Hvilke kompetencer har du, som virksomheder virkelig ønsker?


Mange jobsøgende har svært ved at tage et skridt tilbage, se sig selv i spejlet og undersøge, hvad de ser. Hvis du ikke er sikker på, hvad du skal kigge efter, hvordan skal du så præcist gøre detskille sig udfra zillioner af andre kandidater? Og vi taler ikke kun om dinjobsamtale påklædning- vi taler om at reflektere over dinFaglige kvalifikationer.

Er du nogensinde stoppet med at spørge dig selv, hvad der gør dig så fantastisk på dit job? Mere vigtigt: Har du nogensinde svaret tilstrækkeligt på det spørgsmål?

& ldquo; Langt de fleste jobsøgende tænker ikke over, hvilke færdigheder de bringer til arbejdsgiverne, & rdquo; siger Phyllis Hartman, en national paneldeltager i Society for Human Resource Management. Og blandt dem, der gør status over deres karriereevner, undervurderer eller overvurderer mange deres færdigheder. Ingen af ​​scenarierne ser godt ud, men førstnævnte kunne fjerne dig fra løbet før.

Ikke alene risikerer du ikke at komme forbi de indledende screeningsfaser, hvis du lowballer dig selv, & ldquo; men hvis du undervurderer dine færdigheder, undergraver du måske også din værdi, & rdquo; siger karrierecoach Julie Jansen, forfatter tilVil du have mig til at arbejde med hvem?


Så hvad er du egentlig god til, der ville få et firma til at elske at have dig på deres team? Tag disse seks trin for at foretage en nøjagtig vurdering af dine karriereevner.

1. Reflekter over din stillingsbeskrivelse

Leder du efter et godt udgangspunkt? Lav en liste. Se tilbage tiljobopslagaf din nuværende stilling, og se hvilke færdigheder der blev nævnt som krav. Mest sandsynligt vil du finde det nemmest at identificere hårde færdigheder, f.eksIT-færdighedereller flydende på et fremmed sprog, fordi de er de ting, du har lært gennem skolegang eller uddannelse, og ofte er knyttet direkte til din erhvervserfaring eller grader og certifikater, du har optjent.


Men når du skriver dine hårde færdigheder ned, er det vigtigt at bore ned til detaljer, siger Kathy Robinson, grundlægger af Boston karriere-coaching firma TurningPoint. For eksempel, i stedet for bare at fortælle en ansættelsesleder, at du er dygtig til Excel, skal du tale om, hvilke Excel -værktøjer du har mestret. Ved du, hvordan du opretter pivottabeller? Byg makroer? Skriv formler? Jo mere specifik, jo bedre, siger Robinson.

2. Nulstil bløde færdigheder

Nu er det tid til at gå ud over din tekniske knowhow. Nogle af de vigtigste faglige færdigheder kan ikke undervises i et klasseværelse eller måles på papir. Dissebløde værdieromfatte analytisk tænkning, verbal og skriftlig kommunikation og ledelse. Faktisk fandt forskning fra Society for Human Resource Management, at arbejdsgivere faktiskbekymre sig mere om bløde færdighederend de gør tekniske evner som læseforståelse og matematik.


Tænk over, hvilke bløde færdigheder der er i dit repertoire, og fokuser påhvordandu har anvendt disse færdigheder. Hvordan har du vist dig selv som enholdspiller? Hvordan har du løst konflikter med kolleger? Hvordan tilpasser du dig uventede udfordringer?

3. Se på dine præstationsanmeldelser

En god indikator for dine faglige kompetencer, siger Jansen, er, hvordan ledere tidligere har vurderet din præstation. Når man læser gammeltperformance anmeldelser, vær opmærksom på ikke kun dinstyrker, men også dine svagheder- og tænk over, hvilke trin du har taget for at forbedre dig på disse områder.

4. Spørg andre mennesker om feedback

Hartman anbefalertale med tidligere lederefor at se, hvilke færdigheder de synes, gør dig til en top -performer. (Nuværende og tidligere kolleger kan også være gode kilder.) & Ldquo; En af de bedste ting, du kan gøre for at imponere en ansættelsesleder, er at bruge feedback fra andre mennesker, der støtter dine færdigheder, & rdquo; Siger Hartman.

En advarsel: Du bør ikke anmode om feedback fra din bestie. & ldquo; Find lydkort, som du kan henvende dig tilærlig feedback på din præstation, & rdquo; siger Robinson.


5. Tag en online adfærdstest

En række arbejdsgivere beder i dag jobkandidater om at tageadfærd eller personlighedstestsom DISC eller Myers-Briggs. Disse selvvurderinger hjælper dig med at forstå dine interesser, følelsesmæssige intelligens, værdier, personlighedstræk og motivationer. Som et resultat vil & ldquo; du være foran kurven, hvis du tager nogle af disse tests på egen hånd, & rdquo; Siger Jansen.

6. Tjek stillingsopslag i din branche

Når du har en omfattende liste over dine færdigheder og nogle anekdoter af dem i aktion, er det tid til at anvende dem på behovene hos virksomheder, der ansætter. Det kan du gøre ved at se på stillingsopslag, specifikt fra virksomheder og organisationer, der er i spidsen for din branche, siger Robinson. Du kan finde opslag i dit karrierefelt ved at søge job på Gastromium. Bemærk hvilke færdigheder der ofte vises i annoncer, og se hvor dine egne faglige færdigheder overlapper hinanden. Dette vil give dig en god indikation af, hvilke af dine færdigheder du skal fremhæve på dit cv og i dit følgebrev. Tilpas dit CV og følgebrev for hver ny jobannonce, du søger på, og sørg for atbruge de samme søgeordsom virksomhederne gør.

Dobbelt ned på dit CV

Du er ikke den eneste, der kunne bruge en grundig gennemgang, før din jobsøgning gik i gang. Kan dit CV bruge en finjustering, så det fanger opmærksomheden hos ansættelsesledere? Få en gratis CV -evaluering i dag fra eksperterne på Monster's Resume Writing Service. Du får detaljeret feedback om to arbejdsdage, herunder en gennemgang af dit CVs udseende og indhold og en forudsigelse af en rekrutterers første indtryk. Gastromiums eksperter kan vise dig, hvilke af dine færdigheder der er mest relevante for de job, du søger, samt den korrekte måde at fremhæve dem på i dit CV.