Når arbejdsmarkedet bliver stramt og masser af medarbejdere er sat på sidelinjen, kan konkurrence fra andre jobsøgende føre til lavere lønninger, hvilket betyder, at du muligvis ikke kan finde et job, der betaler det, du er eller var ved at lave. Lønningerne er faldet i mange brancher, især dem, der vedrører finansielle tjenester, siger Josh Warborg, Robert Half Internationals distriktspræsident i Seattle.

& ldquo; Nogle mennesker, der var meget stærkt kompenseret, bliver nødt til at være dygtige til at hjælpe en arbejdsgiver med at forstå, at de er parate, villige og ivrige efter at tage stilling på enlavere løn, & rdquo; han siger.


Er du virkelig villig til at tage en lavere løn?

Selvom du er OK med at tage et skridt ned i kompensation for dit næste job, er arbejdsgivere muligvis ikke villige til at ansætte dig, hvis du vil tjene mindre i dit nye job, end du gjorde i dit gamle job. & ldquo; Virksomheder viger tilbage, fordi de ved, at de mennesker hopper med, når markedet tager til, & rdquo; siger Jonathan Mazzocchi, general manager for regnskab og økonomi for personalevirksomheden Winter, Wyman i New York City.

Inden du søger et job med en lavere løn, skal du ærligt overveje, om du kan være glad for at tjene mindre, og om du har et valg. Leder du efter et bedre betalende job ugen efter du starter? Og er det bare en arbejdsgiver, der ikke matcher din tidligere løn, eller er den igangværende sats for dit job faldet i hele branchen?

& ldquo; Hvis du føler, at du har brug for $ 100.000, og du nøjes med $ 80.000, og du konstant leder efter mere, vil du være engageret i den nye rolle? & rdquo; spørger Mark Szypko, administrerende direktør for international kompensation for Salary.com. & ldquo; Og hvor stor sandsynlighed er det for, at du udfører og får stigninger for at bringe dig tilbage til det, der på en gang var en passende sats? & rdquo;

Taler penge

Rekrutterere er uenige om, hvordan de skal håndtere spørgsmålet om højere løn under et interview. & ldquo; Jeg synes, at en kandidat bør erkende dette på forhånd med en arbejdsgiver i stedet for at lade arbejdsgiveren tænke over det, når de har set kandidaten & rsquo; slønhistorie, & rdquo; Siger Warborg.

Mazzocchi har en anden opfattelse. Han siger, at du bør undgå at få en tidligere løn op, medmindre du erspurgte direkte, og selv da kan du være kreativ. & ldquo; Hvis du tjente $ 100.000, og du tror, ​​at dette job betaler $ 80.000, kan du sige, & lsquo; Jeg er ret fleksibel og fordomsfri over muligheden, så jeg ville være nysgerrig efter, hvad stillingen betaler, & rsquo; & rdquo; foreslår han.

Hvis arbejdsgiveren fortsætter med at presse på for en lønhistorik, skal du erkende, at du tjente mere, men fortsæt derefter med at forklare, hvorfor du er villig til at arbejde for mindre, siger Brendan Courtney, formand for rekrutterer The Mergis Group i Fort Lauderdale.

I bund og grund bør din forklaring fokusere på jobbet, ikke pengene. Men hvis du taler om penge, skal du tale om, hvad arbejdsgiveren sparer ved at angive dig selv som en god ressource til en reduceret pris, siger Ed Navis, forfatter tilEn HR -professionelles bekendelser: Hemmeligheder for at få foden ind ad døren.

Uanset hvad din grund til at tage et job med lavere løn, skal du understrege, hvorfor det er en god mulighed for dig og virksomheden. Forsalg ikke for meget, og du har et sandsynligt argument for, hvorfor du ville tage jobbet. Prøv disse linjer:

  • Jeg leder efter at vokse og lære, og det kan jeg gøre her.
  • Jeg tjente mere, men lige nu har jeg fokuseret på at finde det rigtige job til den rigtige løn.
  • Jeg er tre til fem år fra pension, og jeg vil gerne bruge den tid på at arbejde som en del af et team.
  • Kvaliteten og solid vækst i din organisation tiltrækker mig.
  • At skifte til din branche vil sende min karriere i en ny retning, og du vil drage fordel af min tidligere erfaring.
  • Din virksomheds uddannelsesmæssige fordele betaler for, at jeg får en avanceret uddannelse, hvilket vil gøre mig til en mere værdifuld medarbejder og sikre, at jeg vil være her i tre eller flere år.
  • Jeg er klar over, at tingene har ændret sig med hensyn til, hvordan arbejdskraften ser ud.
  • Kompensationsraterne har ændret sig i dagens marked, men jeg vil være her i en overskuelig fremtid og derefter nogle, baseret på min usædvanlige tidligere præstation.
  • Pendlen til din virksomhed er meget kortere for mig, og den ekstra tid med min familie er mere værd end lønforskellen.

Når du giver dine begrundelser frem, skal du være forsigtig med alt, der involverer balance mellem arbejde og liv. & ldquo; Du skal læse tebladene lidt, & rdquo; Siger Mazzocchi. & ldquo; Hvis denne person skal være din vejleder, og du taler om balance mellem arbejdsliv og liv, vil du ikke give indtryk af, at du vil være en urvagt. & rdquo;

Endelig, hvis lønproblemer fuldstændig afsporer din jobsøgning, skal du overveje at kigge efterkontraktstillinger, Siger Warborg. & ldquo; Måske er det smarteste at gøre [arbejde] med midlertidige eller konsulentopgaver, så du har nogleindkomstmens du leder, i stedet for bare at tage noget, så du har et job, & rdquo; han siger.