Følg disse trin for at få den bonus, du fortjener.
Hvis din virksomhed giver bonus ved udgangen af året, er der måder at sætte dig selv i den bedste position til at få en. Her er fem ting at gøre for at øge dine chancer for at få en bonus ved årets udgang.
Dokumenter din arbejdsuge
Hold styr på det arbejde, du laver i løbet af ugen.Skriv dine præstationer nedog succeser og skitsere måder, du har løst problemer på. Hvor det er muligt,brug tal til at kvantificere dine præstationer.
Dette behøver ikke at blive til et langt notat til din chef, siger forfatter og foredragsholder Barry Maher. & ldquo; Bare hold ham eller hende underrettet om alt, hvad du har gjort i løbet af den uge, & rdquo; Siger Maher. & ldquo; Kom bonus-beslutningstid, chefen kan godt bruge disse noter til at hjælpe med at skrive evalueringen. & rdquo;
Det er ikke en dårlig idé at gøre dette, selvom din virksomhed ikke tilbyder en bonus ved årets udgang. & ldquo; I det mindste har du al den ammunition, når det er tid til at diskutere stigninger, & rdquo; Siger Maher.
Mød din chef tidligt og ofte
Møde mindst kvartalsvis med din chef vil hjælpe med at sikre, at du er på rette spor med forventningerne, siger Julie Kline, SPHR, executive HR -konsulent i Prastmark Consulting. & ldquo; Som HR-leder og person, der bestemmer bonusbeløb ved årets udgang, bemærker jeg altid, hvordan medarbejderne i årets sidste tre måneder har deres bedste adfærd, & rdquo; Siger Kline. & ldquo; Dette er den indlysende taktik, som enhver Eddie Haskell kender. & rdquo;
Maher tilføjer, at du tager de ugentlige notater og skriver en rapport, der opsummerer højdepunkterne i det sidste kvartal for din chef. Ved at levere et skriftligt bevis på det arbejde, du har udført, siger Kline, er chefen bedre i stand til at retfærdiggøre bonusbeløbet.
Tal din chef & rsquo; Sprog
Husk, at det, der er vigtigt for dig, måske ikke er vigtigt for din chef, og omvendt, siger Kline. & ldquo; Kommuniker med beslutningstagere om, hvad de interesserer sig for, ikke nødvendigvis hvad du er interesseret i. [Diskuter] den økonomiske indvirkning dit arbejde har på bundlinjen. Tal med præsidenten omhvordan dit arbejde bidrager til virksomhedens strategi. Forklar din leder, hvordan dine mål er tilpasset og få ham eller hende til at se godt ud. & Rdquo;
Når du viser, at du bekymrer dig om virksomhedens mål og er fokuseret på den rolle, du spiller for at nå disse mål, bliver du betragtet som en vigtig del af organisationen.
Spørg din chef
& ldquo; Det lyder måske indlysende, men de fleste mennesker gør det ikke, & rdquo; siger Laura C. Browne, medforfatter afHæv reglerne for kvinder: Sådan tjener du flere penge på arbejdet.& ldquo; Spørg din chef, & lsquo; Hvad kan jeg gøre for at hjælpe dig, så jeg kan få en bonus i år? & rsquo; & rdquo;
Selvom dette kræver en smule mod, siger Browne, at det gør tre ting: Det forstærker det faktum, at du vil hjælpe din chef, det lader din chef vide, at det er vigtigt at forbedre dit arbejde, og det giver dig mulighed for at finde hvad du skal arbejde med.
& ldquo; Hvis du ikke får et specifikt svar, skal du være behageligt vedholdende og spørge igen, når din chef har haft lidt tid til at tænke over det, & rdquo; Siger Browne.
Fokus på det hele året
Få et forspring i de næste 12 måneder. & ldquo; For at komme til en bonus skal du sørge for at bruge året fokuseret på det, & rdquo; siger Denise P. Kalm, chefinnoverer hos Kalm Kreative og forfatter tilKarrierekyndig. Det er ikke noget, du kan tjene i årets sidste kvartal-og det er nok ikke noget, som en engangsprojekt triumferer dig.