Det er svært at få dit CV foran en ansættelsesleder. Den økonomiske nedtur kombineret med en stigning i teknologien kan få det til at føles som om du sender dit CV til et tomrum, som du aldrig vil høre tilbage. Chancerne er, at der er en ansættelsesleder eller rekrutterer i den anden ende, der er overvældet med CV'er og scanner dem for at finde søgeord, der får dem til at sætte et CV i ja -bunken. Det samme gælder for elektroniske rekrutteringssystemer, der scanner gennem CV'er og søger efter de rigtige ord på dit CV eller CV.
Selvom du ikke kan læse sindet hos rekrutterere - eller computerprogrammer for den sags skyld - er der måder at skræddersy dit cv, så et menneske eller en bot vil opfange søgeord og give dit cv et andet kig. Vi talte med en række mennesker i tech -branchen, der har erfaring med at sortere gennem it -CV'er og spurgte dem, hvilke søgeord der fanger deres øje under ansættelsesprocessen.
Personlige søgeord
Sean Gallagher fra Racer Sign Up finder ud af, at der er 5 søgeord, der udløser hans interesse for en kandidat. De inkluderer, & ldquo; Erfarne; masser af tidligere erfaring på stillingen. Uddannet; uddannet ud over kollegial uddannelse. Opnået; produceret noget stort tidligere. Lykkedes; overvåget aktiviteter eller mennesker i fortiden. Forbedret; shows kan få tingene til at ændre sig positivt. & rdquo; Disse er søgeord, der signalerer personlige træk, der taler til din arbejdsmoral og præstationer ved tidligere job.
Scott Sawaya, direktør for operationer hos Golden Tech, finder ud af, at han leder efter lignende søgeord, der angiver en persons erfaring, frem for deres specifikke færdighedssæt. Han kan lide at se følgende vilkår på et cv, & ldquo; expert; men ikke mere end én gang, specialist; men ikke brugt mere end to gange, generalist, lidenskabelig, coach, mentor, træner og entusiast. & rdquo;
Selvom din første reaktion kan være at fokusere på dine færdigheder og erfaring, er der stor vægt i de ord, du bruger, der beskriver dig som medarbejder. Rich Silva, grundlægger og formand for Pain Point IT Solutions, Inc., leder efter & ldquo; Practical; hvis dette ord er derinde, nøgler det mig til, at der er en historie, der skal høres om noget, de opnåede. Udfordring; hvis dette ord er derinde, fortæller det mig, at de er åbne for at indrømme, at de blev udfordret af noget. Ressourcefuld; hvis dette ord er derinde, fortæller det mig, at de ved, hvor de skal gå, hvis de ikke kender svaret. Fast besluttet; hvis dette ord er derinde, fortæller det mig, at de er drevet til at få succes med det, de gør. & rdquo;
Job beskrivelse
Det firma, du ansøger om, kan fortælle dig meget om de søgeord, de værdsætter mest. Brug lidt tid på at evaluere deres websted, stillingsbeskrivelsen og hvilke projekter virksomheden arbejder på eller har arbejdet på tidligere. & ldquo; Vi ansætter mange udviklere hver måned og gennemgår flere CV hver dag. Vi lægger meget vægt på & lsquo; open source & rsquo; nøgleord. Vi tror på, at hvis nogen brænder for programmering, vil han eller hun helt sikkert bidrage til open source-fællesskabet, siger Yegor Bugayenko, CTO og medstifter af Teamed.
De søgeord, du bruger, afhænger naturligvis af stillingsbeskrivelsen og den rolle, du søger. Som Sarah Weinberger fra Butterflyvista Corporation siger, & ldquo; Meget afhænger af den specifikke it -type, da der er forskellige typer: SQL Server -administrator, netværksadministrator osv., & Rdquo; men nogle eksempler på søgeord, hun foreslår, omfatter & ldquo; Linux, CENTOS, Microsoft Exchange, switch management, IIS, sikkerhed, firewall, komponent sourcing, Apache, scripting, PERL, Windows Server, netværkssystemer, Microsoft SQL Server, TSQL, performance tuning, Citrix , VMware, EMC, VPN, arbejdsstationer, printere og LAN -tuning. & Rdquo; At vælge ord fra stillingsbeskrivelsen og inkludere dem på fremtrædende steder på dit cv vil sikre, at et computerprogram optager dem såvel som en rekrutterer.
Ligesom at læse en stillingsbeskrivelse er afgørende for at skrive et CV og genoptage, spiller det også en stor rolle i at opdage de bedste søgeord computere eller rekrutterere vil kigge på til netop det job. Det kan tage længere tid, men omlægning af dit cv for hver position øger dine chancer for at blive bemærket af den person, der ser på det. & ldquo; Hvis stillingsbeskrivelsen indeholder akronymer, skal du bruge dem på samme måde, som de bruges i opslaget. Inkluder både akronymet og den stavede version af hver teknologi, du har erfaring med, & rdquo; fastslår Julie Desmond, IT og Software Recruiting Manager for George Konik Associates.
