STICKY SITUATION:For cirka en måned siden havde jeg en uenighed med min chef på tre år, og jeg gik impulsivt ud og sagde op med det job, jeg elskede. Jeg ryddede mit skrivebord og splittede uden selv at give to ugers varsel. Jeg efterlod også et stort projekt, jeg stod for midtvejs.


Jeg har ikke talt med min chef siden jeg gik. Jeg blæste det virkelig, da jeg havde haft fremragende anmeldelser i tre år i træk. Jeg så lige mit gamle job annonceret i avisen. Skal jeg prøve at reparere hegn og ansøge om min gamle stilling? Jeg har ikke haft held med at få et nyt job.

DET siger eksperten:Ah, ville have, skulle have, kunne have. Nogle gange er vi vores egne værste fjender, som du var, da du pludselig sagde dit job op. Du brød et par regler ved at gå ud af døren. Først gav du efter for dine følelser og så ikke på det store billede. For det andet forlod du din chef i stikken og så ud til at være ikke bare hotheaded, men også uansvarlig og såre hans mening om dig. Og for det tredje lader du situationen gro ved aldrig at ringe til din chef for at rette op på tingene. Dette har fået dig til at genopfriske situationen til et punkt, hvor du har mistet perspektiv og nu tror, ​​at din gamle chef endda ville se på dit CV uden at rive det op og smide det i skraldespanden.

Men du skal tale med din chef - ikke for at henvende dig til ham for dit gamle job, men for at rette op på dette rod, så det ikke påvirker din evne til at få en ny stilling andre steder. Bedst, spørg ham ud til frokost. Da I ​​kendte hinanden i tre år, er han muligvis modtagelig for den idé. Hvis han afviser dit tilbud, skal du passe på dette over telefonen.

Skriv din tale på forhånd. Undskyld for at gå ud på ham midt i det store projekt, og indrøm, at du overreagerede og nu fortryder dine handlinger. Hvis din gamle chef fortæller dig, hvor forfærdelig du var, skal du ikke skændes med ham. Bare lyt og gentag, at du er ked af, at du efterlod ham i stikken. Sig, at det hele var en stor misforståelse.


Fortæl derefter ham, at du gerne vil bruge ham som reference. Opfrisk hans hukommelse om de mange succeser, du havde i virksomheden, og appeller til hans sans for menneskelighed som en, du arbejdede godt sammen med i tre år.

Du får en fornemmelse af under samtalen, om du vil være i stand til at bruge din gamle chef som reference. Hvis du ikke kan bruge ham, skal du ringe til en anden leder i virksomheden, som du har arbejdet sammen med i løbet af de sidste tre år, og bede ham om at være din reference.


Og næste gang du er fristet til at gå ud, tag en tur til hjørnet Starbucks for at køle af. Vend derefter tilbage til arbejdet inden for 15 minutter og sig, at du bare havde brug for en pause.