Handicappede kan forfølge en vellykket karriere inden for sundhedsområdet, men det er ikke let. Mulighederne er derude, og det samme er forhindringerne, fra faciliteter og udstyr, der kan have brug for dyre indkvarteringer til licenskrav, der nødvendigvis sætter patientpleje og sikkerhed frem for alt andet.


Det er ofte de organisationer og ressourcer, jobsøgere med handicap bruger, der gør hele forskellen, når det kommer til at få et sundhedsjob.

Arbejdsgivere gør indkvartering

Blot fordi de skal overholde loven om amerikanere med handicap, finder store sundhedsgivere-fra hjemmeplejeinstitutioner til hospitaler-måder at integrere arbejdstagere med handicap i deres arbejdsstyrke.

'Hvis de sidder i kørestol, vurderer vi deres evne til at udføre vigtige jobfunktioner,' siger Brandon Melton, senior vicepræsident for menneskelige ressourcer hos Lifespan, et sundhedsvæsen på 10.000 ansatte i Providence, Rhode Island. 'Vi går ikke ud fra, at en person med et handicap ikke kan gøre noget.'


Alligevel er kandidater med handicap mere tilbøjelige til at finde job i en støttefunktion til en sundhedsorganisation end i en position, hvor de direkte leverer sundhedsydelser. For eksempel hyrede Lifespan en døv kvinde til at køre journalføringsfunktionen i sin personaleafdeling.

En måde at måle en arbejdsgivers engagement er at undersøge, hvordan de imødekommer arbejdstagernes handicap. Highmark, en Blue Cross Blue Shield -plan i Pittsburgh, dedikerer penge til indkvartering. 'Vi har centraliseret vores indkvarteringsbudget - på den måde er der ingen vanskeligheder for ansættelseslederen', når der bringes en medarbejder med handicap, siger Tammie McNaughton, direktør for virksomhedernes arbejdsstyrkeinitiativer. 'Vi kommunikerer også til ledere om, at handicap er en del af mangfoldighed.'


Programmer til håbefulde sundhedsarbejdere

Nogle blivende sundhedspersonale kommer ind på feltet ved blot at få uddannelse og udfylde jobansøgninger; andre drager fordel af programmer, der er specielt designet til at rekruttere praktikanter med handicap.


Disse programmer kan starte så tidligt som gymnasiet.Projektsøgningpå Cincinnati Children's Hospital Medical Center giver gymnasieelever med handicap (oftest kognitive funktionsnedsættelser) eksponering for karriere hos sundhedsudbydere. 'Vi leder efter nonstereotypisk arbejde,' siger Erin Riehle, projektdirektør for projektet. For eksempel 'har vi en kvinde med Downs syndrom, der arbejder med tandsterilisering.'

Andre programmer til uddannelse og rekruttering af sundhedsarbejdere er blevet startet af organisationer, der går ind for mennesker med handicap. 'Lab-job giver vidunderlige indgangsniveau muligheder for mennesker med handicap,' siger Francine Tishman, administrerende direktør forEvner, i Albertson, New York. Organisationens uddannelsesprogram for laboratorieassistenter har samarbejdet med arbejdsgivere i sundhedsvæsenet for at uddanne mere end 400 studerende med forskellige handicap. Virksomheder som OSI Pharmaceuticals og Quest Diagnostics har ansat 70 procent af kandidaterne.

Andre ressourcer til arbejdstagere med handicap

Forbunds- og statsregeringer kan hjælpe mennesker med handicap med at åbne arbejdsdøre. Tjek denUS Department of Labor's Office of Disability Employment Policyog Department of Education's bibliotek over statslige erhvervsrehabiliteringsbureauer. Disse bureauer arbejder undertiden med arbejdsgivere og nonprofitorganisationer for at bringe folk ind på sundhedsområdet.


Nogle få organisationer tilbyder hjælp til arbejdstagere med specifikke handicap i visse sundhedsfaglige erhverv, herunderSammenslutning af læger med høretabogDen nationale organisation for sygeplejersker med handicap.