Imponer interviewerne anden gang.


Du har det godt efter din førsteinterview til et jobmed en potentiel arbejdsgiver, og du får besked på at forvente et opkald fra menneskelige ressourcer om oprettelse af et andet interview. Når du får det opkald, er dine første følelser spænding og triumf! Så lige så hurtigt erstattes disse følelser af angst og frygt, når du indser, at dette interview vil være et afgørende øjeblik for dig. Dette vil være din mulighed for at skinne eller bruse - for at skille sig ud eller falde fladt på dit ansigt.

Inden du går i panik, slappe af og nyde øjeblikket. At blive spurgt tilbage til et andet interview bekræfter din første vurdering af situationen: Arbejdsgiveren er oprigtigt interesseret i at ansætte dig.

Så når du er faldet til ro, hvordan forbereder du dig på dette betydningsfulde, eftertragtede andet interview? Hvad kan du forvente i forbindelse med spørgsmål fra ansættelsesledere, og hvor mange oplysninger skal du tilbyde under interviewet?

1. Hav en plan

& ldquo; Formålet med det andet interview er at vise dit bedste, at sælge dine præstationer og din viden og at uddybe projekter, du har arbejdet med tidligere, & rdquo; siger Gerard Clement, direktør for professionelle tjenester for et softwarefirma i Boston.


& ldquo; Når du interviewer, skal du springe ind og gå efter det. Du skal give (os) tilstrækkelig tillid til dine evner og færdigheder til at komme videre med et tilbud. & Rdquo; Åh, og lad ikke intervieweren tale alt, tilføjer Clement, der ser dette som et & ldquo; rødt flag. & Rdquo; Og vær forberedt på alt, selvtype stol, du måske støder på!

2. Sælg dig selv

Selvom et første interview kan indebære mere generaliserede spørgsmål, vil det andet interview sandsynligvis være mere intens, især for tekniske stillinger. Ofte kan en ansættelsesleder bruge en konsulent eller højtstående personale til at hjælpe med den tekniske del af interviewet, en person, der er dygtig til at komme til kernen i en kandidats færdigheder. Det er, når du har brug for detvær modig og sæl dig selv!


Kom forberedt med masser af historier om dine egne tidligere jobpræstationer. Vær ikke genert, og når du bliver spurgt, skal du uddybe de tidligere projekter, der vedrører den aktuelle stilling. & ldquo; Hvis (en kandidat) ikke kommer ud og skinner, & rdquo; siger Clement, & ldquo; det giver os ikke meget tillid til at arbejde sammen. & rdquo;

3. Formuler dine attributter

Vær forberedt på tydeligt at kommunikere alle dine relevante succeser under det andet interview.


& ldquo; Grundlæggende er det, jeg leder efter fra kandidaten, at formulere, hvordan de vil få succes i jobbet, og hvilke egenskaber de har, såsom fremragende organisatoriske evner, & rdquo; siger Diana Marshall, HR -generalist på et nationalt advokatfirma med base i Detroit. & ldquo; Jeg ville have, at de skulle tale med mig om, hvordan de erhvervede disse færdigheder, og hvordan de demonstrerede disse færdigheder i deres tidligere job. Hvis det er mere et analytisk job, de søger, spørger jeg, hvilken teknik de tidligere har brugt til at analysere ting, og hvordan de sørgede for, at oplysningerne var korrekte. & Rdquo;

4. Stort udvalg af interviewere

Bliv ikke overrasket, hvis nogle af de mennesker, du møder med i løbet af denne runde, ikke er særlig dygtige interviewere. Normalt gennemfører ledere, der er uddannet i interview, den første runde med interviewere, så de mange mennesker, der kan tale med dig under den anden interviewproces, kan omfatte dem, der mangler færdigheder og træning i, hvordan man gennemfører et interview. Følg strømmen! Og lad ikke nogen snyde dig med tilsyneladende uafhængige spørgsmål.

5. Vær forberedt på vanskelige spørgsmål

Selvom dette måske aldrig sker for dig, skal du være forberedt på off-the-wall ellervanskelige spørgsmåltilsyneladende kommer fra venstre felt, som måske kun bliver bedt om at se, hvor godt du håndterer spørgsmålet. Ting som en & ldquo; tænk-uden for boksen & rdquo; type test kan gives på forhånd, eller en interviewer kan spørge din alder (et rent nej-nej, men et simpelt & ldquo; Er det relevant? & rdquo; svar diffunderer normalt situationen). Stadig kan trick -spørgsmål få dig til at knække eller bryde dig, så vær forberedt på det uventede og tænk på dine fødder!

6. Stil mange spørgsmål

Vær forberedt med masser afspørgsmål at stille, da du sandsynligvis vil have større mulighed for under det andet interview at stille spørgsmål, og du vil blive forventet at stille flere urbane forespørgsler, end du gjorde under det første interview. Hvis du ikke modtager et tilbud på stedet, så spørg om det næste trin i processen. Hvor hurtigt vil en beslutning blive truffet, og hvordan vil de give dig besked?


7. Kulturel pasform

Det andet interview er en vigtig tid for arbejdsgiveren at afgøre, om du er egnet til virksomhedskulturen. Erkend, at interviewerne i løbet af denne runde ønsker at lære, hvor godt du kommer sammen med andre teammedlemmer, som du vil interagere med dagligt. Nu er det tid til at bruge dine allerbedste interpersonelle kommunikationsevner.

Hvis du er en god pasform, vis det; men hvis du ikke er det, ville du sandsynligvis ikke være glad for at arbejde der alligevel. Husk altid, at dette interview også erdinmulighed for at afgøre, om virksomheden er engod pasform tildu. Tænk over, om du ville acceptere, hvis arbejdsgiveren tilbød dig et tilbud.

8. Sig tak

Vær sikker på at dufølge op efter dit andet interviewmed alle de mennesker, som du interviewede med ved at sende dem en hurtig takke-e-mail eller et brev. Giv udtryk for din fortsatte interesse for virksomheden generelt og jobbet i særdeleshed.

9. Bliv ved med det

Husk, uanset om du får tilbudt et job eller ej, betyder et andet interview, at du er meget tættere på et tilbud og meget tættere på at få et godt nyt job. Det vigtige er, at du holder din jobsøgning -mojo stærk. Kan du bruge noget hjælp til det? Tilmeld dig Gastromium i dag. Som medlem kan du uploade op til fem versioner af dit CV og følgebrev - hver skræddersyet til de typer job, der interesserer dig. Rekrutterere søger hver dag på Gastromium og søger at udfylde topjobs med meget talentfulde kandidater, ligesom dig. Derudover kan du få jobadvarsler sendt direkte til din indbakke, så du kan bruge mindre tid på at kigge gennem annoncer og mere tid til at sende dit CV til ansættelsesledere. Vedholdenhed er nøglen, og inden du ved af det, vil dit hårde arbejde have givet pote.

Denne artikel er af Rochelle Kaplan for CareerBliss, et online karrierefællesskab dedikeret til at hjælpe folk med at finde lykke på arbejdspladsen. Tjek CareerBliss for millioner af virksomhedsanmeldelser, lønoplysninger og en gratis karriere lykke vurdering. Rochelle Kaplan er en Executive Recruiter med CyberCoders, Inc.