Den bedste måde at sætte en dollarværdi på fordele som led i et jobtilbud er at bede den kommende arbejdsgiver om at gøre det for dig, siger ledelsesekspert Lonnie Pacelli, forfatter tilProjektledelsesrådgiver.


Jim Greeley, direktør for karrieretjenester ved Merrimack College i North Andover, Massachusetts, erkender, at det kan gøre dig nervøs, som det burde uden et tilbud i hånden. 'Men med et tilbud er det et helt rimeligt spørgsmål,' siger han.

Fordele kan være et par tusinde dollars værd som en del af din samlede kompensationspakke. Overvej de to mest almindelige fordele, der tilbydes nye college -studerende:sundhedsforsikringog pensionsordninger.

En sund forskel

Du er måske så desperat efter sundhedsforsikring, at når du endelig får et tilbud, tager du ikke tid til at analysere den vedhæftede sundhedsplan. Men det kan koste dig.


Antag, at hypotetisk Job A betaler $ 30.000 plus sundhedsmæssige fordele, mens Job B kommer ind på $ 32.000 plus sundhedsmæssige fordele.

En no-brainer? Ikke nødvendigvis. Antag jobbet En arbejdsgiver dækker 100 procent af din månedlige sygesikringspræmie, og at forsikringsplanens årlige fradragsberettigede beløb, eller du selv betaler for lægehjælp, inden forsikringen starter, er $ 500. Job B -arbejdsgiver dækker 80 procent af din månedlige sundhedsforsikringspræmie, med resten $ 200 pr. Måned fratrukket din lønseddel. Den årlige selvrisiko er $ 1.000.


Gør regnestykket:

  • Job A:Med en $ 30.000 løn og ingen årlige omkostninger til sygesikring er din nettoløn $ 30.000.
  • Job B:Med en $ 32.000 løn og dine årlige omkostninger til sygesikring på $ 2.400 ($ 200/måned gange 12 måneder) er din nettoløn $ 29.600 ($ 32.000 minus $ 2.400).

Og hvis du bruger $ 500 ud af lommen det første år på lægebesøg, falder Job As nettoløn til $ 29.500 ($ 30.000 nettoløn minus din $ 500 selvrisiko). Nettoløn for Job B falder til $ 29.100 ($ 29.600 $ nettoløn minus $ 500 af din fradragsberettigede $ 1.000) og falder til $ 500 mere, hvis du har yderligere sundhedsproblemer.


Disse forsikringskoncepter synes måske ikke at være vigtige for en nyuddannet kandidat, der ikke har været syg en dag i sit liv, 'siger Roberta Chinsky Matuson, rektor for Human Resource Solutions i Northampton, Massachusetts. 'Men spørg alle, der er blevet ramt af sygdom, hvor hurtigt lægehjælp tilføjer sig, selv med sygesikring.'

Mindre nu, mere senere

Du kan støde på et lignende kontraintuitivt scenario med almindeligt udbudte pensionsordninger som 401k og 403b.

Hvad er forskellen mellem dem? Med en 401k kan du investere i børsnoterede værdipapirer, investeringsforeninger og optioner. 403b begrænser dig til livrentekontrakter, investeringsforeninger og pengemarkedsfonde.


Tag de samme to hypotetiske job, Job A og dens $ 30.000 løn og Job B med sine $ 32.000 løn. Job A tilbyder en 401k -plan, der lader dig bidrage med op til $ 2.500 om året til pensionering. Og virksomheden matcher dine bidrag fra dag ét.

Job B tilbyder en 403b -plan, der giver dig mulighed for at lægge op til $ 1.000 om året til pensionering. Organisationen vil matche 50 procent efter et år.

Forestil dig, at du har lagt det maksimale beløb, der er muligt i din pensionsordning det første år:

  • Job A:Baseret på en $ 30.000 løn, hvis du afsætter $ 2.500 til pensionering plus en $ 2.500 arbejdsgiver match, vil din nettoløn være $ 32.500.
  • Job B:Baseret på en $ 32.000 løn, hvis du ikke afsætter noget til pension, ville din nettoløn være $ 32.000.

Så det kan betale sig at bede om specifikke numre til sygesikring, pensionsordninger og andre fordele, når man vurderer et tilbud. Og hvis arbejdsgiveren ikke vil give dig oplysningerne, vil du virkelig arbejde der?

'Det er klart, at arbejdsgiveren kan vælge ikke at give [økonomiske oplysninger om ydelser],' siger Pacelli. 'Men hvis de virkelig prøver at sælge dig, når de kommer til virksomheden, kan de se det som et salgsværktøj til at vise dig den samlede værdi af pakken.'