Steve Morgan, Bernard Morgan fra Computer Recruiter, fremhæver vigtigheden af at ændre jobtitler. Hvis du gør lidt research for at undersøge, hvad en jobtitel indebærer, kan du hjælpe med at finpudse dit CV korrekt. & ldquo; Mange moderne ledige stillinger har nye titler som f.eks. en Solutions Analyst. Du kan godt undre dig over, hvad det job indebærer, og søgemaskiner kan gå i stå på udkig efter matchende kandidater, men hvis du indser, at det bare er et nyt navn for en teknisk arkitekt, er det & rsquo; s & lsquo; Teknisk arkitekt & rsquo; der skal stå i dit CV, og der er ingen skade ved at sætte teknisk arkitekt / løsningsanalytiker på den sikre side. & rdquo;
Færdigheder og erfaring
Desmond foreslår at være meget specifik og stave dine færdigheder ud på flere måder, der vil udløse en computer til at trække dit CV såvel som en rekrutterer eller HR -chef. & ldquo; Vær specifik om de færdigheder, du har, der matcher stillingsbeskrivelsen. For eksempel er TSQL et proprietært proceduremæssigt sprog, der bruges af Microsoft i SQL Server. Dit cv siger TSQL, og stillingsbeskrivelsen beder om MS SQL Server; så du tror, at du er dækket, men det er du ikke. Selvom en intuitiv søgning ville identificere, at du måske er en kvalificeret kandidat, vil du ikke dukke op øverst i søgeresultaterne. & Rdquo;
Ligesom hvordan jobtitler kan ændre sig, gælder det samme for software, siger Morgan, 'Du har muligvis VB.net -udviklingsevner, og du nævner det naturligvis i dit CV, men du kan tilføje & lsquo; som ligner C & rsquo; og scor en bonus i søgninger, hvor dine oplysninger ville komme op for både VB.net og C. På samme måde skader det ikke at inkludere & lsquo; Visual Basic & rsquo; i fuld samt forkortelsen & lsquo; VB & rsquo; for at sikre, at flere søgende finder dine oplysninger. & rdquo; I dagene med moderne jobsøgning - som for det meste foregår online - vil du tænke som ikke kun en rekrutterer, men også en computer. Du vil overveje, om en computer vil forstå visse akronymer og omfatte både hele sigtet og forkortet version.
Det er også vigtigt at huske, at ikke alle virksomheder bruger et højteknologisk computersystem til at sortere genoptagelser. Mens større virksomheder med store rekrutteringsstabe kan bruge denne type udstyr, er der stadig en række virksomheder, der er afhængige af afprøvede og ægte HR -afdelinger og rekrutterere, hvor mennesker scanner hvert CV for at finde de bedste kandidater.
Healther Neisen, HR Manager hos TechnologyAdvice, siger & ldquo; Vi bruger ikke et computersystem til at søge efter udvalgte søgeord på indsendte CV'er, men det, der fanger mit øje, er den aktuelle erfaring med bestemte sprog eller systemer, som vi bruger - ret ligetil der. Hvis vi har brug for en PHP -udvikler, er den aktuelle PHP -udviklingserfaring det, vi leder efter. & Rdquo; Hun noterer sig også den vigtige erfaring, når de vurderer potentielle fremtidige medarbejdere, & ldquo; Vi har fundet ud af, at hvis en kandidat har erfaring med vores systemer, men ikke har arbejdet med dem i mere end 5 år, så kan den erfaring, de bringer til bordet, være irrelevant . & rdquo;
Rekrutterere og menneskelige ressourcer
Ofte har virksomheder rekrutterere eller HR -ledere, der går gennem bunker af CV’er og screener hver kandidat. Derefter leverer de en bunke af de bedst egnede ansøgere til ansættelseslederen. Derfor vil du overveje den person, der kigger på dit CV, før det når ansættelseslederen. De er muligvis ikke en it -chef, men de bliver informeret om, hvad de skal kigge efter i et CV af den afdeling, der ansætter i deres virksomhed.
Desmond siger: 'Tænk på, hvem der leder efter dig. En rekrutterer eller HR -leder starter hver søgning med at tale med ansættelseslederen og sammenligner derefter, hvad lederen har brug for, med hvad stillingsbeskrivelsen beder om. Når kravene og udstationering er synkroniseret, rekrutterer stiller stillingen og starter en elektronisk søgning efter kandidater. Hvis du skulle ansætte, hvilke ord ville du så søge først? De ord, der bruges i stillingsbeskrivelsen, ikke? '
Grammatik
En anden overvejelse er den grammatik, du bruger, da den kan udløse mange forskellige svar fra ansættelsesledere, rekrutterere og computersystemer. Du vil gerne undgå at gentage visse ting som f.eks. & Ldquo; oplevet & rdquo; for ofte. Og som Reuben Yonatan, grundlægger og administrerende direktør for GetVoIP, påpeger, & ldquo; Mange it -jobjægere begår den fejl at bruge for mange verber og ikke nok pronomen. & Rdquo;
Yonatan fremhæver betydningen af grammatik på dit cv, og hvordan bestemte ord kan indikere, at du forsøger at udfylde dit cv. & ldquo; Brug af handlingsverber til at slå et cv op vil ikke dukke nok op i dagens algoritmer. Arbejdsgivere - som mig selv - søger efter navneord. Brug & lsquo; Manager, & rsquo; i stedet for & lsquo; Administreret. & rsquo; Når du skriver verber, skal du prøve ikke at bruge de samme igen og igen. Brug adverb meget sparsomt, fordi de kan ses som at forsøge at fnugge et CV op, hvis de er overforbrugt. Undgå ord, der ikke betyder noget. Overbrugte ord som & lsquo; oplevet & rsquo; og & lsquo; effektiv & rsquo; kom ikke til kødet af det, du har opnået. & rdquo;
De søgeord, du bruger på dit cv, hjælper det med at blive bemærket, og upload af dit cv til Gastromiums database vil hjælpe rekrutterere med at finde dig, før du finder dem. Og glem ikke at tjekke åbninger på Gastromium for at finde it -job i dit område.
Gastromium vil vide:Hvilke tips har du til at lave et it -CV, der vil fange øjnene på en rekrutterer eller søgeord? Lad os vide det i kommentarerne.