Forberedelse er nøglen til en god performance review.


Ydeevneanmeldelser og medarbejderevalueringer er belastende for alle involverede. Ledere nyder ikkekritisere deres medarbejdere, og medarbejdere nyder sjældent den ekstra kontrol. Tilføj i ligningen, at raises og bonusser kan hænge på disse anmeldelser, og det er ikke en overraskelse, følelser kan løbe højt, når anmeldelsestiden ruller rundt. Forberedelse er nøglen til at komme igennem en præstationsgennemgang så stressfri som muligt.

Uanset om du forventer en grundigt positiv anmeldelse eller en helt forfærdelig, er der ting, du kan gøre før eller under mødet for at hjælpe det med at gå mere gnidningsløst og til at forlade din værdighed og dit job intakt.

Byg en kudos -fil fra dag ét (eller start en nu)

Hvis din virksomhed kun foretager anmeldelser én gang om året, kan det virkelig strække din hukommelse til at tænke på alle de projekter, du har arbejdet med siden din sidste evaluering. At beholde en e -mail -mappe, computerfil eller dokument med alt, hvad du arbejdede med, hjælper med at sikre, at der ikke glider noget gennem revnerne. & ldquo; Så snart en aftale eller et initiativ er gennemført med succes, bør medarbejderne opbevare oplysninger om deres bidrag i en & lsquo; kudos -fil, & rsquo; & rdquo; rådgiver Tatum Soo Kim, direktør for rådgivning og studietjenester ved New York University. & ldquo; Kudos-filen er en vedligeholdt selvrekord af præstationerog effekt. Virkningen bør understøttes med hårde beviser såsom kvantitative data, interne rapporter, offentlig registrering eller endda chefens tidligere feedback. & Rdquo;

Har den rigtige indstilling

Beslut inden din præstationsanmeldelse, at du ikke bare vil klare stormen & rdquo; og få det overstået hurtigst muligt. I stedet bør du se dette som en chance for at gøre opmærksom på præstationer, som din chef muligvis ikke har bemærket, siger Mat Durham, direktør for Skyblu, et webdesignfirma med base i Worcester, Durham i Storbritannien, at der er to andre mulige holdningsfælder at undgå: Først, menstillid er nøglen, arrogance kan være skadeligog overskygge de præstationer, du forsøger at fremhæve. Det er også muligt at sætte dig selv i en alt for underordnet tankegang, som kan underminere din tillid. I stedet anbefaler han, at man prøver at & ldquo; tænke på sig selv som en ligemand og sælge den service, man leverer. & Rdquo;

Kom bevæbnet med løsninger på dine svagheder

Soo Kim rådgiver digbringe svagheder fremmeget forsigtigt. Hvis der er områder, du har ignoreret eller ikke er blevet væsentligt forbedret siden din tidligere evaluering, vil de fleste vejledere finde det uacceptabelt, siger hun. Hvis du skal bringe svagheder frem, bør du også diskutere dine tidligere bestræbelser på at forbedre, og hvordan du planlægger at løse problemer fremover. Liste over svaghedsområder uden plan for fremskridt hjælper ikke.

Lyt korrekt og følg op

Ingen er perfekte, så der er en rimelig chance for, at din præstationsanmeldelse vil indeholdelidt negativ feedback. Det er vigtigt, at du lytter til dette med et åbent sind, ikke bliver defensiv og ikke bliver ked af det. Negativ feedback er trods alt et udtryk for tro fra din chef. Hvis hun troede, at du var en tabt sag, fyrede hun dig og gider ikke tilbyde forslag til forbedringer. Det er helt acceptabelt at tage noter under dit møde, så længe det ikke forstyrrer din lytning til din chef og absorberer det budskab, hun forsøger at levere. Det er også fint-især hvis du får uventet negativ feedback-at anmode om et opfølgende møde, efter at du har haft tid til at absorbere oplysningerne, siger Fred Cooper, administrerende partner hos Compass HR Consulting. Det er bedre at tage tid og komponere sig selv end at reagere fra ondt eller vrede under den første præstationsanmeldelse, siger han. Et opfølgende møde eller e-mail kan også være nyttigt efter en positiv evaluering at bekræfte eventuelle nye projekter eller ansvar. Brug for mere hjælp til at blive ved dit A -spil? Tilmeld dig Gastromium gratis i dag. Som medlem får du karriererådgivning og tips om jobsøgning for at holde dig foran kurven.