De fleste stillinger annonceres aldrig. Et koldt følgebrev er en uopfordret henvendelse til en arbejdsgiver, rekrutterer eller anden ansættelsesleder vedrørende mulige jobmuligheder.
Kolde følgebrevs potentielle fordele omfatter oprettelse af et job, der ikke tidligere eksisterede, tidligt at få overvejet en stilling, der endnu ikke er blevet annonceret, og udvide dit netværk af kontakter. Ved at sende et brev til en arbejdsgiver, der ikke anmoder om kandidater, bliver dit CV ikke begravet i en bunke med hundredvis af andre.
Succeshistorier
- Heather sikrede sig en marketingdirektørstilling efter at have sendt et koldt følgebrev. Hun læste om virksomhedens ekspansionsmål i et fagblad og sendte et brev, der skitserede, hvordan hun ville hjælpe virksomheden med at nå sine mål. Virksomheden var imponeret over Heather's entusiasme, viden om virksomhedens mission og ideer til vellykket ekspansion.
- Stuart udarbejdede en liste over sine drømmevirksomheder og kontaktede dem direkte. Hans brev kom på det rigtige tidspunkt til et af virksomhederne - en netværksingeniør havde lige givet hende besked, og en stilling blev ledig. Virksomheden havde godt af at ansætte Stuart og spare på rekrutteringsomkostninger.
- Mark er en sælger med en passion for sportsartikler. Hans yndlingsforhandler havde ikke tilstedeværelse på sit lokale marked, så Mark sendte et følgebrev med en beskrivelse af, hvordan han ville etablere en lokal tilstedeværelse. Efter at have læst brevet fløj virksomheden Mark ind til et interview og hyrede ham på stedet.
Inden du skriver
- Kend dig selv:Du kontakter en virksomhed, der ikke har bedt om at blive kontaktet. Så hvad tilbyder du? Hvorfor skulle virksomheden interessere sig for dig? Hvilke færdigheder, evner og legitimationsoplysninger ville være ønskelige for organisationen?
- Undersøg arbejdsgiveren:Find ud af så meget som muligt om din målvirksomhed, herunder tidligere præstationer, mål og konkurrenter, så du kyndigt kan skrive om, hvordan du ville hjælpe operationen.
portobello svamp stroganoff
Komponenter i dit brev
- Hilsen:Da du skriver et uopfordret brev, er det afgørende, at du henvender dig til en bestemt person. Gør noget research, så du kan få dit CV i hænderne på den leder, der sandsynligvis vil være interesseret i at ansætte dig.
- Åbneren:Du kan bruge en række forskellige teknikker til at åbne dit brev. Her er to eksempler:
Værdiforslaget: Hvis du har identificeret måloverskridende omsætning og vækst i markedsandele blandt dine mål for dette år, vil mine legitimationsoplysninger være af interesse. Tillad mig at præsentere mig selv: En marketingchef med 15 års erfaring inden for Fortune 500 -miljøer ...
Nyhedsvinklen: Efter at have læst din ekspansion af konsulenttjenester i gårsdagens Wall Street Journal, er jeg ivrig efter at slutte sig til dit team som regnskabschef. Du vil drage fordel af mine bedste legitimationsoplysninger, herunder CPA med Big Four -erfaring og flersproget flydende (spansk, portugisisk, italiensk) ... - Kroppen:Opsummer de vigtigste styrker, du bringer til bordet. En god strategi er at inkludere en punktliste over præstationer og kvalifikationer, der ville gavne virksomheden. Giv et overblik over dine vigtigste salgsargumenter og eksempler på, hvordan du har bidraget til dine nuværende eller tidligere arbejdsgivere.
- The Close:Afslut dit brev med en handlingserklæring, der lover at følge op for at undersøge muligheden for et interview. Dette er en meget stærkere afslutning end, 'Jeg håber snart at høre fra dig.'
Se eksempler på følgebrev efter branche.