Lær den rigtige måde at tale om dit job på.


Jobhopping kan være en strategisk måde at komme videre i din karriere, men potentielle arbejdsgivere kan se på dit CV med et øjenbryn løftet. De vil trods alt ansætte nogen, der vil forpligte sig til deres virksomhed.

Når det er sagt, ifølge Gastromium Future of Work: 2021 Outlook -undersøgelse sagde 47% af arbejdsgiverne, at jobhopping bliver mindre rødt som følge af de nuværende markedsforhold. Men hvis du & rsquo; veskiftet job et par gangeom et par år, vær forberedt på at tale om det.

Du er ikke den eneste jobhoppende kandidat derude. Ifølge den seneste statistik fraBureau of Labor Statistics, lønmodtagere havde været hos deres nuværende arbejdsgiver i en median på 4,2 år i januar 2018. Arbejdstiden for arbejdstagere i alderen 55 til 64 år var 10,1 år, mere end tre gange så meget som for arbejdere i alderen 25 til 34 år (2,8 år). Det indikerer et generationsskifte i holdning til, hvor længe det er hensigtsmæssigt atblive i et job.

Alligevel kan en rekrutterer, der ikke kender dig ud over dit cv, måske tro, at du er en flyrisiko, hvis du har flere korttidsjob. Så hvordan forklarer du dine korte ansættelsesforhold og overbeviser potentielle arbejdsgivere om, at du vil være en loyal medarbejder? & ldquo; Det er lidt af en stramt vandring, & rdquo; siger Teri DePuy, en Colorado-baseret karrierecoach hos ICC, Inc. Her er seks regler, du skal følge, når du forklarer, hvorfor du har været jobhoppende.


Vær gennemsigtig

Uanset om du har haft en række uheld eller flyttet rundt på jagt efter dit sande kald, kommer spørgsmålet om din beskæftigelseshistorie, om du kan lide det eller ej. Den bedste måde at håndtere det på er atVær ærlig om, hvorfor du har foretaget så mange jobændringer. Måske forfulgte du bare den næste store mulighed. Eller du måtte flygte fra en giftig chef. Eller måske var du udsat for kræfter uden for din kontrol, som en afskedigelse. Uanset årsagen skal du være klar med det fra starten.

Det sidste du vil gøre er at modsige dig selv. & ldquo; Hvis du i dit følgebrev sagde, at du forlod dit job af en grund og derefter angav en anden grund til at forlade under en jobsamtale, vil det skade din troværdighed, & rdquo; advarer Stamford, Connecticut-baserede cheftræner Anne Marie Segal.


Hold det kort og sødt

Din bedste tilgang er at tilbyde en kort, kortfattet forklaring på, hvorfor du forlod hvert job, siger Segal. Med andre ord er der ingen grund til at give langvarige forklaringer eller give et spil for spil om, hvordan tingene gik ned. Og lad være med at arbejde for meget op, især hvis tingene endte dårligt.

DePuy anbefaler, at jobsøgende udarbejder 'exit -erklæringer' - enkle forklaringer på, hvorfor du forlod et job på 25 ord eller mindre. For eksempel: & ldquo; Helt ærligt, da jeg fik slået mig ned i min stilling, indså jeg, at det arbejde, jeg lavede, ikke var det, der blev beskrevet i jobannoncen, & rdquo; eller, & ldquo; Jeg ville udvikle mine færdigheder inden for et nyt område, og mit firma havde ikke en mulighed for mig at gøre det. & rdquo;


Uanset hvad du siger,aldrig badmouth en tidligere arbejdsgiver, siger Andrea Kay, karrierekonsulent baseret i Cincinnati og forfatter tilSådan får du dit næste job: Et indblik i, hvad arbejdsgiverne virkelig ønsker.

Fokuser på de færdigheder, du har fået

For at hjælpe en ansættelsesleder med at se forbi dit job, hopper du ved at styre samtalen mod din erfaring og de færdigheder, du har taget undervejs. Vær forberedt på at beskrive en vigtig oplevelse for hvert job, og hvordan den oplevelse hjælper digbringe værdi til en arbejdsgiver, siger J.T. O & rsquo; Donnell, CEO og grundlægger af online karriere coaching platform Work It Daily.

For eksempel: & ldquo; Ved [tech startup X] lærte jeg, hvordan jeg skalerer en virksomhed. Hos [store virksomhedsselskab Y] fik jeg en chance for at styre flere projekter. Og hos [mellemstore, etablerede firma Z] kom jeg endelig til at lede mit eget team. Jeg vil summen sagt sige, at disse oplevelser har forberedt mig på dette job. & Rdquo;

Vær engageret

Typisk er en potentiel arbejdsgivers underliggende bekymring, når man interviewer en jobbeholder loyalitet. Det er en gyldig bekymring - hvis du har forladt organisationer efter kun en kort ansættelsesperiode, hvad vil forhindre dig i at gøre det på dit næste job? Dit mål er at lindre denne frygt.


Segal anbefaler at behandle emnet direkte: 'Jeg forstår, hvorfor du ville være bekymret, så jeg vil gerne udtrykke for dig, at jeg er interesseret i at arbejde i et firma, hvor jeg kan blive og vokse, og jeg ser dette som perfekt mulighed for at gøre det. & rdquo;

Angiv referencer

Det er altid en fordel at lade andre mennesker synge din ros.Tilbyder referencerfra dine job-hop-dage-uanset om det er tidligere chefer, gamle kolleger eller tidligere kunder-kan vise en ansættelsesleder, at du var en værdsat medarbejder, uanset hvor længe (eller i dette tilfælde, hvor kort) du blev hos et firma. Store resultater taler for sig selv.

Find det rigtige job

Jobhopping kan være en fordel i at udvikle dine færdigheder og erfaring, men at finde det rigtige job, der tager dig til det næste niveau, er hvor udfordringen ligger. Kan du bruge noget hjælp til det? Tilmeld dig Gastromium gratis i dag. Som medlem kan du uploade op til fem versioner af dit CV - hver skræddersyet til de typer job, der interesserer dig. Rekrutterere søger hver dag på Gastromium for at udfylde topjobs med kvalificerede kandidater, ligesom dig. Derudover kan du få jobadvarsler sendt direkte til din indbakke for at reducere den tid, der bruges på at gennemse annoncer. Det er to hurtige og lette måder Gastromium kan hjælpe dig med at nå dit ønskede karrieremål.