Et exit -interview kan faktisk være katartisk.


At forlade et job kommer altid med blandede følelser afhængigt af den underliggende årsag til, at du går videre. For at få en ren, sund pause bliver du sandsynligvis bedt om at deltage i et exit -interview.

Selvom det kan virke opslidende, hvis du klør for at komme derfra og starte et nyt job, kan et exit -interview faktisk være katartisk og hjælpe virksomheden, der snart ikke længere vil beskæftige dig med at foretage nogle forbedringer.

Hvad er et exit -interview?

Et exit -interview er et interview mellem et afgående medlem af en organisation (dig) og - typisk - en fra personaleafdelingen.

Exit -interviews giver dig mulighed for åbent at tale om din oplevelse i jobbet - det gode, det dårlige og det grimme - uden frygt for konsekvenser. Dog er et exit -interviewikkeom at udleve din fantasi om at fortælle din chef, & ldquo; Tag dette job og skub det. & rdquo; Det er en chance for at dele din ærlige feedback om din medarbejderoplevelse, både positiv og negativ, uden at lade dine følelser tage overhånd.


Uanset hvilke oplysninger du deler, dit ultimative mål hvornårforlader et jobbør være at dele på gode vilkår, samtidig med at det giver nyttig indsigt for personaleteamet om, hvordan det kan forbedre medarbejderkulturen.

Hvad er formålet med et exit -interview?

Selvom de måske føles som en øvelse i forgæves, er exit -interviews et bogstaveligt middel til et mål - chancen for at få en lukning, når din embedsperiode hos et firma er slut. Lige så vigtigt er dette din chance for at stille spørgsmål vedrørende dine resterende fordele eller pensionsplan fremadrettet, og hvordan det kan påvirke dig.


På arbejdsgiversiden er exit -interviews sandsynligvis endnu mere kritiske. Du giver dem en slags rapportkort, der fortæller dem, hvilke områder de udmærker sig på, og hvilke områder der skal forbedres, når det kommer til den samlede beskæftigelseserfaring. Oplysningerne fra et exit -interview kan vise en virksomhed, hvor de skal bruge yderligere ressourcer, der kan forbedre medarbejdernes tilfredshed.

Sådan forbereder du dig på et exit -interview

Ligesom når du forbereder dig til en jobsamtale, er der nogle ting, du kan gøre for at blive klar til dit exit -interview. Kom forberedt med en liste over eventuelle spørgsmål vedrørende dine fordele og nuværende 401 (k). Ud over dette bør du udarbejde en liste over ting, du nød ved virksomheden, samt ting, du mener, virksomheden kan forbedre.


Forvent at stille spørgsmål som f.eks. Hvis du troede, at den interne kommunikation var effektiv, om du var tilfreds med feedback fra ledelsen, om der var nok balance mellem arbejdsliv og liv, og hvis du følte, at du fik muligheder for at komme videre.

Udover at lave lister er dagene før dit exit -interview et godt tidspunkt at tage et øjeblik til at reflektere over din embedsperiode hos virksomheden. Tænk tilbage på din oplevelse med virksomheden - fra onboarding og uddannelse til i dag.

Der er tre hoved exit -spørgsmål, du bør fokusere på at besvare:

  1. Hvad gik godt?
  2. Hvad manglede?
  3. Hvilke forslag har du?

Andre ting du kan diskutere:


  • din specifikke team/afdeling dynamik
  • virksomhedens ledelse
  • fordelspakken
  • fri og fleksibilitet
  • den teknologi og værktøjer, der er til rådighed for dig

Hvis organisationen har gennemgået ændringer, skal du også dele dine følelser med dem. Vær specifik og giv eksempler, når det er muligt.

Pas på din tone

Uanset hvor professionel du er, kan det muligvis vække nogle onde følelser at forlade et job for at gå på arbejde et andet stedgør dit bedste for at dæmpe det. Hvis du er stridbar, aggressiv og kaster folk under bussen til venstre og højre, vil den person, du taler med, gøre en større indsats for at være defensiv frem for at høre dig ude.

Fokuser i stedet på at være nådig. Du behøver ikke vige fra at nævne de ting, du ikke er tilfreds med, men du skal levere feedbacken på en professionel, poleret og positiv måde - med henblik på at hjælpe virksomheden med at forbedre sig.

På den anden side, hvis du efterlader en giftig arbejdsplads, kan du føle dig utilpas med at diskutere mere komplekse spørgsmål under exit -interviewet, og det er forståeligt. I dette tilfælde kan du nægte at tilbyde oplysninger og i stedet anmode om at tale med en person i HR -ledergruppen privat.

Forlad dit exit -interview med en høj note

I slutningen af ​​dit exit -interview, prøv at gå ud på en positiv note. Tak virksomheden for at give dig mulighed for at udvikle dine færdigheder. Undgå at brænde broer og ødelægge eventuelle chancer for dig at arbejde med de samme mennesker eller firma i fremtiden. Især i en nicheindustri er der en god chance for, at du vil krydse veje med medlemmer af virksomheden på et tidspunkt igen.

I den retning skal du være sikkerikke at nedgøre virksomhedenselv efter du forlader. Vær opmærksom på, hvad du lægger på sociale medier, og husk dine juridiske forpligtelser under enhver medarbejderaftale.

Brug disse Exit Interview Tips, og tag derefter dette næste trin

At forlade et job kan være kompliceret - et exit -interview er bare den sidste fase af den proces. Kan du bruge nogle ekstra tips til at forlade et job og starte et nyt? Gastromium kan sende dig gratis karriererådgivning til at hjælpe dig med at komme op ad stigen.