Medarbejder fordeleer en vigtig del af ethvert jobtilbud, du nogensinde vil overveje, og med god grund. Frasundhedsforsikringtil betalt fri, er kompensationen penge i lommen.
Afhængigt af hvor du er i dit liv, naturligvisvisse fordele vil være vigtigere for dig. For eksempel, hvis du planlægger at starte (eller vokse) din familie, vil forældreorlovsydelser være en stor fordel.
Men hvis du er en del af sandwichgenerationen - voksne i 40'erne og 50'erne, der har en forælder på 65+ og opdrager et lille barn eller forsørger et voksen barn - er der en medarbejderydelse, der sandsynligvis er utrolig vigtig for dig. Den fordel er plejerstøtte.
Hvad er en familieplejer?
En familieplejer er en person, der yder hjælp til et aldrende familiemedlem eller en ven eller til en familie eller en ven, der kæmper med et fysisk eller psykisk handicap, men ikke får betalt for deres tjenester.
Hvis du ikke er en plejer nu, vil du sandsynligvis være det.En rapportaf Home Care Association of America og Global Coalition on Aging oplyser, at der vil være 84 millioner mennesker i alderen 65+ i 2050; cirka 70% af de voksne vil ikke være i stand til at passe sig selv og har brug for hjælp på et tidspunkt.
For nogle ligner omsorgsbehandling et andet job. Caring.com undersøgte 2.767 familieplejere af ældre voksne som en del af2017 Familieplejer Journey -rapport, og fandt ud af, at 38% af respondenterne bruger mere end 30 timer om ugen på pasning. Næsten syv ud af 10 (68%) rapporterer, at deres plejepligter har haft en negativ indvirkning på deres job - mere end halvdelen (55%) af respondenterne har savnet en eller flere ugers arbejde, mens 31%ofte ankom sent eller måtte forlade tidlig.
Bortset fra den følelsesmæssige vejafgift ved pleje, er der også en økonomisk omkostning - mere end fire ud af ti familieplejere (44%) bruger $ 5.000 eller mere om året på plejeudgifter.
Den gode nyhed er, at virksomheder er opmærksomme. Ifølge rapporten,Støtte til arbejdsplejersker: Casestudier om lovende praksis, et stigende antal virksomheder tilbyder betalt og/eller ulønnet orlov til pleje ud over det, der kræves i lov om familiemedicinsk orlov. (Yderligere fordele kan omfattefleksible arbejdsordninger, informationsressourcer og henvisninger og nødhjælp.) Rapporten blev skrevet af Respect a Caregiver's Time (ReACT), en arbejdsgiverfokuseret koalition, der søger at løse de udfordringer, som medarbejderplejere står over for og reducere virkningen på deres arbejdsgivere.
Hvis du er på markedet efter et nyt job, og du er (eller vil) passe på nogen, bør denne fordel stå øverst på din liste. Følgende liste over virksomheder, der tilbyder plejefordele til medarbejdere, er medlemmer af ReACT og har job på Gastromium.
Virksomheder med plejepersonale støtter fordele
AARP
AbbVie, Inc.
Allianz Life
Aetna
Alzheimers forening
Astellas
Bank of america
Bristol Myers Squibb
Care.com
Caring.com
CBS
Cleveland Clinic
Deloitte
Duke University
Emory University
Fannie Mae
Gallup
Georgetown University
Gunderson Health System
HealthWays, Inc.
Hjem i stedet Seniorpleje
Intel
Johns Hopkins University
Johnson & Johnson
Kimberly Clark
Eli Lilly og Company
Mather Lifeways
Microsoft
MED Agelab
National Academy of Sciences
NBC Universal
Otsuka
Palo Alto Medical Foundation
Philips
Pfizer
Transamerika
University of Arizona
University of Pittsburg Medical Center (UPMC)
Westrock Company (tidligere MeadWestvaco)