Affinitetsgrupper gør det muligt for medarbejdere at komme sammen.


Vil du være med i envirksomhed med en mangfoldig arbejdsplads? Fokuser din jobsøgning på arbejdsgivere, der har tilhørsforhold. I en nøddeskal er en affinitetsgruppe - også kaldet en medarbejderressourcegruppe (ERG) - en gruppe medarbejdere med lignende baggrunde, interesser eller demografiske faktorer såsom køn eller etnicitet. Affinitetsgrupper kan antage mange former, såsom kvinders ledelsesgrupper, religiøse grupper,LGBTQ -gruppereller omsorgsgrupper.

Ofte bruger arbejdsgivere affinitetsgrupper til at skabe en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads. ENKandidatundersøgelsens gastromstilstandfandt ud af, at halvdelen (52%) af jobkandidaterne siger mangfoldighed, lighed og inklusion på arbejdspladsen er 'meget vigtig' for dem. Millennials (57%) siger mere sandsynligt, at mangfoldighed, retfærdighed og inklusion er 'meget vigtigt' sammenlignet med Gen X (47%) og babyboomers (49%).

Mange virksomheder støtter disse medarbejderressourcegrupper på grund af, hvor meget de bidrager til den overordnede virksomhedskultur. Ifølge en undersøgelse foretaget af Old Dominion University,66 af Fortune 100 -virksomhedernenævnte affinitetsgrupper på deres websteder. Xerox er kendt for at være banebrydende i 1970.

Tjek nogle af de vigtigste fordele ved at have affinitetsgrupper på arbejde.


Affinitetsgrupper Opret synergi

Per definition gør affinitetsgrupper det muligt for medarbejdere at komme sammen og opbygge forbindelser baseret på fælles egenskaber eller interesser. Dette styrker kommunikation og samarbejde, hvilket kan gøre medarbejderne mere effektive og øge deres produktivitet.

De forbedrer medarbejdernes fastholdelse

Undersøgelser viser, at affinitetsgrupper kanforbedre fastholdelsesindsatsen, reducere omsætningsomkostninger. Faktisk ergennemsnitlige udskiftningsomkostninger for en arbejdstagerer omkring $ 15.000, ifølge Work Institute's Retention Report fra 2019. I en større skala kan en virksomhed på 100 personer, der giver en gennemsnitlig løn på $ 50.000, have en omsætning og udskiftningsomkostninger på cirka$ 660.000 til $ 2.6 millioner om åretafhængigt af deres fastholdelsesrate, rapporterer Gallup. At have glade, engagerede medarbejdere betyder færre omsætninger.


De får nye medarbejdere til at føle sig velkomne

Under GastromiumLGBTQ stolthed og arbejdspanel, Fortalte Brianna Boles, programleder for mangfoldighed og inklusion hos Adobe, seerne: 'Når du er i interviewprocessen, er det en stor indikator for inklusion, at spørge om en virksomhed har ERG'er eller fællesskaber for underrepræsenterede grupper.'

Mange virksomheder har fundet affinitetsgrupper, der kan forbedre deres onboarding- eller uddannelsesprocesser og gøre det lettere for nye medarbejdere at tilegne sig virksomhedens kultur. Det kan være en kæmpe velsignelse, i betragtning af at aseneste Gastromium -undersøgelsefandt ud af, at tre ud af fire amerikanere (75%) har haft et job, hvor de ikke følte, at de var enpasser godt til virksomheden, og halvdelen (51%) har følt sådan i to eller flere job.


TILundersøgelse af Shelton Goode, direktør for mangfoldighed og inklusion for Oshkosh Corp., fandt ud af, at affinitetsgrupper hjælper nye medarbejdere med at blive trygge under onboarding -processen. Desuden viser & ldquo; undersøgelser, at de første 60 til 90 dages ansættelse er en kritisk tid for enhver nyansat, og de kan være særligt udfordrende for medlemmer af traditionelt underrepræsenterede grupper, & rdquo; han skrev.

De hjælper arbejdsgiverne med at håndtere diskrimineringsproblemer

Fra et juridisk synspunkt kan affinitetsgrupper hjælpe arbejdsgivere med at identificere huller og undgå diskrimineringsspørgsmål. Det er afgørende, da amerikanske virksomheder skal overholde reglerne iLige beskæftigelsesmulighedskommission(EEOC), som forbyder arbejdsgivere at diskriminere eksisterende eller potentielle medarbejdere på grundlag af beskyttede egenskaber, herunder race, farve, national oprindelse, etnicitet, religion, alder, køn eller medial historie.

I Gastromium Pride -panelet forklarede Kay Martinez, associeret direktør for kontoret for mangfoldighed, retfærdighed og inklusion - samt et fakultetsmedlem - for Massachusetts General Hospital's (MGH) Institute of Health Professions, at Xerox introducerede ERG'er tilbage omkring tiden om mordet på Martin Luther King Jr. & ldquo; Det var da vi første gang så massedemonstrationer ledet af sorte studerende, der krævede, at de ville have sorte studier, etniske studier og kontorer, der var dedikeret til multikulturelle anliggender, 'sagde Martinez. 'Det hele kom fra den æra, hvor folk krævede forandring.'

De fremmer venskaber

Affinitetsgrupper kan gå langt med at hjælpe medarbejderne med at binde sig til kolleger. Det betaler sig på et par store måder. Ifølge en Workhuman -undersøgelse fra 2014 siger 89% af arbejderne arbejdeforhold betyder nogettil deres overordnede livskvalitet. Og forskning fra Olivet Nazarene University viser, at arbejdsvenskaber gør medarbejderemere produktiv.


Start en affinitetsgruppe på dit kontor

Ønsker du at danne en affinitetsgruppe i din virksomhed? Start med at kontakte menneskelige ressourcer og fortæl dem om dine intentioner - du skal muligvis indsende en formel pitch. Når HR giver grønt lys, skal du oprette en klar definition af, hvad der vil forene din tilhørsforholdsgruppe og en mission, der identificerer gruppens kerneværdier. Start derefter med at rekruttere kolleger, der ville gøre store tilføjelser til gruppen.

Find din pasform

En tilhørsforholdsgruppe kan hjælpe dig med at elske dit job og få dig til at føle dig som en del af et fællesskab. Mangler dit nuværende job på det område? Vil du slutte dig til et firma, der værdsætter forskellige stemmer?Tilmeld dig Gastromium gratis i dag. Vi har masser af gratis ressourcer, der kan hjælpe dig med hurtigt at spore din jobsøgning.