Opdager du en chill på dit kontor for nylig? Vi taler ikke præcist om temperatur, men snarere den generelle stemning. Måske bliver du udeladt af diskussioner, eller din arbejdsbyrde bliver lettere, og der er ingen reel grund til, at det enten sker.


Det er måske ikke alt i dit hoved - din virksomhed håber måskedu stopper.

Men hvis din virksomhed ikke længere har et behov for dig, hvorfor ville din chef så ikke bare lade dig gå? Fra et arbejdsgivers perspektiv er det meget lettere for dem, hvis du kan blive opfordret til at tage af sted på egen hånd. Uanset om det er via en fyring eller en fyring, hvis en virksomhed tager initiativ til at skære en medarbejder løs, er der mere papirarbejde involveret, og det skaber en stressende atmosfære for dem, der er tilbage på kontoret.

Tror du, at din virksomhed måske prøver at tvinge dig til at stoppe? Tjek disse fem signalerende tegn.

Din chef er ved at blive til en mikromanager

Du er vant til at blive alene om at udføre dit arbejde og har nydt godt af din chefs støttende feedback, så længe du kan huske. Pludselig dinchef begynder at nikkealt dit arbejde og udrulning af frustrerende uklar kritik. Dårligt tegn.


Din chef kan have mistet tilliden til dig eller leder efter begrundelser for at slippe dig, siger Dele Lowman Smith, en udøvende træner i Atlanta.

& ldquo; Hvis din chefs mikrostyring ledsages af konstruktive anbefalinger eller specifik feedback, vil de mere end sandsynligt have dig til at forbedre, & rdquo; hun siger. & ldquo; Men hvis kritikken er uspecifik, overdreven eller fokuseret på spørgsmål, der har ringe betydning, kan de være mere interesserede i at se dig forlade. & rdquo;


Din virksomhed vil nu dokumentere alt

Feedback om dit arbejde plejede at være uformelt og udokumenteret, og eventuelle fejl, du begik, blev påpeget for dig privat med en venlig snak. Nu involverer alt pludselig papirarbejde. Du bliver bedt om at udfylde timesedler, så virksomheden kan holde styr på, hvordan du bruger dine timer og minutter; tilbagemeldinger, der tidligere skete i løbet af en kaffepause, kræver nu en e -mail -kæde med din chefs chef cc & rsquo; d.

& ldquo; De fleste arbejdsgivere har en form for progressiv disciplineproces, der, når den bruges korrekt, giver en underpresterende medarbejder mulighed for at forbedre sig, & rdquo; siger Lowman Smith. Men hvis virksomheden vil have dig væk og implementerer dette med lidt forudgående varsel, kan det være et forsøg på at psykiske dig ud - eller & ldquo; en form for intimidering for at få dig til at føle dig utryg eller stresset nok til at begynde at lede efter et nyt job, & rdquo ; hun siger.


Du bliver ikke klar til fremtiden

Din faglige udvikling er afgørende for din værdi som medarbejder. Så hvis din virksomhed hartrak sig tilbage på vækstmulighederfor dig vil de sandsynligvis ikke se dig som værende på lang sigt.

& ldquo; Når du ikke får tildelt nye projekter til dig, er det et tegn på, at chefen ikke er interesseret i din fremtid med virksomheden, & rdquo; siger Jim Thibodeau, præsident og ejer af StaffScapes, et HR -konsulentfirma i Denver. & ldquo; På samme måde, hvis du ser andre på dit kontor modtage mere faglig udvikling, kan det være på tide at revurdere din karrierevej. & rdquo;

Du får den stille behandling

Kommunikation er afgørende for hver afdeling i enhver virksomhed. Din tilstedeværelse ved møder, opkald og ved begivenheder samt e -mail -korrespondance giver dig adgang til denne konstante informationsstrøm. Når du pludselig bliver afskåret eller skubbet ud af cirklen, skal du være opmærksom på det-især hvis andre medarbejdere forbliver i sløjfen.

Måske betyder det, at din chef forlader dig fra vigtige klientmøder, bliver ved med at omlægge din ugentlige frokostdato eller mærkeligt springer over gangen hellos. Måske kommer frostigheden også fra dine jævnaldrende, hvilket får vandkøleren til at føles mere som en ispinde. Det kan indikere, at disse kolleger har fået din status som persona non grata, og ikke ønsker at blive plaget af forening.


Din chef tager dit arbejde væk

Et selskab er som et stort hold, så hvis du er vant til at være en startende spiller, og pludselig bliver du bænket til fordel for andre spillere, har du ret i at føle dig mistroisk.

Når en chef begynder at give opgaver væk, som du altid gør - eller som de ved, du nyder godt - uden en form for forklaring, kommunikerer de, at de enten ikke værdsætter dig eller ikke stoler på, at du gør det mere, siger Lowman Smith. Det samme gælder, hvis de giver dig grynt arbejde, der normalt ikke er dit job, siger hun.

Vent ikke med at finde ud af det

Stol på din tarm. Hvis det føles som om din virksomhed vil have dig væk, gør de det sandsynligvis. Der er ingen grund til, at du skal vente med at finde ud af, om du har ret. Begynd at søge efter et nyt og bedre job i dag. Kan du bruge noget hjælp? Tilmeld dig Gastromium gratis i dag. Som medlem kan du uploade op til fem versioner af dit følgebrev og cv - hver skræddersyet til forskellige typer job, der interesserer dig. Rekrutterere søger hver dag på Gastromium for at udfylde topjobs med kvalificerede kandidater, ligesom dig. Derudover kan du få jobadvarsler sendt til din indbakke, i det øjeblik de bliver tilgængelige. Du fortjener at arbejde for et firma, der værdsætter, hvor fantastisk du er til det, du laver.