Beslutning om hvornår en klage skal sendes


Af Caroline Levchuck

Alle har lejlighedsvis en klage eller to om deres arbejdsgivere eller deres arbejdspladser. Måske bliver du bedt om at arbejde ekstra timer uden ekstra løn. Måske er fordelene ved telearbejde blevet fjernet. Eller du kan simpelthen være ked af den måde, du bliver behandlet af din chef på.

Her er hvad du behøver at vide, før du siger din mening.

Sikkerhed i tal


Hvis du har et okse med din chef eller en ny virksomhedspolitik, er du muligvis ikke alene. Lyt dine kolleger om deres følelser på en diskret og professionel måde. Møde med ledelsen i en gruppe for at diskutere en ændring vil helt sikkert øge chancerne for at dine følelser bliver hørt. Det vil også hjælpe dig med at ligne den ensomme dissenter mindre.

Find en fortilfælde


Ligesom advokater gør, skal du se på fortiden for at hjælpe dig med at styrke din sag for at ændre nye politikker. Har nogen i din virksomhed nogensinde haft succes med eller imod en bestemt ændring? Virker denne person stadig for organisationen? Søg hende og få specifikke råd om, hvordan hun kæmpede mod rådhuset og vandt.

Forbered dig på at gå på kompromis


Selvom du samler størstedelen af ​​medarbejderne i din virksomhed for at konfrontere ledelsen om en ændring, kan de beføjelser, der er, muligvis ikke imødekomme din anmodning. Mød med dine medarbejdere for at diskutere en række kompromiser, der hjælper med at fjerne brodden fra det seneste skift i politik eller procedure. Fremlæg dine forslag for ledelsen, hvis det bliver klart, at din første anmodning ikke vil blive imødekommet.

Undskyld, Charlie!

Din kampagne for eller imod forandring kan falde for døve ører, uanset hvor velorganiseret den er, eller hvor stort antallet af tilhængere. Vær forberedt på at acceptere nederlag yndefuldt. Hvis denne ændring gør dit job utåleligt, skal du straks begynde at lede efter et nyt. At protestere for meget for længe kan få dine tilsynsførere til at lade dig gå. I stedet er det bedst at lade problemet gå og finde et nyt job, mens du stadig har dit nuværende.