Spørgsmål: Hvad er værre end at blive syg? Svar: Bliver syg og sidder fast med en kæmpe regning. Sygesikring formodes at forhindre begge disse ting - at blive sygogden enorme regning. Men det er ikke tilfældet med alle planer og udbydere, som varierer voldsomt.


Det er derfor, at en arbejdsgivers sundhedsforsikringsfordele kan tilføre meget til appellen om et job. Om151 millioner amerikanerestole på arbejdsgiver-sponsoreret dækning. Ifølge en undersøgelse fra Gastromium i USA i 2016 siger over 86% af 10.624 adspurgte, at sundhedsforsikring til en overkommelig pris er vigtig, når de beslutter, om de skal tage et nyt job eller ej, sammenlignet med kun 8%, der ikke synes, det er vigtigt, og 5% hvem føler ikke stærkt i begge tilfælde.

Men vent ikke, til du leder efter et nyt jobvurdere en virksomheds sundhedsmæssige fordele- gennemgå din arbejdsgivers sundhedsforsikringsydelser hvert år, især da omkostningerne stiger. Husk, at disse omkostninger påvirker din kompensation betydeligt, og du vil sikre dig, at din arbejdsgivers bidrag er generøse.

Med åbent tilmeldingssæson over os, er det nu det ideelle tidspunkt at revurdere, hvor gavnlige dine hede -fordele egentlig er. Læs videre for at finde ud af, om din virksomheds plan tilbud ville bestå en fitness test.

Hvad kommer det egentlig til at koste dig?

Taler ompræmier,selvrisiko,kopierogmedforsikringbare lade dig føle dig forvirret og overvældet?


Du er ikke den eneste, men det er vigtigt at vide, hvad hvert af disse ord betyder, fordi de er det bedste objektive mål for, hvordan & ldquo; god & rdquo; din sygesikring er, især hvis du arbejder i et stort firma og kan vælge mellem flere planer. Du skulle have modtaget nogle dokumenter fra din arbejdsgiver, der indeholder disse tal, sammen med hvor stor en procentdel af fanen din arbejdsgiver henter præmierne. Hvis ikke, skal du bede om en kopi. (Planer iMarked for sundhedsforsikringer præsenteret i fire & ldquo; metal & rdquo; kategorier - Bronze, Sølv, Guld og Platin - og nogle arbejdsgivere har brugt at bruge disse etiketter som en vejledning for deres arbejdere.)

Når du kender disse tal, er det tid til at sammenligne de planer, som din arbejdsgiver tilbyder med nogle pålidelige benchmarks, siger Kim Lankford, personlig finansekspert medKiplingers personlige økonomimagasin. 'Du kan se på gennemsnitstal og se, hvordan din plan stabler op.'


Kaiser Family Foundationgiver en af ​​de mest omfattende rapporter om arbejdsgiver-sponsoreret dækning. F.eks. Fandt Kaisers rapport fra 2017, at de gennemsnitlige årlige præmier for arbejdsgiverstøttede sundhedsforsikringer er $ 6.690 for enkeltdækning og $ 18.764 for familiedækning-en stigning på henholdsvis 4% og 3%.

Hvis du bidrager med meget mere, end hvad der anses for gennemsnitligt for medarbejdere, burde et nyt job hos en mere generøs arbejdsgiver være i din fremtid.


Hvad er dækket af din forsikring?

Lave præmier er ikke alt. 'Mange mennesker begår den fejl, at de bare ser på præmier, når de sammenligner deres muligheder for sundhedsplaner,' siger Lankford. 'Du skal virkelig se påtyperdækning, du bruger, og hvor meget det kommer til at koste ved udgangen af ​​året. '

For eksempel bemærker hun, at hvis du forventer at have mange sundhedsomkostninger i løbet af året (planlægger at få en baby, planlægger en operation, du ikke længere kan udsætte osv.), Kan du vælge en plan med en lavere selvrisiko selvom de præmier, du selv skal betale, er højere.

På bagsiden, hvis du forventer at have få sundhedsomkostninger i løbet af året, kan du spare penge ved at gå med en lavpræmieplan med en højere selvrisiko. Bonus: Den højfradragsberettigede plan (HDHP) kan også komme med en sundhedssparekonto (HSA), som din arbejdsgiver kan bidrage med nogle penge til på dine vegne.

Hvis du regelmæssigt tager en receptpligtig medicin, skal du være meget opmærksom på denne dækning ned til den nøjagtige formulering af det lægemiddel, du tager. 'At finde ud af, hvad dine kopier ville være for dine specifikke medicin, kan gøre en stor forskel i dine egenomkostninger for året, selvom planerne har meget lignende præmier,' siger Lankford.


Selvfølgelig er der masser af medicinske begivenheder dukan & rsquo; tbudget til, men som du vil være sikker på, at din plan dækker, såsom besøg på skadestuen, hospitalsindlæggelse, psykiske behandlinger og rehabilitering. Omkostninger, mængde og omfang af disse fordele varierer efter plan, så vær opmærksom på, når du bestemmer, hvilket dækningsniveau du er fortrolig med.

Hvilke læger er i dit netværk?

Den mest omfattende dækning i verden er ubrugelig, hvis du ikke kan finde en sundhedspersonale, der accepterer din plan. De fleste planer tilbyder onlineværktøjer, der enten er tilgængelige på din arbejdsgivers websted eller forsikringsselskabets websted, så du kan søge efter et hospital eller en læge for at se, om de er i netværk. Eller du kan ringe til en læge direkte for at se, om de tager de forsikringsplaner, du vurderer.

Hvis du vil have masser af muligheder og fleksibilitet, vil en PPO (foretrukken udbyderorganisation) sandsynligvis passe bedre end en HMO (sundhedsvedligeholdelsesorganisation). 'En foretrukken udbyderplan kan også have et defineret netværk, men det kan i det mindste give dig mulighed for at gå uden for dette netværk, hvis du vil, & rdquo; siger Janet Trautwein, administrerende direktør for National Association of Health Underwriters i Washington, D.C.

På den anden side, hvis du har en kernegruppe af læger, som du har set i et stykke tid, og som kender din sundhedshistorie, vil du sandsynligvis blive hos dem. Sørg for at se, om disse læger er omfattet af din arbejdsgivers planer, før du vælger en.

Hvis dine foretrukne læger ikke er en del af en forsikringsplan, som din arbejdsgiver tilbyder, skal du forberede dig på at betale ekstra for hvert besøg. Bemærk, at disse omkostninger kan reducere din løn betydeligt, afhængigt af hvor mange besøg du samler i løbet af året.

Når man tænker fremad, kan det helt sikkert være det værd (bogstaveligt talt og billedligt) at finde en ny arbejdsgiver, der tilbyder forsikringsplaner, der omfatter dine foretrukne læger.