Ess denne del af jobsamtalen.


At forberede sig til en jobsamtale er stressende nok, men hvad hvis der var en måde at snige et kig på din interviewers noter på forhånd? Nogle jobsøgende er ofte utrættelige i deres bestræbelser på at være forberedt, men der er en interviewmetode derude, som mange store virksomheder bruger, som du måske ikke kender: STAR-metoden.

Læs videre for at lære, hvad STAR -metoden er, hvorfor virksomheder lægger så stor vægt på det, og fem måder, du kan få den del af interviewet på.

Hvad er STAR -metoden?

STAR -metoden er enadfærdsbaseret sæt interviewspørgsmål. For at grave lidt dybere er teorien bag metoden, at hvordan du udførte og reagerede tidligere, er realistisk indikativ for den måde, du vil præstere og reagere på i fremtiden. Det er derfor, hvis du nogensinde har været igennem et STAR -interview, har du sikkert bemærket, at spørgsmålene var meget specifikke. STAR er faktisk et akronym og står for:

  • Situation.Hvad var forholdene på arbejdspladsen?
  • Opgave.Hvad var det, du skulle udrette?
  • Handling.Hvordan udførte du det for at fuldføre din opgave?
  • Resultater.Hvad skete der som følge af dine handlinger? Hvad lærte du?

Hvorfor er STAR -metoden nyttig?

Detadfærdsmæssig interviewproces, hvad enten det går under STAR eller et andet navn, anses for at være vellykket i et virksomhedsmiljø, fordi det indebærer ligetil spørgsmål, der kan besvares med specifikke, virkelige jobeksempler.


Metoden hjælper med at verificere din egnethed til jobbet ogvirksomheden passer til dig. Så lad ikke spørgsmålenes rigtighed skræmme dig; se på situationen som en mulighed for at vise den virksomhed, du vil arbejde for, hvordan du løser problemer og får resultater.

Sæt din bedste fod frem under et STAR -interview

  • Fokuser på dig, selvom det føles ubehageligt.Mange mennesker arbejder på teams og samarbejder, men det er vigtigt at understrege, hvad du gjorde, selv i et teammiljø. Ledere kan ikke ansætte teamet, de kan kun ansætte dig.
  • Gør en negativ til en positiv.Hvis du bliver spurgt om etvanskelig oplevelsepå arbejdspladsen er det ikke en dårlig ting. Hvordan klarer du dig, når alt ikke går rigtigt? Forklar, hvad du har lært, og gå rekruttereren igennem, hvordan du forhindrede situationen i at ske igen.
rå majs tortilla
  • Planlæg forud.I mange tilfælde sender virksomheder oplysninger og eksempler på spørgsmål på jobafsnittet på deres websted, så udnyt det. Hav en, du føler dig tryg vedlav et mock interviewmed dig på forhånd.
  • Ved, hvornår du skal lynre dine læber!Der er en delikat balance mellem at være grundig, mens den er kortfattet. Fra din situation til de endelige resultater, behold din historie mellem tre til fem minutter, eller du vil sandsynligvis miste rekruttereren.
  • Vær ikke generel.Forbud sætninger som f.eks. & Ldquo; Jeg plejer at gøre dette. & Rdquo; Tal specifikt om, hvad du gjorde.

Vær en stjerne i dig selv

STAR -metoden er bestemt nyttig til at afgøre, om du er den rigtige person til jobbet. Kan du bruge mere hjælp til at komme med gode interview -svar? Tilmeld dig Gastromium gratis i dag. Som medlem får du interviewindsigt, karriererådgivning og jobsøgningstip sendt direkte til din indbakke for at hjælpe dig med at skille dig ud fra de andre kandidater derude.