Giv specifikke eksempler på dine præstationer.


Det er ikke let at imponere en ansættelsesleder. Udover at få styr på nerverne, skal du finde ud af, hvad du skal sige i en jobsamtale, der får dig til at skille dig ud fra de andre kandidater. En af de bedste måder at differentiere dig selv på er dog ved at leverehåndgribelige beviseraf dine evner. At fortælle historier giver et godt interview. Eksempler omfatter, hvordan du løste et problem, viste initiativ og øgede produktiviteten.

Du ser, ansættelsesledere hører igen og igen generiske udsagn som disse:

  • 'Jeg har stærke kommunikationsevner.'
  • 'Jeg er selvmotiveret.'
  • 'Jeg er god til at styre min tid.'
  • 'Jeg har fremragende lederegenskaber.'
  • 'Jeg arbejder godt sammen med andre.'
bananmel pandekager vegansk

Desværre vil brede erklæringer ikkeblæse en interviewer væk, siger Todd Cherches, administrerende direktør og medstifter af ledelseskonsulentfirmaet BigBlueGumball. En bedre tilgang er at tilbyde specifikke eksempler på dine præstationer fra tidligere job, der bakker op om dine færdigheder.

Gode ​​intervieweksempler viser, hvad du er i stand til. & ldquo; [Det] hjælper intervieweren med at visualisere, hvad du kan gøre for deres virksomhed, & rdquo; siger Dalena Bradley, jobsamtale coach og karriere-marketing coach. Tanken er, at hvis du gjorde noget stort en gang, kan du genskabe succesen andre steder.


At hjælpe digforbered dig på din næste jobsamtale, bad vi Bradley om at give et par eksempler på, hvad man skulle sige i et jobsamtale, der ville imponere enhver ansættelsesleder. Du kan bruge dem som inspiration, når du forbereder dine egne anekdoter, hvilket Cherches siger, er et absolut must. & ldquo; Det er meget svært at hente anekdoter i øjeblikket, og derfor skal du lave dem på forhånd, & rdquo; han siger.

Fokus på resultater

DÅRLIG:& ldquo; Jeg er enfremragende kommunikator. & rdquo;


GODT:& ldquo; Jeg er en stærk kommunikator. I min sidste rolle, for at forbedre kommunikationen i min afdeling, indledte jeg ugentlige standup -møder, hvor intet emne var uden for grænser. Det blev et redskab til at eliminere afskedigelser, fremme af bedste praksis og forbedre den overordnede moral. Det blev et sjovere sted at arbejde, hvor folk følte sig trygge ved at dele deres synspunkter. & Rdquo;

Kvantificer dine præstationer

DÅRLIG:& ldquo; Jeg er en selvstarter. & rdquo;


GODT:& ldquo; Jeg er megetselvmotiveret. Faktisk passerede vores budgetteringssystem for nylig ikke for den sofistikerede rapportering, vi skulle lave. Jeg tog initiativ til at undersøge noget og fandt et alternativ, der var 25% billigere, og som kunne integreres med vores anden software og kunne implementeres inden for seks uger. Nu kan vi producere hurtige turnaround -rapporter i enhver form, vores kunder har brug for. & Rdquo;

Vis hvordan din hjerne fungerer

DÅRLIG:& ldquo; Jeg har det godttidsstyringsfærdigheder. & rdquo;

GODT:& ldquo; Jeg er en enestående tidsmanager. Mit job kræver, at jeg holder mig oven på mange bevægelige dele, så jeg planlægger rutinemæssigt månedligt, ugentligt og dagligt. Jeg bruger projektstyringssoftware til at sikre, at vores team sporer for at overholde deadlines som lovet. På det personlige plan investerer jeg i slutningen af ​​hver dag 10 minutter i at planlægge den næste dag, blokerer og planlægger tid til at opfylde mine to til tre prioriteter for dagen. & Rdquo;

Se det store billede

DÅRLIG:& ldquo; Jeg & rsquo; er enstor leder. & rdquo;


GODT:& ldquo; Jeg er en gennemsigtig kommunikator, teammotivator og har altid det store overblik i tankerne. Jeg kan godt lide at ansætte folk, der er klogere end mig, der supplerer min færdighed og opmuntrer deres faglige udvikling. Jeg etablerede et initiativ, hvor mit ledelsesteam hvert halve år har et to-dages offsite-møde, hvor vi diskuterer prioriteter og brainstormer nye ideer. Jeg inviterer mindst en motiverende foredragsholder og er vært for mindst en workshop med fokus på et aspekt af faglig udvikling - sidste gang var det om at skærpe din EQ. & Rdquo;

Fremhæv positiv feedback, du tidligere har modtaget

DÅRLIG:& ldquo; Jeg & rsquo; er enholdspiller. & rdquo;

GODT:& ldquo; Noget, der virkelig har været konsekvent i hele min karriere, er feedbacken fra mine kolleger, sælgere og chefer, der siger, at jeg er let at arbejde med. Jeg er seriøs med mit arbejde, men jeg tager mig ikke for alvorligt, og folk værdsætter virkelig min sans for humor og lethed, jeg bringer ind i vores arbejdsmiljø. & Rdquo;

Skærp dine interviewevner

At vide, hvad man skal sige i en jobsamtale, er nøglen til at få et varigt indtryk - på en god måde. At tilbyde gode intervieweksempler, der fremhæver dine unikke færdigheder og erfaring, er kun et aspekt af testen. Vil du have lidt hjælp til at forberede din næste audition? Tilmeld dig Gastromium gratis i dag. Som medlem får du interviewindsigt, karriererådgivning og jobsøgningstips sendt direkte til din indbakke for at hjælpe dig med at blive en kandidat på øverste hylde. Du lærer ind og ud af lønforhandlinger, får en forfremmelse og endda hvordan du får et job med højere løn. Lad Gastromium vise dig, hvordan du efterlader et positivt, varigt indtryk på hver arbejdsgiver, du møder.