ved at foretage denne anmeldelse forud for et ansættelsesteams kreditkontrol, har du i det mindste chancen for at rette eventuelle fejl, der måtte være på dine rapporter, og adressere potentielle røde flag, der ville vedrøre en fremtidig arbejdsgiver. Hvis du f.eks. Har en kriminalitet opført, kan du ringe til den kreditor for at se, hvad der kan gøres for at fjerne dette element fra din rapport. Ellers er rettidige betalinger og at holde saldoen lav de to bedste måder at opretholde din kredit sundhed.

Hvis du har plettet kredit,være på forhånd med en potentiel arbejdsgiver, og illustrer derefter, hvordan du vender tingene rundt.

Bliv bemærket (på en god måde)

Hvis du er bekymret for, at din økonomiske historie bremser din jobsøgning, skal du ikke være i panik. Der er måder, du kan fange opmærksomheden på ansættelse af ledere ud fra dine styrker alene. Kan du bruge noget hjælp til det? Tilmeld dig Gastromium gratis i dag. Som medlem kan du uploade op til fem versioner af dit CV - hver skræddersyet til de typer job, der interesserer dig. Rekrutterere søger hver dag på Gastromium for at udfylde topjobs med kvalificerede kandidater, ligesom dig. Derudover kan du få jobadvarsler sendt direkte til din indbakke for at reducere den tid, der bruges på at se annoncer. Det er to hurtige og lette måder Gastromium kan hjælpe dig med at komme på rette vej til et lovende nyt job.