Fem ting at gøre, hvis du får en dårlig præstationsanmeldelse
Den årligepræstationsbedømmelseer den professionelle ækvivalent til rapportkortet. Og hvis du husker tilbage til din skoletid, vil du sandsynligvis huske at have forudset sin ankomst med en blanding af spænding og angst. Havde du præsteret så godt, som du troede, du gjorde? Ville forsinkelse eller at være for snakkesalig påvirke dine karakterer?
Evaluering af medarbejdernes præstationer kan fremkalde lignende følelser. Hvad hvis din værste frygt bliver en realitet i vejen for en dårlig præstationsanmeldelse? Læs mere om, hvad Hallie Crawford - en certificeret karrierecoach og grundlægger af HallieCrawford.com - siger, at du skal gøre.
Forbliv rolig
'Først og fremmest skal du trække vejret og slappe af,' siger hun. Du kan føle dig blind, men vær rolig og tag ind, hvad din vejleder fortæller dig uden at blive defensiv. Fokuser på det, du bliver fortalt - du kan endda tage noter. Men gem dine modbevisninger til senere.
Men hvis din vejleder bliver sur eller uprofessionel, kan du prøve at styre anmeldelsen til fakta og praktiske oplysninger. Crawford rådgiver medarbejdere: 'Fortæl din chef,' jeg sætter pris på din åbenhed, men jeg vil gerne have konstruktiv feedback, der vil hjælpe mig med at blive bedre. '' Hun tilføjer: 'Du vil have hende til at vide, at du forstår, at der er et problem, men forsikre hende, at dit fokus er løsningsorienteret. '
Handle, reager ikke
Hvis du føler dig forsvarsløs og overrasket - eller (og især) hvis du føler dig vred - prøv at købe lidt tid til at reagere på din anmeldelse og besvare kritik. Crawford siger, at du skal anmode om muligheden for at overveje tingene. 'Forklar din leder, at du gerne vil tage en dag eller to til at udvikle en handlingsplan for at løse disse spørgsmål,' siger Crawford. 'Det faktum, at du er villig til at komme med løsninger, får din chef på din side, ligesom det vil få ideer fra hende om, hvad du skal gøre med det samme.'
Husk at perspektiv er subjektivt
Du behøver ikke at acceptere enhver kritik af din præstation som et faktum. Du kan bestride nogle dele - hvis du gør det med børnehandsker. 'Du skal holde tingene civile og høflige, men du behøver ikke at vælte,' siger Crawford. 'Erkend de gyldige punkter i din anmeldelse, men du kan afvige fra dig ved at sige:' Der er bare nogle få ting, jeg har et andet perspektiv på; dette er hvad der faktisk skete. '' Hvis du gør det, kan du dirigere samtalen tilbage til dit synspunkt frem for at angribe kvaliteten af din evaluering.
Bliv virkelig
Så du har fået en dårlig anmeldelse, og du er måske eller måske ikke enig i det. Du skal nu beslutte, om du vil blive på dette job eller fortsætte. Hvis du elsker dit job, er det værd at arbejde med ting, selvom du er uenig i din vurdering, siger Crawford. 'Men de fleste mennesker har en mavefornemmelse af, at et job ikke passer, men de har ignoreret det instinkt,' siger hun. Hvis det er tilfældet, tror hun på at gå videre til en anden mulighed.
Hun minder arbejdstagere om ikke at beslutte, om de vil blive eller gå fra et sted med frygt. 'Du skal komme fra et sted med magt og tillid til dig selv,' siger hun. 'Hvis du er bange, vil du ikke være i stand til at træffe den bedste beslutning for din karriere.'
Lær af dine fejl
Når du lander på dit næste job, kan du føle ekstrem angst for din første evaluering. Du kan forhindre dette - og få endnu en negativ anmeldelse - ved at åbne kommunikationslinjerne med din leder fra dag ét.
'Du vil aldrig have, at en evaluering skal være en stor overraskelse,' siger Crawford. 'Men du kan sikre imod det ved ofte at bede om feedback og tjekke ind hos din chef og kolleger.'
Find ud af, hvad der forventes af dig for at opnå succes - ellers kendt som dincentrale præstationsindikatorer (KPI)- og hvor ofte får du en officiel vurdering. Bed også om uformelle anmeldelser efter store projekter. 'Folk, der kommunikerer åbent fra dag ét på et job, satte scenen for at modtage feedback naturligt,' siger hun. 'Så vær den person i første omgang.'
Gratis hjælp er på vej
Vær sikker på, at der ikke er nogen idiotsikker plan for, hvordan du skal være den perfekte medarbejder, men der er måder at afgøre, hvad du skal gøre - og hvad du ikke skal gøre - for at komme videre i jobbet. Vil du lære denne insiderinformation? Tilmeld dig Gastromium gratis i dag. Som medlem får du råd om karriere og jobsøgning sendt direkte til din indbakke - og nævnte vi, at det er gratis? Fra at finpudse dine bløde færdigheder og styre din tid til at udmærke sig på kommunikation på arbejdspladsen, er der masser, du kan gøre for at placere dig selv til succes.