Fem dårlige managertræk og hvordan man håndterer dem.
Store chefer deler lignende træk-de er tydelige kommunikatorer, gode lyttere og selvsikker beslutningstagere, for eksempel-men som mange af os kan bevidne, er hver dårlig (eller bare svær at arbejde med) dårlig på sin egen måde . Ikke desto mindre er nogle bosspersonlighedstyper så genkendelige, at de er blevet udødeliggjort i popkulturen. Her er femdårlig lederegenskaber og hvordan man håndterer dem:
1. Den autoritative chef (f.eks. Don Draper,Mad Men)
Den autoritative chef er den ultimative risikotager og har flair for drama. På bagsiden kan han være en dårlig kommunikator. Han er kreativ og opfattende, men han er også mistroisk over for andre.
'Det vigtigste er at erkende, hvor kloge de er, hvordan de søger retfærdighed, og hvordan de finder rigtig gode genveje til at få arbejdet udført,' siger leder- og kommunikationsekspert Sylvia Lafair, forfatter tilBring det ikke på arbejde.
Lynn Taylor, forfatter tilTæm din frygtelige kontortyranog administrerende direktør for Lynn Taylor Consulting, foreslår, at når man har at gøre med en person, der er mistænksom, bør man 'blive specifik' og give lidt plads til fejlfortolkning. Hun foreslår også at lægge kommunikation i en e -mail for at forhindre fejlkommunikation.
2. Den narcissistiske chef (f.eks. Miranda Priestly,Djævelen bærer Prada)
Den narcissistiske chef er enormt selvberettiget-ofte med rette. Hun sætter sig på en piedestal langt over underordnede, som hun er hensynsløst kritisk over for. Hun tager ikke imod feedback og har lidt empati - dårlige ledertræk rundt omkring.
Taylor anbefaler at bruge det, hun kalder 'CALM' -metoden (Kommuniker, Forvent, Grin og Administrer Op) med disse chefer.
'Kommuniker ofte, ærligt og regelmæssigt medaggressive chefer, så du forstår, hvad der ligger bag al blusteringen, & rdquo; hun siger. & ldquo; Forvent problemer, før de opstår eller bliver mere stressende [og opmuntre heller ikke til et raserianfald med dårlig timing]. Taylor foreslår også latter. 'En lille lethed rækker langt, når spændingerne er ved at være høje,' siger hun. 'Administrer opved at være et forbillede for god opførsel, bruge positiv og negativ forstærkning, som man ville med et barn. '
3. The Everyman Boss (f.eks. Michael Scott,Kontoret)
Denne chef er sympatisk nok, men han er nogle gange upassende. Han klarer sig fra tarmen, og han er simpelthen for træls til at lede effektivt.
Janet Civitelli, psykolog på arbejdspladsen på VocationVillage.com, siger, at en af de bedste strategier for at håndtere en ubeslutsom chef er at træne ham til at indse, at beslutninger ikke er så skræmmende. 'Ubeslutsomhed stammer ofte fra frygt for at begå en fejl eller se slemt ud, så prøv at finde måder at hjælpe din chef med at skinne,' siger hun.
Vicky Oliver, forfatter til301 smarte svar på spørgsmål om hårde forretningsetiketter, foreslår at bruge dinchefens mangel på lederskabevner som en mulighed for dig selv. & ldquo; Tag føringen i diskussionen, men bliv løsrevet fra ethvert bestemt resultat, & rdquo; hun siger. & ldquo; Brug logik, snarere end uhæmmet passion. '
4. Den autokratiske chef (f.eks. Vito Corleone,Gudfaderen)
Uanset hans fysiske karakter beskriver Lafair denne chef som 'stor og ansvarlig'. Han er grusom (endda lidt af enBølle) og nogle gange meget skræmmende.
'Den bedste måde at håndtere disse chefer på er at lade dem vide, at du sætter pris på, hvordan de har situationer under kontrol, & rdquo; Siger Lafair. & ldquo; [Vis at] du er villig til at være endnu et par øjne, så når kaos og angst rører ved, kan du være tilgængelig for at hjælpe med at finde måder at berolige situationer på. '
5. Den tempoindstillende chef (f.eks. Donald Trump,Lærlingen)
Dette er chefen, der skaber et konkurrencedygtigt miljø på arbejdet. Han sætter meget høje mål og standarder - og stiller meget krav til medarbejderne.
Med en chef, der sætter svært at nå mål, skal du bede om så mange detaljer som muligt, siger Andy Kanefield, medforfatter tilUalmindelig Sans. 'Spørg om detaljer om, hvad det betyder, hvordan trinene ser ud, hvem de har set, der har gjort det godt, & rdquo; han siger. & ldquo; Prøv at få et billede af, hvordan succes ser ud. '
Derefter, siger Lafair, skal du erkende, hvor meget du værdsætter disse klare mål 'og så falder de store politikker og procedurer på plads.'
Find en bedre chef
Disse dårlige lederegenskaber kan undgås - ved at få et nyt job. Klar til at tage det første skridt? Tilmeld dig Gastromium gratis i dag. Som medlem kan du uploade op til fem versioner af dit CV - hver især skræddersyet til de typer job, der interesserer dig. Rekrutterere søger hver dag på Gastromium for at udfylde topjobs med kvalificerede kandidater, ligesom dig. Derudover kan du få jobadvarsler sendt direkte til din indbakke for at reducere den tid, der bruges på at se annoncer.