Det er vigtigt at have en diplomatisk tilgang.
Det kan være svært at sige nej til et jobtilbud. Selvom du ved, at koncerten ville være en frygtelig pasform, er der sandsynligvis denne lille stemme inde i dit hoved, der siger: 'De valgte mig!JEG!'Men her er en realitetstjek: Hvis du accepterer et job, der viser sig at være dårligt tilpasset, mister både dig og arbejdsgiveren. Plus, når arbejdsmarkedet ertippet til fordel for arbejderne, har du muligvis råd til at være en smule mere kræsen i dag, end du ville have på et nedmarked. Men at vide, hvordan man afviser et jobtilbud, er nøglen til at undgå enhver akavethed.
Tænk over det: Du har kurtiseret denne arbejdsgiver i hele interviewprocessen, og nu siger du pludselig, at du ikke vil have jobbet. Naturligvis vil denne 'Tak, nej tak' pivot fange en ansættelsesleder på vagt.
Det kræver mod og modenhed at vide detet job er ikke noget for digog at afvise et jobtilbud. Følelse af rystelser? Vi har dækket dig.
Sådan afslår du et jobtilbud
1. Træk det ikke ud
Medmindre du erventer på at høre om endnu et jobtilbud, du ved sikkert, at det tilbud, du har i hånden, ikke er noget, du vil acceptere. I så fald er det bedst at lade ansættelseslederen vide, at du afviser jobbet straks. Træk ikke virksomheden sammen. At ansætte en ny medarbejder er stressende, og ansættelse af ledere er lige så ivrige efter at finde en person til deres team, som du er ivrig efter at finde et job.
2. Brug den korrekte kommunikationsform
At forstå, hvordan man afviser et jobtilbud, afspejler din professionalisme. Svar til en arbejdsgiver på samme måde som digmodtaget jobtilbuddet. Læs: hvis du modtog et skriftligt tilbud, ville dusvare skriftligt; hvis du modtog et mundtligt tilbud på telefonen, er et telefonopkald til ansættelseslederen på niveau med kurset.
Der er dog en advarsel: Det er bedst at afvise et jobtilbud ved at tale med ansættelseslederen frem for at efterlade en telefonsvarer, hvilket kan føles lidt som at bryde med nogen via sms - det er en dårlig form.
3. Udtryk påskønnelse med venlig hilsen
At formulere, at du værdsætter ansættelseslederens tid, kan hjælpe med at dæmpe slaget, samtidig med at det lægger grundlaget for et godt fagligt forhold til personen fremover. For eksempel: 'Mange tak for jobtilbuddet. Jeg har elsket at møde alle i din virksomhed, og jeg sætter pris på, at du tog dig tid til at overveje mig til stillingen. '
4. Forklar -Kort-Hvorfor du ikke tager jobbet
Det er klart, at ingen kan lide at blive afvist, og nogle ansættelsesledere kan trykke på dig for at forklare, hvorfor du afviser dem, så vær forberedt på at forklare, hvorfor du afviser jobbet.
Takt er en stor del af at vide, hvordan man afviser et jobtilbud. Det er vigtigt at have en diplomatisk tilgang. Vær så gennemsigtig og oprigtig som muligt, og hvad du end gør, gørikkesige noget negativt om virksomheden. For eksempel kan du sige: 'Da jeg søgte dette job, var jeg ikke klar over, hvor meget selvstændigt arbejde der ville være involveret. Jeg foretrækker at arbejde i et team, så jeg tror ikke, at denne stilling er den rigtige kamp for mig. '
Du kan også ganske enkelt tilbyde en vag, men helt acceptabel forklaring - 'Jeg beklager, men jeg tror ikke, at det er den rigtige mulighed for mig i dette øjeblik' - for at undgå at fornærme personen eller organisationen.
5. Lad døren stå åben
Hvis du virkelig er interesseret i at arbejde i virksomheden i en anden rolle, skal du udtrykke dine forhåbninger til ansættelseslederen. ('Selvom denne stilling ikke var den rigtige pasform, er jeg stadig meget interesseret i din virksomhed og vil meget gerne høre i fremtiden, hvis du har nogen stillinger, der involverer at lede et lille team. Lad os holde kontakten.')
Har du overhovedet ikke lyst til at arbejde i virksomheden? Hold tingene hjerteligt: 'Jeg har nydt vores samtaler. Jeg håber, at vores veje krydser hinanden igen. '
Find det rigtige job til dig
Når du ved, hvordan du afviser et jobtilbud, er det tid til at fortsætte med at forfølge andre muligheder. Brug for hjælp til det? Indstil dig selv med engratis profil på Gastromium. Vi kan sende rekrutterere din vej og anbefale job, som du måske vil forfølge. Lad os hjælpe dig med at komme til det næste trin på karrierestigen. Det kan du (og burde) sige ja til.