Konkurrence: Hjælper det eller skader din karriere?


Af Margaret Steen

Chefer kan lide at ansætte og promovere arbejdere med et konkurrencedygtigt driv, dem der ønsker at vinde så meget, at de vil gøre en ekstra indsats.

Flere ressourcer fra Gastromium:
  • 11 Overraskende måder at skade din karriere på
  • Opdater dit CV
  • Søg efter job
cheddar heks fingre

De har mange konkurrencedygtige kandidater at vælge imellem: En OfficeTeam -undersøgelse blandt mere end 1.000 ledere på amerikanske virksomheder med 20 eller flere medarbejdere fandt ud af, at næsten halvdelen af ​​respondenterne mente, at medarbejderne er mere konkurrencedygtige med hinanden i dag, end de var for 10 år siden .

Boost fra et stramt marked


Der kan være god grund til, at medarbejderne forsøger at gøre det bedre end kollegaen i den næste kabine. 'Med den usikre økonomi bliver mange medarbejdere bekymrede for jobsikkerheden,' sagde Dave Willmer, administrerende direktør for OfficeTeam, et administrativt personale -firma og en afdeling af Robert Half International.

Alligevel er det muligt at være så konkurrencedygtig, at du skader din karriere frem for at hjælpe den.


'Du vil sandsynligvis holde dig væk fra at skubbe folk til side for at komme videre,' sagde Willmer.

Hvordan kan du se, om din konkurrence med dine kolleger vil forbedre din karriere ellerafsporedet? Eksperter foreslår at stille sig selv disse fem spørgsmål:


1. Hvad er kulturen i din virksomhed og afdeling?

Fremmer toplederne konkurrence blandt medarbejderne (f.eks. Ved at afvikle interne konkurrencer), eller understreger de teampræstationer?

Svaret kan afhænge af dit specifikke job. For eksempel har salgsteam en tendens til at tilskynde til konkurrence mere end f.eks. Kundeservicegrupper.

2. Spiller du fair?

Du kan se kortsigtede fordele ved at lykkes på bekostning af dine kolleger, men du vil skade din karriere i det lange løb. Dårlig mundkollegaer til andre, for eksempel, får dig til at miste troværdighed.

At tage alene æren for et teamprojekt er en anden måde at skade din karriere på. Så er at være alt for kritisk over for kolleger eller virksomheden.


3. Hvad er konsekvenserne af din konkurrenceevne?

Det er muligt at skade dine kolleger - og dig selv - uden at skulle gøre det. For eksempel, hvis du er så fokuseret på dit eget arbejde, at du ikke tager dig tid til at videregive et afgørende forspring til en kollega, før det er for sent at være behjælpelig, kan du få enomdømmesom en samarbejdsvillig kollega.

4. Er du fokuseret på teamet?

Marianne Adoradio, en Silicon Valley -rekrutterer og karriererådgiver, foreslår at spørge dig selv, om du foretager dig en handling, fordi du vil have holdet til at klare sig godt, eller fordi du vil have dig selv til at gøre det godt. 'Folk vil altid gerne vide, at man virkelig kan arbejde med et team,' sagde hun.

Nogle måder at hjælpe teamet på: Genkend andres succeser. Sig tak foran chefen. Ledere vil se et potentiale for lederskab - så længe du er oprigtig. 'Du vil ikke overdrive det,' sagde Willmer.

5. Udmærker du dig i dit job?

Du tror måske, at du ikke behøver at bekymre dig meget om de mål, som din chef har sat for dig, så længe du klarer dig bedre end de andre på dit hold. Men det er ikke nødvendigvis sandt, sagde Willmer. Sørg for, at du møder dinchefens forventninger, uanset hvad de andre på dit hold laver.