Der kommer en tid i din karriere, hvor virksomheden du arbejder forbare gør det ikke for diglængere. Du føler ikke den samme spænding, som du engang gjorde, da du ser din arbejdsgivers logo første ting om morgenen, og din vilje til at hænge rundt på kontoret efter arbejdstid falder hurtigt. Hvis du kan lide det, du gør, men ikke hvor du gør det, er der en god chance for, at konkurrencen ser meget fin ud lige nu.
Lad os få noget rigtigt: At klare konkurrencen betyder ikke, at du er en forfærdelig person. Nogle gange er det simpelthen det mest strategiske karrieretrin, især hvis din virksomheds hurtigt taber markedsandel, eller hvis dine chefer ikke har dig på en reklamesti.
Alt det sagt, det gør duikkeønsker at blive fanget af denne jobsøgningsstrategi. Hvis din virksomhed finder ud af, at du tænker på at gå i stykker - og så ikke får jobbet eller hvad som helst - kan du ende med at miste den helt okay position, du har nu, især hvis du deler oplysninger, du ikke skal. Disse tips kan hjælpe dig med at udforske dine muligheder uden at markere røde flag.
Tjek din kontrakt
Inden du foretager nogen offentlige træk, skal du kontrollere, om din nuværendeansættelsesaftaleindeholder enikke -konkurrerende klausul. Kontroller også, om der er en hemmeligholdelsesaftale, eller NDA, der styrer, hvilke oplysninger du kan dele om dit arbejde. Aftalen vil ofte specificere begrænsninger baseret på f.eks. Tid og geografi.
Hver stat har generelt sine egne love og retningslinjer vedrørende ikke -konkurrencer og andre former for restriktive pagter, siger Erin Kilgore, en advokat hos Kean Miller i Baton Rouge, La., Der har specialiseret sig i ansættelsesret. For at sikre, at du ikke bryder nogen kontraktlige aftaler, skal du kontakte en advokat, før du begynder din jobsøgning.
Fudge dit CV (det er okay, vi lover)
Hvis du underskrev en NDA, gælder dit løfte om at beskytte fortrolige oplysninger også for dit cv, som skal vise dine præstationer og evner uden at give væk virksomhedshemmeligheder.
Undlad at nævne alle nye produkter, forretningsplaner, strategier og andre tilfælde, hvor du tilbyder insider -viden. Beskyt din nuværende arbejdsgivers privatliv ved at dele økonomiske resultater som procenter, frem for hårde tal, siger Fred Coon, administrerende direktør for Stewart, Cooper & Coon, et Phoenix-baseret firma for menneskelige kapitalstrategier. Du skal muligvis også redigere navnene på de klienter, du har arbejdet med. For eksempel kan du skrive, & ldquo; Representerede en stor detailbutik, & rdquo; frem for direkte at navngive butikken. (Igen, tjek detaljerne i din nuværende aftale for at se, hvilket informationsniveau der er tilladt.)
Politi din kigger
Den nemmeste og lavest risiko-måde at søge job hos konkurrencen? Søg online. Følg derudover deres feeds på sociale medier. Hold dine øjne og ører åbne for, hvad virksomheden laver. Bare sørg for, at du ikke bruger din nuværende arbejdsgivers netværk til at udføre ethvert aspekt af din jobsøgning, rådgiver Ben Brooks, en udøvende træner i New York City. Brug din personlige e -mail, på dine personlige enheder, på din egen tid. Du skal muligvis endda være forsigtig med din smartphone, hvis din arbejdsgiver leverede den til dig på arbejde.
Spar dig selv en masse tid ved at oprette jobadvarsler online. På denne måde lander alle muligheder diskret i din indbakke, så du kan tjekke ud, når du kommer hjem.
Netværk er en anden god måde at lære om potentielle åbninger ved konkurrencen, men det er en lille verden, så som du taler med kolleger på den anden side af hegnet, må du ikke vise alle dine kort på én gang. Du ved jo aldrig, hvem der er ven med din nuværende chef. Og hvis du føler, at du kan stole på, at nogen fortæller dem, at du leder, skal du specifikt sige, & ldquo; Dette er fortroligt. & Rdquo;
Få hjælp af professionelle
Arbejde med en ledende rekrutterer kan også hjælpe dig med at opretholde en lav profil. De kan forhandle søgningen på dine vegne og beskytte din identitet, indtil det er nødvendigt at oplyse den.
& ldquo; Inden for en given funktion eller niveau er der typisk fire til fem executive search -konsulenter, der håndterer 75% til 90% af de søgeopgaver, som du ville være interesseret i, & rdquo; siger Jason Hanold, en udøvende rekrutterer med Hanold Associates i Evanston, Illinois. & ldquo; Så lær de bedste af de bedste executive -søgepartnere at kende inden for dit funktionelle område eller niveau. & rdquo;
Fretter de bedste søgepartnere ved at deltage i branchearrangementer og se, hvilke rekrutteringsvirksomheder der er fremtrædende repræsenteret. Henvend dig til lederne af brancheforeninger for at se, hvem de vil anbefale som tredjepartsrekrutterer.
& ldquo; Inden for visse brancher eller geografiske markeder kan ord rejse hurtigt, at nogen er [jobsøgning], & rdquo; Siger Brooks. & ldquo; Oplys din interesse for rekrutterere med en solid track record og omdømme, og dem, der forstår dit behov for diskretion. & rdquo;
For det meste behøver du ikke at være paranoid. & ldquo; Disse headhunters har det i deres bedste interesse ikke at blæse dit cover, & rdquo; bemærker Vicki Salemi, Gastromiums karriereekspert og en tidligere rekrutterer. & ldquo; De får betalt en provision for hver leje, de foretager, så hvis der sker noget, der afholder dig fra at blive ansat af konkurrencen, går der deres provision. & rdquo;
Tage springet
Og hvis du sker på et job fra din rival, der er opført på Gastromium? & ldquo; Ja, det er sikkert at søge job hos konkurrenten online, & rdquo; siger Salemi, der forstærker vigtigheden af at ansøge på din egen computer og på din egen tid.
Du kan godt finde på at få et hurtigere svar end du har fra nogen tidligere jobansøgning, tilføjer hun.
& ldquo; Efter min erfaring er & rdquo; siger Salemi, & ldquo; hvis du ansøgte fra en konkurrent, var du straks et varmt perspektiv. Mentaliteten var, at hvis vores konkurrenter finder dig værdig til at ansætte, så burde vi også. & Rdquo;
Denne artikel indeholder generelle oplysninger om juridiske og økonomiske spørgsmål vedrørende beskæftigelse. Kontakt en advokat for at få specifikke oplysninger om din situation.
Kan du lide det, du har læst?Deltag i Gastromiumfor at få personlige artikler og jobanbefalinger - og for at hjælpe rekrutterere med at finde dig.
MERE FRA Gastromium:
- De 5 tegn på karrierestagnation
- 7 tips til at ryste en nedgang i mellemkarrieren af
- 100 virksomheder foretager store ansættelser i maj